Wat werkgevers zoeken in achtergrond- en kredietcontroles
Lees meer over waarom achtergrondcontroles een standaard onderdeel zijn van het wervingsproces, welke informatie is opgenomen in achtergrondcontroles en wat uw rechten zijn.
Wat is een achtergrondcontrole?
Een achtergrondcontrole is een beoordeling van de commerciële, criminele en (incidenteel) financiële gegevens van een persoon. Achtergrondcontroles zijn vrij gebruikelijk; Sommige enquêtes laten zelfs zien dat tot 70 procent van de werkgevers werknemers nodig heeft om achtergrondcontroles te ondergaan voordat ze worden ingehuurd.
Waarom werkgevers achtergrondcontroles uitvoeren
Er zijn veel redenen waarom achtergrondcontroles vaak worden gebruikt bij het inhuren van allerlei functies, van uurloon tot personeel.
De werkgever kan ervoor zorgen dat u de waarheid vertelt. Naar schatting kan meer dan 40% van de cv's onjuiste of getweakte informatie bevatten, dus werkgevers willen ervoor zorgen dat wat ze krijgen in een werknemer, is wat ze zijn beloofd. (Eenmaal ingehuurd, kan een werkgever de kwalificaties van een werknemer overnemen - als blijkt dat deze kwalificaties niet kloppen, is dat slecht voor de werkgever.)
De werkgever kan een achtergrondcontrole uitvoeren om te achterhalen of u daadwerkelijk bent afgestudeerd aan het college waarvan u zei dat u het deed of om te bevestigen dat u bij uw vorige werkgever (s) hebt gewerkt gedurende de tijd die is vermeld in uw cv of uw sollicitatie.
Deze controles kunnen ook worden gebruikt om werkgevers te beschermen tegen aansprakelijkheidskwesties - als werknemers zich slecht gedragen, kunnen werkgevers soms verantwoordelijk worden gehouden voor nalatigheid of het niet uitvoeren van het vereiste onderzoek. Dat wil zeggen, als een busbedrijf iemand inhuurt met een slecht rijbewijs, kunnen ze verantwoordelijk worden gehouden als de bestuurder in een crash terechtkomt; de verwachting is dat een busbedrijf de rijrecords van een kandidaat moet controleren voordat hij in dienst wordt genomen.
Werkgevers moeten vragen voordat ze een achtergrondcontrole uitvoeren
Voordat u een achtergrond- of kredietcontrole uitvoert, moeten werkgevers u schriftelijke toestemming vragen en ontvangen om de cheque uit te voeren. Als iets in de rapporten ertoe leidt dat het bedrijf beslist om u in te huren, zijn ze verplicht om u op de hoogte te stellen en een kopie van het rapport te sturen. Deze regels worden gereguleerd door de Federal Trade Commission (FTC) en zijn bedoeld om u te beschermen. Bijvoorbeeld, misschien is iets dat in je achtergrondcontrole verschijnt onjuist - als je toegang hebt tot het rapport, kun je contact opnemen met de benodigde organisaties en instanties om de fout te corrigeren.
Hoewel sommige informatie over uw achtergrondcontrole voor werkgevers een legitieme zorg kan zijn, kunnen deze controles niet worden gebruikt als een excuus om te discrimineren. Werkgevers moeten achtergrondcontroles van alle aanvragers op dezelfde manier aanvragen, dat wil zeggen, het zou illegaal zijn om de strafregisters van mannelijke sollicitanten maar niet vrouwen te controleren.
En werkgevers kunnen achtergrondinformatie niet gebruiken om te discrimineren. Neem contact op met de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) als u vermoedt dat de achtergrondcontrole op een discriminerende manier is gebruikt. Het is discriminatie om een wervingsbeslissing te nemen op basis van ras, nationale afkomst, geslacht, religie, handicap, genetische informatie en leeftijd (voor kandidaten van 40 of ouder).
Werkgelegenheid Achtergrond Controleer timing
Veel werkgevers voeren achtergrond- en referentiecontroles uit tijdens het sollicitatieproces, voordat ze een kandidaat de baan bieden. In sommige gevallen kan een jobaanbieding echter afhankelijk zijn van de resultaten van de achtergrondcontrole. Dat betekent dat het aanbod kan worden ingetrokken als de organisatie negatieve informatie vindt.
Als de cheques niet vóór uw startdatum zijn voltooid, kunt u uw taak kwijtraken. Referentiecontrolebureau Allison en Taylor melden dat "Veel arbeidsovereenkomsten en contracten een bepaling bevatten waarin staat dat de werkgever u kan inhuren met een proeftijd van 90 dagen. Gedurende deze periode zullen ze niet alleen uw prestaties evalueren, maar in sommige gevallen ook zal achtergrond- en referentiecontroles uitvoeren.Tijdens deze tijd, als de resultaten onbevredigend zijn, hebben ze het wettelijke recht om u te ontslaan. "
Informatie opgenomen in een achtergrondcontrole
Achtergrondcontrole-informatie
Wat zit er in een achtergrondcontrole voor werknemers? De Fair Credit Reporting Act (FCRA) bepaalt de normen voor screening op werk. De FCRA definieert een achtergrondcontrole als een consumentenverslag. Voordat een werkgever een consumentenverslag kan krijgen of een kredietcontrole kan uitvoeren voor werkdoeleinden, moeten zij u schriftelijk op de hoogte stellen en uw schriftelijke toestemming verkrijgen. In sommige staten zijn er beperkingen aan wat werkgevers kunnen controleren.
Verificatie van de werkgelegenheidsgeschiedenis
Je tewerkstellingsgeschiedenis omvat alle bedrijven waarvoor je hebt gewerkt, je functietitels en de datums van tewerkstelling en salaris bij elk van je banen.
Een werkgelegenheidsgeschiedenisverificatie wordt uitgevoerd door een werkgever om te bevestigen dat de werkgelegenheidsinformatie die is opgenomen in uw cv en / of sollicitatie klopt.
Meer over werkgelegenheidscontroles en testen
Hoe werkgevers achtergrondcontroles uitvoeren
Werkgelegenheidsachtergrondchecks worden vaker door werkgevers uitgevoerd dan in het verleden. Dat is om verschillende redenen, waaronder zorgen over nalatige inhuurprocedures. Dit is waarom en hoe werkgevers achtergrondcontroles uitvoeren voor werkdoeleinden.
Sollicitant Kredietcheques
Het komt steeds vaker voor dat bedrijven kredietcontroles uitvoeren op zowel sollicitanten als werknemers die in aanmerking komen voor promotie. Hier vindt u advies over welke informatie bedrijven mogen controleren, hoe zij moeten omgaan met een kredietwaardigheidscontrole en hoe dit van invloed kan zijn op de aanwerving.
Drugs- en alcoholtests
Er zijn verschillende soorten medicijnen en alcoholtests die kandidaat-werknemers kunnen worden gevraagd om te nemen. Het inhuren kan afhankelijk zijn van het afleggen van drugtests en screenings voorafgaand aan de tewerkstelling. Evalueer informatie over de soorten tests die worden gebruikt voor het screenen op drugsgebruik, wat te zien is in de tests en hoe screening op tewerkstellingstoepassingen van invloed kan zijn op het aannemen van een baan.
Wat werkgevers kunnen zeggen over voormalige werknemers
Een van de vragen die ik vaak krijg, is: "Wat kan een werkgever over voormalige werknemers zeggen?" Sommige werkzoekenden gaan ervan uit dat bedrijven alleen legaal de datums van het dienstverband, het salaris en uw functie kunnen vrijgeven. Dat is echter niet het geval.
Strafregisters en achtergrondcontroles
Wetten variëren bij het controleren van de criminele geschiedenis, afhankelijk van uw staat van verblijf. Sommige staten laten geen vragen over arrestaties of veroordelingen voorbij een bepaald punt in het verleden. Anderen laten alleen rekening houden met de criminele geschiedenis voor bepaalde functies.
Wat zit er in uw kredietrapport
Wat zit er in uw kredietrapport en waarom is het relevant voor werk? Informatie uit uw kredietrapport kan uw zoektocht naar een baan belemmeren en kan een reden zijn om u uit de strijd voor een baan te zetten. Vooral als het gaat om banen waarbij geld en financiële informatie is betrokken, kan slecht krediet een probleem zijn.
Waarom werkgevers de kredietgeschiedenis controleren
Werkgevers kunnen, met toestemming van de sollicitant of werknemer, de kredietgeschiedenis controleren. Hier is de kredietinformatie die beschikbaar is voor werkgevers.
Werkgelegenheid verificatie
Wanneer ze worden aangenomen voor een nieuwe baan, moeten werknemers bewijzen dat ze wettelijk het recht hebben om in de Verenigde Staten te werken. Werkgevers moeten de identiteit en geschiktheid om voor alle nieuwe werknemers te werken verifiëren. Een formulier om in aanmerking te komen voor de geschiktheid van de werkgelegenheid (formulier I-9) moet door de werkgever worden ingevuld en bewaard.