Lees hieronder meer over FCRA en hoe dit van invloed is op achtergrondcontroles door werkgevers. Lees hieronder ook voor meer algemene informatie over achtergrondcontroles en uw rechten met betrekking tot achtergrondcontroles.
Wat is de Fair Credit Reporting Act (FCRA)?
De Fair Credit Reporting Act (FCRA) is federale wetgeving die bedoeld is om eerlijke, accurate en private achtergrondcontroles en andere consumentenrapporten te promoten. FCRA houdt toezicht op het verzamelen en gebruiken van consumentenkredietinformatie.
Wat is een achtergrondcontrole?
Een achtergrondcontrole is een beoordeling van iemands records. Deze rapporten kunnen kredietcontroles, rijrecords, achtergrondinformatie over criminele activiteiten en andere documenten met een geschiedenis van de werknemer bevatten.
Werkgevers voeren achtergrondcontroles uit op werkzoekenden. Meestal voeren ze alleen controles uit op mensen die ver in het aanvraagproces zitten. Een achtergrondcontrole helpt een werkgever bij het verifiëren van informatie die door een werkzoekende wordt gedeeld.
Af en toe gebruiken werkgevers een derde partij om een achtergrondcontrole uit te voeren. Wanneer zij dit doen, moeten zij zich houden aan de FCRA-voorschriften.
Hieronder is een lijst met typen achtergrondcontroles:
- Verificatie van de arbeidsverleden
- Drugtests
- Strafblad
- Verificatie van academische geschiedenis
- Rijden record
Fair Credit Reporting Act (FCRA) en werkgelegenheid
FCRA geeft vorm aan de manier waarop werkgevers een achtergrondcontrole van een derde partij kunnen vragen, ontvangen en gebruiken.
Werkgevers zijn onderworpen aan bepaalde verwachtingen en wetten voordat ze een consumentenverslag bekijken in het geval van het inhuren van nieuwe werknemers.
Voordat een werkgever een consumentenverslag voor werkdoeleinden kan krijgen, moeten zij u schriftelijk op de hoogte brengen en uw schriftelijke toestemming verkrijgen.
Als een werkgever besluit om u niet in te huren vanwege uw melding, moeten zij u een pre-adverse action disclosure geven die een kopie van het rapport en een kopie van uw rechten bevat.
Ze moeten u dan laten weten dat ze hebben besloten u niet in te huren en u de naam en het adres van het Consumer Reporting Agency en informatie over uw recht om het rapport te betwisten te laten weten.
Een persoon heeft ook de rechten op alle records in zijn of haar naam en kan zijn of haar bestand op elk moment vrijgeven. Hij of zij kan om een credit score, geschil onnauwkeurigheden of verwarring vragen, of schade oplopen van bedrijven die zijn of haar rechten schenden.
FCRA en staatswet
Hoewel de FCRA een federale wet is, hebben veel staten hun eigen wetgeving als het gaat om consumentenverslagen. Dientengevolge, kan een persoon meer rechten hebben volgens de staatswet, afhankelijk van hun rechtsgebied.
Illegaal gebruik van achtergrondcontroles
Werkgevers kunnen achtergrondcontroles niet gebruiken om te discrimineren. Aanwervingsdiscriminatie verwijst naar een werkgever die een wervingsbeslissing neemt op basis van ras, nationale afkomst, geslacht, religie, handicap, genetische informatie of leeftijd.
Als u vermoedt dat een achtergrondcontrole door een werkgever op een discriminerende manier is gebruikt, neemt u contact op met de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Kan ik nee zeggen tegen een achtergrondcontrole?
Achtergrondcontroles komen steeds meer voor bij werkgevers tijdens het sollicitatieproces. Hoewel u nee kunt zeggen tegen een achtergrondcontrole, kan een werkgever ervoor kiezen om u hierdoor niet aan te nemen.
Als u echter wordt gevraagd om al vroeg in het proces informatie in te vullen voor een achtergrondcontrole (bijvoorbeeld tijdens een eerste interview) en u zich daar niet comfortabel bij voelt, kunt u altijd vragen of u het formulier na het interview kunt invullen. U kunt vragen om het in te vullen zodra u en de werkgever beide hebben besloten of u doorgaat met het aannemen van een baan. Houd er echter rekening mee dat de werkgever dit verzoek kan afwijzen.
Over het algemeen bereid je je voor op een aantal verzoeken voor zoekopdrachten op de achtergrond tijdens je zoekproces naar werk.
Voorbereiding op een achtergrondcontrole
Ben je klaar voor een werkgever om je achtergrond te controleren?
Als u op zoek bent naar een baan, is het een goed idee om op de hoogte te zijn van rode vlaggen die mogelijk in uw verslag staan, zodat u kunt plannen hoe u ze moet behandelen. De beste manier om je voor te bereiden op een achtergrondcheck op werk is om je bewust te zijn van de informatie die een werkgever kan vinden - van tevoren. Lees hier voor informatie over hoe u uzelf kunt voorbereiden op een achtergrondcontrole.
Extra informatie
Wat is achtergrondcontrole?
Wat kunnen werkgevers zeggen over voormalige werknemers?