Veel werkzoekenden onderschatten de kracht van een begeleidende brief . Een begeleidende brief kan u echter helpen om u te onderscheiden van de groep sollicitanten op een manier die niet in uw cv staat.
Ik heb onlangs een online vacature geplaatst om een freelance juridisch schrijver in te huren. Ik ontving ongeveer 50 cv's in de eerste paar dagen. Een groot percentage van de aanvragers was eenvoudig weg te werken omdat ze fouten maakten met betrekking tot hun begeleidende brief. Hieronder staan zeven algemene fouten in de omzendbrief die u moet vermijden. Zie voor meer advies over begeleidende brieven
01 Geen sollicitatiebrief
- Gebrek aan interesse in het werk om de tijd te nemen om een begeleidende brief te schrijven
- Beschik niet over de kwalificaties die worden beschreven in de vacature
- Zijn nieuw of onervaren in het personeelsbestand
02 Niet-naleving van instructies
Mijn vacature vroeg sollicitanten om een cv, motivatiebrief, schrijfvoorstel en betaalrente in te dienen. Meer dan de helft van de aanvragers heeft de instructies in de vacature niet gevolgd. Terwijl bijna iedereen een cv indient, kan de meerderheid geen sollicitatiebrief, schrijffragment en / of betalingstarief indienen. Het niet opvolgen van de instructies levert geen goede eerste indruk op en duidt op onvoorzichtigheid en een gebrek aan interesse in het werk. Controleer de advertentie meerdere keren en volg alle instructies in de vacature . Door de instructies van de werkgever op te volgen, komt u automatisch voor op alle andere aanvragers die ze negeren.
03 Algemene sollicitatiebrief
Een goede begeleidende brief weerspiegelt de vacature en bespreekt hoe de aanvrager voldoet aan elk van de functie-eisen die in de vacature worden uiteengezet. Mijn jobadvertentie vermeldde acht kwalificaties die ik zocht in een succesvolle sollicitant. Veel van de begeleidende brieven die ik ontving, konden niet voldoen aan de vereisten die ik heb genoemd. Erger nog, sommige waren nogal generiek of bevatten informatie die niet op het onderwerp betrekking had en niet relevant was voor de functie. Aanvragers die generieke brieven hebben ingediend, waren het eenvoudigst te verwijderen en hun cv's kregen nooit een blik.
04 Rehashing Your Resume
In uw begeleidende brief moet worden aangegeven hoe u op unieke wijze bent gekwalificeerd voor de functie waarvoor u solliciteert. Het zou niet simpelweg de informatie in je cv moeten herschalen. Als de werkgever bijvoorbeeld een criminele advocaat zoekt met meer dan vijf jaar ervaring, kan in uw begeleidende brief worden vermeld dat u twee jaar lang als openbare verdediger hebt gewerkt voordat u aan uw eigen strafverdedigingsbedrijf begon. Verbind de stippen voor de lezer in je begeleidende brief; laat hem niet door een compact cv kammen om te bepalen of je voldoet aan de beroepskwalificaties.
05 Vertellend in plaats van te laten zien
Vertel potentiële werkgevers niet hoe geweldig je bent, laat ze zien. Bijvoeglijke naamwoorden als 'ervaren', 'georganiseerd' of 'gemotiveerd' doen weinig om een personeelsmanager ervan te overtuigen dat je die eigenschappen bezit. U moet aantonen dat u deze kwaliteiten bezit door eerdere prestaties, opleiding, training, prestaties en prijzen. Wat is meer overtuigend ?:
- Zwak: "Ik ben een ervaren strafpleiter."
- Beter: "Ik ben een door het raad van bestuur gecertificeerde strafvervolgingsadvocaat met 5 jaar ervaring als officier van justitie en 10 jaar ervaring als advocaat voor strafvervolging.Ik heb meer dan 40 juryprocessen en meer dan 300 ontslagbewegingen bepleit."
Als u een back-up van uw claims maakt met concrete, specifieke voorbeelden, wordt uw aanvraag bovenaan de stapel geplaatst en vergroot u uw kansen op een interview.
06 Te gefocust
Veel aanvragers maken sollicitatiebrieven die op zichzelf zijn gericht in plaats van op de behoeften van de werkgever. Neem geen informatie op over waarom je de baan nodig hebt of over zelfingenomen uitspraken, zoals 'Neem contact met me op voor meer informatie over mijn salarissen' of 'Ik ben geïnteresseerd in deze functie, kun je meer informatie sturen?' Richt je in plaats daarvan op hoe uw achtergrond, vaardigheden en capaciteiten de potentiële werkgever kunnen helpen zijn zakelijke doelstellingen te bereiken.
07 Een zwakke opening
Verspil geen waardevolle woorden met een zwakke opening. Uw sollicitatiebrief moet de lezer uit de eerste zin halen. Bijvoorbeeld:
- Zwak: Ik lees over uw baan op Craigslist en ik wil mijn diensten aanbieden als parafunctioneel proces .
- Beter: In mijn vijf jaar ervaring als juridisch paralegal heb ik alle fasen van het proces afgehandeld, van onderzoek tot hoger beroep, assistentie bij meer dan 20 processen en het helpen van ons juridische team om meer dan $ 30 miljoen aan schikkingen te recupereren.
Het laatste voorbeeld beschrijft aanvankelijk de vaardigheden en ervaring van de kandidaat en moedigde de manager aan om meer te lezen.