Zelfstandig zijn zonder de beperkingen van een baas is van oudsher een streven naar veel Amerikaanse werknemers. Wat is beter dan je eigen uren in te stellen en te werken waar en wanneer je maar wilt?
Voor iedereen die ervoor koos om in de gig-economie te werken, zijn er echter anderen die daar terecht zijn gekomen zonder een eigen keuze te maken. Sommige werknemers zijn in de uitoefening van een zelfstandige als werkgevers hebben vertrouwd op contractmedewerkers om de kosten van de gezondheidszorg en andere voordelen in verband met de uitvoering van full-time medewerkers te voorkomen. Ook zijn veel oudere werknemers ontheemd geraakt tijdens de grote recessie en hebben zij ervoor gekozen om als zelfstandige werkgever een zelfstandige baan te zoeken, omdat zij niet in staat waren om traditionele banen te herwinnen.
Het resultaat is de opkomst van een gig-economie waarbij werknemers door werkgevers worden afgetapt om op projectbasis te werken zonder de status (of voordelen ) van een vaste medewerker . Individuen zoals acteurs, muzikanten, filmproductiemedewerkers en seizoensgebonden boerenhanden zijn altijd gemigreerd van gig naar gig, maar nu is de trend uitgebreid naar vele andere gebieden, vooral in de dienstverlenende sector.
Algemene trends in zelfwerkzaamheid
Het Bureau of Labor Statistics (BLS) meldt dat zelfstandigheid feitelijk van 1994 tot 2015 neerwaarts neigde.
In 1994 bedroeg het percentage zelfstandigen 12,1 procent en in 2015 was dit cijfer gedaald tot 10,1 procent van het personeelsbestand. Deze daling kan gedeeltelijk worden verklaard door de sterke afname van de werkgelegenheid in de landbouw in die periode, omdat veel landarbeiders ofwel boerderijen bezaten en voor zichzelf werkten, ofwel migrerende werknemers waren.
Bovendien zijn er nu minder kleine detailhandelszaken met de dominantie van winkelcentra en grote kisten.
The Harvard Business Review (HBR) meldt echter dat hoewel het aantal opgenomen zelfstandigen zoals gerapporteerd door de regering sinds 2000 relatief constant is gebleven, het aantal zelfstandigen is toegenomen. HBR schrijft het verschil toe aan een meer beperkende definitie van zelfstandig ondernemerschap die wordt gebruikt door de BLS.
De overheid eist dat respondenten van de enquête slechts één categorie van banen verklaren uit drie opties: private sector, overheid of zelfstandige. Tijdelijke arbeiders, individuen die parttime voor zichzelf werken, en contractarbeiders zijn allemaal waarschijnlijk onderbetaald in de enquêtes van de overheid.
Het Mckinsey Global Institute ondervroeg 8.000 personen in de Verenigde Staten en Europa en schatte dat 20 procent - 30 procent van de werknemers bezig was met 'een vorm van onafhankelijk werk'.
Branchetrends in de gig-economie
De mogelijkheden voor zelfstandig ondernemerschap waren in verschillende sectoren heel verschillend. Volgens LinkedIn zijn contractanten die de afgelopen twaalf maanden van branche zijn veranderd gezakt naar:
- Gezondheidszorg (+11 procent)
- Onroerend goed (+10 procent)
- Bouw (+8 procent)
- Financiën (+8 procent)
- Software / IT-services (+5 procent)
Sommige industrieën lieten een vermindering van het aantal zelfstandigen zien:
- Openbare veiligheid (-16 procent)
- Detailhandel (-12 procent)
- Kunst (-11 procent)
- Recreatie / Reizen (-9 procent)
- Landbouw (-8 procent)
Gemeenschappelijke beroepen voor freelance tewerkstelling
Volgens Upwork, een toonaangevend online netwerk dat freelancers koppelt aan werkgevers, zijn populaire freelance beroepen: ontwerpers en creatieven, web-, mobiele en softwareontwikkelaars, administratief ondersteunende specialisten, schrijvers en vertalers, accounting / finance / consulting professionals, IT- en netwerkprofessionals, sales / marketing / klantenservice, advocaten / paralegals, ingenieurs en architecten, en data science / analytics specialisten.
Careercast geeft ook een opsomming van thuismedewerkers, bezigheidstherapeuten en bezorgers als andere bezigheden met groeimogelijkheden voor freelancers.
Waar de banen zijn - en niet zijn
Volgens de BLS hadden 21 landen een hogere zelftolerantie dan het nationale gemiddelde van 10,1 procent in 2015. De staten met de hoogste tarieven zijn onder meer:
- Montana 16,1 procent
- Maine 15,4%
- Vermont 14,4 procent
- South Dakota 14,2 procent
Negenentwintig deelstaten hadden een lager percentage zelfstandigen. De laagste zijn:
- District of Columbia 7,1 procent
- Delaware 7,2 procent
- Alabama 7,5 procent
Zelfstandigheid naar leeftijd
Personen van 65 jaar en ouder hadden het hoogste niveau van zelfstandig ondernemerschap bij 24,1 procent, gevolgd door personen van 55 tot 64 jaar met 14,7 procent, 45-54 jaar oud met 11,8 procent, 35-44 jaar oud met 10,1 procent, 25-34 jaar jaar oud op 5,7 procent, en 16 tot 24 jaar oud op 2,2 procent.
Zelfstandigmaking naar geslacht
Mannen hadden een grotere kans om als zelfstandige te werken met 12,3 procent, terwijl slechts 7,5 procent van de vrouwen als zelfstandige werkzaam was.
Zelfstandig ondernemerschap op opleidingsniveau
Het niveau van zelfstandig ondernemerschap varieerde enigszins, maar niet dramatisch, naar het niveau van opleidingsniveau volgens de BLS. De werknemers met een professionele of doctorale graad waren een uitzondering en ervoeren veel meer zelfstandig werk:
- 21,3 procent van de personen met een professionele opleiding, zoals artsen, advocaten en architecten die privé-praktijken onderhouden, was een zelfstandige.
- 16,6 procent van de mensen met een doctorsgraad werkte zelfstandig.
- Werknemers met een diploma van de middelbare school en degenen met een bachelordiploma hadden een zelfstandige percentage van 11,2 procent.
- Degenen met een masterdiploma kwamen uit op 9,3 procent.
Zelfstandig zijn per land van herkomst en ras
In het buitenland geboren werknemers hadden iets vaker de neiging om als zelfstandige te werken dan hun in de VS geboren collega's. Het percentage zelfstandigen voor in het buitenland geboren individuen was 11,2 procent en slechts 9,8 procent voor autochtone werknemers.
Witte arbeiders (10,9 procent) hadden meer kans om als zelfstandige te werken dan Zwart / Afrikaans-Amerikaans (5,2 procent), Aziaten (9,6 procent) of Latino's (8,3 procent).
Zelfstandig: naar keuze of gedwongen?
LinkedIn ProFinder meldt dat van de ondervraagde freelancers meer dan 50 procent plannen had om nooit meer terug te keren naar traditionele voltijdbanen en onafhankelijk wilde werken. Bijna 20 procent zegt dit jaar zes cijfers of meer te halen uit freelancen.
Uit het onderzoek van het Mckinsey Global Institute bleek dat 70 procent van de zelfstandigen die status vrijwillig had gekozen, hetzij als primaire of als aanvullende bron van inkomsten. De overige 30 procent van de zelfstandigen was in die situatie ofwel "terughoudend", die liever traditionele banen of "financieel gestrande" personen zou willen zien die door zelfstandig werk gedwongen waren hun inkomen aan te vullen .
Werknemers die in het bezit van een zelfstandige werden gezet, hebben meer kans om een baan te vinden als voltijds werknemer en velen kunnen weinig of geen inkomsten genereren uit hun onderneming. De werkloosheidscijfers vertegenwoordigen dus mogelijk niet volledig deze groep werknemers die als zelfstandige zouden kunnen reageren op enquêtes door de overheid.
Toekomstige projecties voor de gig-economie
Zelfs de BLS-projecten zullen ertoe leiden dat niet-agrarische zelfstandigheid met bijna 7 procent zal toenemen tussen 2014-2024. Intuit schatte een veel hoger percentage zelfstandigen (43 procent) tegen 2020. Deze trend zal worden beïnvloed door de beschikbaarheid van redelijk geprijsde en draagbare gezondheidszorg voor werknemers die niet fulltime met werkgevers zijn verbonden.
In een andere enquête van 2700 Amerikaanse werknemers door FreshBooks zal het aantal zelfstandigen in 2020 toenemen tot 42 miljoen. Millennials lijken bijzonder gepredisponeerd te zijn voor freelance werk en worden in deze studie geprojecteerd op 42% van het extra zelf. werklozen.
Statistieken voor zelfstandigen verstrekt door de zelfvoorziening van het Bureau of Labor Statistics in de Verenigde Staten (2016)