Bent u een werknemer of een onafhankelijke aannemer?
Als u een onafhankelijke aannemer bent, werkt u voor uzelf en is het bedrijf uw klant. U bent verantwoordelijk voor het betalen van uw eigen belasting op arbeid en u hebt geen recht op door de werkgever verstrekte of door de overheid gemandateerde werknemer (inclusief medische en / of tandheelkundige) voordelen .
U moet uw inkomsten ook zorgvuldig volgen voor doeleinden van belastingaangifte, aangezien uw klanten in het algemeen geen federale en nationale belastingen inhouden.
In de meeste gevallen komen aannemers bijvoorbeeld niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen .
Wanneer u een werknemer bent
Een werknemer wordt als een werknemer beschouwd als de werkgever bepaalt welk werk zal worden gedaan, hoe het zal worden gedaan en wanneer het zal worden gedaan. Wat belangrijk is, is dat het bedrijf het recht heeft om deze details te definiëren, controleren en beheren, waaraan hun personeel zich moet houden.
Werknemers staan op de loonlijst van het bedrijf en de werkgever houdt federale en staatsprijzen, sociale zekerheid en Medicare in. Medewerkers krijgen een werkloosheids- en werknemersverzekeringsverzekering. Aan werknemers kunnen voordelen worden aangeboden zoals betaald ziekteverlof, vakantie, ziekteverzekering en 401 (k) of andere pensioenspaarparticipatie.
Meer: wat is een werknemer
Wanneer u een onafhankelijke contractant bent
De algemene regel die bepaalt of iemand een werknemer of een onafhankelijke contractant is, is dat een persoon een onafhankelijke contractant is, als deze beslist hoe en wanneer het werk zal worden gedaan.
Onafhankelijke contractanten worden door het bedrijf niet verteld wat ze moeten doen en hoe ze dat moeten doen. Wat belangrijk is, is het eindresultaat en hoe dit wordt bereikt, is aan de aannemer.
Onafhankelijke contractanten stellen doorgaans hun eigen uren in en worden op freelance basis betaald, hetzij een vast tarief, hetzij een percentage per opdracht. De duur van hun werk, hun onafhankelijke projectdeadlines en de details van hun loon worden bepaald door een contract getekend met hun klanten voordat de periode van werken begint.
Onafhankelijke contractanten zijn verantwoordelijk voor het betalen van hun eigen belastingen aan de IRS en aan hun belastingdienst. Onafhankelijke contractanten hebben geen recht op uitkeringen, zelfs niet wettelijk verplicht, zoals werkloosheid en werknemersvergoeding, omdat zij geen werknemers van een bedrijf zijn. Zij zijn ook zelf verantwoordelijk voor het verzekeren van hun eigen medische, tandheelkundige en langdurige zorgverzekering.
Regels voor IRS-medewerkers of onafhankelijke contractanten:
- Gedrag: heeft het bedrijf controle over of heeft het het recht te controleren wat de werknemer doet en hoe de werknemer zijn of haar werk doet?
- Financieel: Worden de bedrijfsaspecten van het werk van de werknemer gecontroleerd door de betaler? (deze omvatten zaken zoals hoe en wanneer de werknemer wordt betaald, of uitgaven worden vergoed, of betaalde vakantie of ziekteverlof wordt aangeboden, wie hulpmiddelen / benodigdheden levert, enz.)
- Type relatie: Zijn er schriftelijke contracten of voordelen voor werknemers (bijv. Pensioenregeling, verzekering, vakantietoeslag, etc.)? Gaat de relatie door en wordt het werk uitgevoerd in een belangrijk aspect van het bedrijf?
Voors en tegens
Er zijn heel verschillende voor- en nadelen aan het feit dat u een werknemer of een onafhankelijke aannemer bent. Over het algemeen komt dit neer op een kwestie van werkzekerheid versus vrijheid: als werknemer geniet u van voordelen en (hopelijk) de zekerheid dat u in de nabije toekomst een vaste baan zult hebben als u goed werk levert.
U zult echter waarschijnlijk ook moeten voldoen aan de werkschema's, mogelijke overwerkvereisten en werkinstellingen die zijn gespecificeerd door uw werkgever. Onafhankelijke contractanten hebben daarentegen de vrijheid om te beslissen wanneer en hoe ze precies zullen werken (deze beslissingen in evenwicht brengen met hun behoefte om genoeg te verdienen om zichzelf te onderhouden en voor hun eigen ziektekostenverzekering te betalen).
Door begrip te schrappen, door de voorwaarden van uw contract te lezen, of de organisatie waarvoor u werkt een werkgever of een klant is, kunt u het beste weloverwogen beslissingen nemen over uw professionele toekomst.
Meer lezen: Wat te doen wanneer een klant u trakteert op een werknemer | De verschillen tussen werkenden en zelfstandigen