Toen Yahoo oorspronkelijk werd opgericht, heette het Jerry's Guide to the World Wide Web. Toen de oprichters besloten om de bedrijfsnaam te wijzigen, konden ze geen handelsmerk krijgen voor de naam Yahoo, dus voegden ze het uitroepteken toe, dus de handelsmerkversie van de naam Yahoo!
Yahoo! Mediarelaties heeft een geweldige beschrijving van de geschiedenis van Yahoo - hoe het allemaal begon. evenals Key Milestones die pas in 2003 lijken te lopen.
Yahoo! Bedrijfscultuur
Van werknemers van Yahoo wordt verwacht dat ze lange dagen werken, en in ruil daarvoor biedt het bedrijf veel voordelen op locatie (zie hieronder). Er is een harde werk, speel een harde mentaliteit. Het bedrijf bevordert een omgeving van teamwerk, het aanbieden van videospellen en tafelvoetbal, en het vieren van prestaties en mijlpalen met bedrijfsfeesten.
Bedrijfsevenementen zijn erg populair bij Yahoo en omvatten bezoeken van invloedrijke sprekers, driemaandelijkse bedrijfsvergaderingen, zomerpicknicks, eindejaarsfeesten, zelfs een Yahoo Halloween-feest (Oktoberfest).
Jobs bij Yahoo!
Er zijn duizenden openingen bij Yahoo wereldwijd vanaf dit schrijven. Enkele van de populaire technische openingen omvatten het volgende:
- Software ontwikkelaar
- Web-ontwikkelaars
- Technisch project- / programmabeheerders
- QA Engineer
- Netwerktechnicus
- Systeembeheerders
- Databasebeheerders
Yahoo! Compensatie en voordelen
De betaling bij Yahoo is concurrerend in het gebied.
De voordelen van Yahoo vormen een sterk onderdeel van het pakket en kunnen, afhankelijk van de werklocatie, het volgende omvatten:
- Aandelenopties / Aandelenaankoopplan voor werknemers-Via ons ESPP-plan kunnen werknemers investeren in Yahoo! Inc stock door loonaftrek. Medewerkers betalen slechts 85% van de marktwaarde voor de aandelen.
- 401K (met bedrijfsmatch) - The Yahoo! 401 (k) Plan is ontworpen om werknemers te helpen bij het plannen van hun toekomst. De bijdragen van in aanmerking komende werknemers worden op basis van voorbelasting gedaan. Yahoo! komt overeen met 25% van de werknemersbijdragen tot maximaal het IRS-maximum.
- Vakantie - Yahoo's komen twee weken voor in jaar één, drie weken in jaar twee en een extra dag voor elk jaar daarna. Ook zijn er 12 betaalde vakantiedagen per jaar.
- Gezondheidszorg - Yahoo! biedt gezondheidszorgdekking voor werknemers en hun in aanmerking komende personen ten laste. Binnenlandse partner dekking is ook beschikbaar als een belastbaar voordeel.
- Medische verzekering - met verschillende plannen om uit te kiezen.
- Tandartsverzekering - Delta Dental - (DPO) met 100% dekking voor preventieve zorg plus orthodontie voor volwassenen en kinderen.
- Vision Insurance - Vision Service Plan (VSP): één examen en frames / lenzen per jaar.
- Pre-Tax Savings-programma's - Yahoo! biedt medewerkers twee flexibele uitgavenopties , waaronder uitgaven voor medische uitgaven en uitgaven voor afhankelijke zorg.
- Inkomensbescherming - Basislevensverzekering / AD & D wordt gratis verstrekt aan alle werknemers (van twee keer het jaarsalaris). Aanvullende vrijwillige levensverzekeringen (ook beschikbaar voor afhankelijke personen) kunnen tegen groepstarief worden gekocht. Ook worden door het bedrijf betaalde kortetermijnongeschiktheid (STD) en dekking op de lange termijn (LTD) geboden.
Er zijn ook veel extra's bij Yahoo, waaronder de volgende:
- Casual werkomgeving, met veel bedrijfsfeesten.
- Back-up van kinderopvang
- Commuter opties
- Consulting subsidies
- Kortfilmpassen
- Gratis één jaar Yahoo! Muziek abonnement
- Gratis frisdranken en speciale koffiedranken
- Gratis upgrade naar Flickr Pro
- Spelkamer
- Gezondheidsclub en massages
- Bijpassende liefdadigheidscadeactie
- On-site geldautomaat
- On-site cafetaria
- On-site carwash en olie verversen
- Tandheelkundige zorg ter plaatse
- On-site stomerij
- On-site haircuts
- Collegegeld vergoeding
- Yahoo! markt
- Yahoo! Op te slaan
Meer over Yahoo!
- Yahoo zakelijke blog
- Getuigenissen van werknemers van Yahoo
- Yahoo Job Openings
- Yahoo College Recruiting
Yahoo! waarden
Volgens de Yahoo! Website, waardeert het bedrijf het volgende:
Uitmuntendheid: we willen het winnen met integriteit. We weten dat leiderschap moeilijk te winnen is en nooit als vanzelfsprekend mag worden beschouwd. We streven naar een vlekkeloze uitvoering en nemen geen snelkoppelingen op kwaliteit. We zoeken het beste talent en bevorderen de ontwikkeling ervan. We zijn flexibel en leren van onze fouten.
Teamwerk: we behandelen elkaar met respect en communiceren openlijk. We bevorderen samenwerking, terwijl we individuele verantwoordelijkheid handhaven. We moedigen de beste ideeën aan om overal in de organisatie naar boven te komen. We waarderen de waarde van meerdere perspectieven en uiteenlopende expertise.
Innovatie: we gedijen op creativiteit en vindingrijkheid. We zoeken naar de innovaties en ideeën die de wereld kunnen veranderen. We anticiperen op markttrends en gaan snel om ze te omarmen. We zijn niet bang om geïnformeerde, verantwoordelijke risico's te nemen.
Gemeenschap: we delen een aanstekelijk zingevingsgevoel om invloed uit te oefenen op de samenleving en consumenten in staat te stellen op manieren die nooit eerder mogelijk waren. We willen zowel de internetgemeenschap als onze eigen gemeenschappen van dienst zijn.
Klantfixatie: we respecteren onze klanten boven alles en vergeten nooit dat ze bij ons komen. We delen een persoonlijke verantwoordelijkheid om de loyaliteit en het vertrouwen van onze klanten te behouden. We luisteren en reageren op onze klanten en proberen hun verwachtingen te overtreffen.
Plezier: we geloven dat humor essentieel is voor succes. We juichen oneerbiedigheid toe en nemen onszelf niet al te serieus. We vieren prestatie. We jodel.
Als alternatief heeft Yahoo ook een lijst van dingen die ze niet waarderen, wat het leuk maakt om te lezen.