Wanneer u solliciteert naar een baan, is het belangrijk om te weten hoe het sollicitatieproces werkt. Deze stapsgewijze gids voor het sollicitatieproces bevat informatie over sollicitaties, cv's en sollicitatiebrieven, het invullen van sollicitaties, pre-employment screening en testen, achtergrond- en referentiecontroles, interviews en het wervingsproces. Volg deze stappen om uw zoektocht naar een baan te organiseren. Als u een specifieke stap in het zoeken naar een baan hebt, klikt u op die stap voor meer informatie.
Veel bedrijven hebben een cv en een begeleidende brief nodig naast een sollicitatie. Wanneer u een cv indient bij uw sollicitatie, is het belangrijk dat uw cv goed georganiseerd en gepolijst is. U wilt er ook zeker van zijn dat uw CV geschikt is voor de baan waarvoor u solliciteert. Hier is informatie over het schrijven van cv's, plus voorbeelden en sjablonen voor cv's.
Een sollicitatiebrief is een document waarin wordt uitgelegd waarom uw vaardigheden en ervaringen goed aansluiten bij een functie. Een sollicitatiebrief kan vereist zijn als onderdeel van het sollicitatieproces. Als dit optioneel is, raad ik aan een begeleidende brief toe te voegen, omdat dit de beste manier is om je sollicitatie voor een sollicitatiegesprek te verbeteren. Zorg ervoor dat uw sollicitatiebrief is afgestemd op de specifieke vacature. Hier vindt u informatie over het schrijven van een begeleidende brief en over wat er moet worden toegevoegd aan uw begeleidende brief, plus voorbeelden van begeleidende brieven en sjablonen.
U kunt online solliciteren, via e-mail of persoonlijk. Welke baan u ook solliciteert, zorg ervoor dat u de specifieke aanwijzingen van het bedrijf volgt voor het invullen van de aanvraag.
Lees hier voor een stapsgewijze handleiding voor het aanvragen van een baan, waaronder het online aanvragen van een baan , het invullen van een sollicitatie, het schrijven van sollicitatiebrieven en tips en advies voor sollicitaties .
Bedrijven gebruiken vaak talentmanagementsoftware (ook bekend als aanvrager-tracking software of ATS) om sollicitanten aan te werven, screenen, huren, volgen en beheren. Daarom wordt uw aanvraag waarschijnlijk gescreend om te bepalen of u geschikt bent voor de taak. De software vergelijkt de informatie in de sollicitaties die zijn ingediend met de functie-eisen voor de functie. De kandidaten die het dichtst in de buurt komen, worden geïnterviewd.
Werkgevers gebruiken vaak tests en andere selectieprocedures om aanvragers te verhuren. De soorten tests en selectieprocedures die worden gebruikt omvatten cognitieve tests, persoonlijkheidstests, medische onderzoeken, kredietcontroles en achtergrondcontroles . Sommige tests worden uitgevoerd als onderdeel van het sollicitatieproces en andere zullen verderop in het wervingsproces plaatsvinden - na het interview en voorafgaand aan een jobaanbieding.
Als u bent geselecteerd voor een sollicitatiegesprek, wordt u uitgenodigd om via de telefoon of persoonlijk (of beide) een recruiter, een manager of een werkgever te spreken. Het bedrijf kan verschillende interviews afnemen voordat de leidende kandidaat de taak krijgt aangeboden. Sommige interviews zijn één op één, terwijl anderen in kleine groepen zijn . Hier is informatie over hoe het interviewproces bij de meeste bedrijven werkt.
Vanaf het moment dat u solliciteert tot het moment dat u een jobaanbieding accepteert, zult u een aantal stappen doorlopen tijdens het verloop van het wervingsproces. Hier vindt u informatie over elke stap in het wervingsproces, inclusief wat er na het sollicitatiegesprek gebeurt als u een kandidaat bent voor de functie.
Wanneer u een jobaanbieding ontvangt, bent u bijna aan het einde van het proces. U hoeft de opdracht echter niet meteen te accepteren als u niet zeker weet of dit de beste mogelijkheid voor u is. Het is belangrijk om de tijd te nemen om het aanbod zorgvuldig te evalueren, zodat u een weloverwogen beslissing neemt om het aanbod te accepteren, af te wijzen of opnieuw te onderhandelen. U kunt als volgt een jobaanbieding evalueren.
09 Nieuw verhuur papierwerk
Zodra je een jobaanbieding hebt geaccepteerd, is het tijd voor het nieuwe huur papierwerk dat je moet invullen om op de loonlijst te komen. Het in te huren papierwerk dat u moet invullen, is onder meer in aanmerking komen voor werkformulieren, ingehouden belastingformulieren en bedrijfsspecifiek papierwerk. Dit is de informatie die u aan uw nieuwe werkgever moet verstrekken.