Werkgevers voeren steeds vaker kredietcontroles uit op sollicitanten en gebruiken die informatie om beslissingen over het aannemen van personeel te nemen.
Een Society of Human Resources Management (SHRM) -enquête meldt dat 60% van de werkgevers kredietrapporten ontvangt van aanvragers voor sommige of alle posities. Meestal gebruiken werkgevers kredietcontroles voor sollicitanten voor banen die met geld omgaan. Taken die vertrouwelijkheid en financiële integriteit vereisen (inclusief posities in bankieren, boekhouden en beleggen) zullen waarschijnlijk kredietcontroles vereisen. De beste manier om je voor te bereiden op een werkkredietcheck is om te weten wat er in een zit.
Wat is (en is niet inbegrepen) bij een werkkredietcontrole
Een werkgelegenheidscreditscheck is een van de vele algemene werkgelegenheidsachtergrondcontroles . Werkgevers gebruiken gewoonlijk een derde bedrijf om hen een arbeidsgeschiktheidscontrole op een sollicitant te geven. Deze credit check zal resulteren in een werkkredietrapport. Het rapport bevat identificerende informatie, waaronder uw naam, adres, vorige namen en adressen en sofinummer .
Het toont ook de schuld die u hebt opgelopen, zoals creditcardschulden, hypotheek- en autobetalingen, studenten- en andere leningen en uw betalingsgeschiedenis van die schulden en leningen, inclusief betalingsachterstanden.
Er is echter bepaalde informatie die niet is opgenomen in een werkkredietrapport. Uw geboortedatum is bijvoorbeeld niet opgenomen in het rapport.
Het bevat ook niet uw credit score.
Wetten die kredietcontroles beperken
De Fair Credit Reporting Act (FCRA) is een deel van de federale wetgeving die de normen vaststelt voor het screenen van werk, inclusief kredietcontroles. Hier zijn een paar dingen die werkgevers moeten doen (of niet moeten doen) bij het uitvoeren van een kredietcontrole op een potentiële werknemer of een huidige werknemer:
De werkgever moet uw schriftelijke goedkeuring krijgen. Voordat een werkgever een kredietcontrole bij u uitvoert, moet hij u hiervan schriftelijk op de hoogte stellen en uw schriftelijke toestemming verkrijgen. Als u niet instemt met de kredietcontrole, kan de werkgever doorgaan met het interviewproces, maar hij of zij kan uw aanvraag ook ter plaatse afwijzen.
Het rapport kan geen oude informatie bevatten. Over het algemeen kan het kredietrapport geen negatieve informatie over u bevatten die zeven jaar oud (of ouder) is. Het kan ook geen faillissementen van meer dan 10 jaar omvatten.
Er zijn wetten rond faillissementsinformatie. Volgens de FCRA mag je niet alleen worden gediscrimineerd omdat je faillissement hebt aangevraagd. Faillissementen zijn echter een publiek record, dus het is gemakkelijk voor werkgevers om de informatie te verkrijgen.
U moet op de hoogte worden gesteld als het rapport tegen u wordt gebruikt. Als de werkgever u niet inschakelt vanwege het rapport, moet hij of zij u dit vertellen.
De werkgever moet u ook de contactgegevens geven van het externe bureau dat wordt gebruikt om uw kredietrapport te ontvangen.
U kunt zien wat er in het rapport staat. U hebt het recht om gratis een kopie van uw kredietrapport te ontvangen. U hebt ook het recht om kosteloos te rapporteren wanneer een werkgever een rapport tegen u gebruikt.
U kunt de informatie betwisten. Als u het rapport ziet en erachter komt dat het onjuist is, kunt u de informatie betwisten. Hier vindt u meer informatie over het betwisten van fouten in kredietrapporten.
Sommige staatswetten variëren. Sommige staten hebben wetten die werkkredietcontroles beperken of verbieden. Neem contact op met de arbeidsafdeling van uw staat als u de lokale wetten over kredietcontroles wilt kennen.
Hoe u zich kunt voorbereiden op een kredietcontrole
De beste manier om je voor te bereiden op een kredietcontrole is om zo snel mogelijk een kopie van je kredietwaardigheidsrapport te krijgen.
Op deze manier kunt u problemen of fouten opsporen en betwisten voordat een werkgever ze ziet.
U hebt juridisch recht op elk jaar een gratis exemplaar van uw kredietrapport van elk van de drie nationale kredietrapporterende bedrijven. Hier is meer informatie over hoe u toegang krijgt tot uw gratis kredietrapporten.
Als u weet dat een kredietcontrole enkele twijfelachtige problemen op zal leveren, is het een goed idee om ze van tevoren aan te spreken. Wanneer de werkgever je toestemming vraagt om de cheque uit te voeren, moet je zo bondig en eerlijk mogelijk uitleggen wat ze kunnen vinden en wat je hebt gedaan om de situatie recht te zetten.
Vooral als je een periode van werkloosheid hebt doorgemaakt, of een andere financiële tegenslag - die zo velen van ons hebben - kan de personeelsverantwoordelijke je misschien een baan aanbieden, ondanks wat ze in je verleden vinden.