Hoe om te gaan als een bedrijf vergeet dat u een aannemer bent
Het is bijvoorbeeld gemakkelijk om vast te stellen dat u veel meer werk wilt doen dan u aanvankelijk was overeengekomen, of verwachtte dat u zich gedroeg op een manier die meer geschikt is voor een fulltime werknemer .
Als je ooit een klant hebt gehad die verwachtte dat je alles zou laten vallen voor hun prioriteiten of dat je op het juiste moment beschikbaar zou zijn tijdens de werkuren, dan weet je al waar ik het over heb.
Natuurlijk is een zekere mate van aandacht te verwachten, wanneer een klant een flink percentage van uw tijd boekt. Het is gewoon een goede zaak om ervoor te zorgen dat uw beste klanten tevreden zijn. Maar goede klanten tevreden houden mag niet verhinderen dat u nieuwe ontwikkelt of werk verricht voor andere projecten. Laat uw klanten vergeten dat u geen werknemer bent en dat u voltijds kunt werken voor een deeltijdloon, zonder voordelen, betaald verlof of een werkloosheidsverzekering.
Wat te doen als een klant u behandelt als een werknemer?
Kortom, als het gaat om freelancen, wil je je beste werk leveren aan je klanten en doen wat je zegt dat je gaat doen - maar je uiteindelijke loyaliteit zou voor jezelf en je bedrijf moeten zijn.
Zo kun je de lijn tekenen.
Contractanten versus werknemers
Allereerst: de IRS heeft een zeer specifieke reeks wettelijke richtlijnen die het verschil tussen aannemers en werknemers definiëren. De primaire differentiators houden verband met 'controle en onafhankelijkheid'. Over het algemeen bent u voor de doelen van de IRS een werknemer als de entiteit die u betaalt, de controle heeft of het recht heeft om te controleren:
1. De gedragsaspecten van je werk , wat betekent wat je op je werk doet en hoe je het doet.
2. De zakelijke aspecten van uw werk , wat betekent hoe u wordt betaald, hoe uitgaven worden vergoed en wie hulpmiddelen en benodigdheden levert.
3. Het type relatie tussen werknemer en bedrijf , dat wil zeggen contracten of voordelen, of het werk wordt voortgezet en of het werk een belangrijk aspect van het bedrijf is.
Redenen om freelance te blijven
Soms veranderen contractantrelaties in werkgever-werknemerrelaties, ten voordele van alle betrokkenen. De klant kan zich realiseren dat een freelancer goed past bij een positie die zich net in het bedrijf heeft geopend, of dat het werk in omvang kan groeien tot een punt waarop een nieuwe baan ontstaat uit een tijdelijk project. Dit is goed nieuws, als beide partijen geïnteresseerd zijn in een meer permanente werkrelatie.
Vanuit het perspectief van een bedrijf kost het inhuren van een medewerker geld, maar bespaart mogelijk ook juridische problemen, als de aannemer al werkzaamheden van het type werknemer uitvoert. Vanuit het perspectief van een freelancer zijn er ook tal van voordelen, waaronder voor de hand liggende redenen zoals werkzekerheid (of, dezer dagen, de illusie van hetzelfde), het recht op werkloosheidsuitkeringen in het geval van bepaalde vormen van beëindiging van het dienstverband, en het splitsen de kosten van sociale zekerheid en Medicare loonheffingen bij een werkgever.
Met dit alles in gedachten, waarom zou iemand freelance willen blijven, gezien de mogelijkheid om voltijds te gaan werken? De sleutel zit in de term. Voor sommige mensen biedt werk houden op freelance basis meer vrijheid. Natuurlijk moet je belasting op zelfstandigen betalen en af en toe jachtklanten tegen betaling, en omgaan met optredens die verdwijnen - maar je hebt ook een ongebruikelijke mate van controle over je beroepsleven.
Als je nu en dan laat wilt slapen, of een week vrij neemt om te reizen, of je uren wilt laten vallen voor een familielid, is freelancen een betere gok dan fulltime werken (tenminste voor de meeste werkgevers). Freelancen maakt ook duidelijk iets dat waar is voor werknemers in de hedendaagse economie: je moet aan je eigen kant staan, anders zal er niemand zijn. Er is echt niet zoiets als werkzekerheid in de 21ste eeuw. Freelancers zijn zich daar meer van bewust dan de meeste werknemers.
Dat betekent niet dat freelancen voor iedereen is. Maar als het voor u is, zult u misschien merken dat u beter op uzelf kunt rekenen dan op een werkgever.
Hoe Scope-Creep te houden van het veranderen in een geheime werknemer
Als je eenmaal hebt besloten om het freelance-spel voor onbepaalde tijd te spelen, is het doel om ervoor te zorgen dat je je toch niet als een medewerker gedraagt.
Werkgevers proberen je misschien niet eens bewust te behandelen als een werknemer. Er zijn veel redenen waarom het gewoon gebeurt, inclusief projecten die groter worden dan verwacht en een team dat voornamelijk bestaat uit fulltimers. Als je de enige freelancer in de kamer bent, is het moeilijk voor mensen om te onthouden dat je om 9.00 uur niet aan je bureau zit, hun lokale tijd, elke werkdag.
Houd het volgende in stand om ervoor te zorgen dat de omvang van je dromen je vrije dromen niet verpest.
1. Vermijd voortdurende werk op dezelfde dag.
Als schrijver en redacteur heb ik veel optredens gehad die op dezelfde dag moeten worden afgehandeld, zoals het bewerken van blogposts op het laatste nieuws. Maar over het algemeen heb ik gemerkt dat het het beste is om te voorkomen dat ik mijn klantenlijst hiermee inpakken, omdat ze me aan mijn bureau vastbinden en het vrijheidsaspect van freelancen dat we zojuist bespraken, wegvaagde.
Tenzij u genoeg betaald krijgt om tijdens de rest van uw werkweek veel meer flexibiliteit te hebben, of als u een project van korte duur uitvoert, raad ik aan niet teveel projecten op dezelfde dag aan te nemen. Boek uzelf elke dag op dezelfde tijd 40 uur per week aan uw bureau en u kunt net zo goed op zoek naar een fulltime telewerk in plaats van freelance werk - of teruggaan naar kantoor.
2. Stel grenzen in en blijf bij hen.
Freelancers haten nee. Elke keer dat we dat doen, voelt het alsof we geld aflossen. Maar grenzen stellen is niet hetzelfde als zeggen dat je nooit meer beschikbaar zult zijn. Zolang je doet wat je zegt dat je gaat doen en af en toe een accommodatie voor goede klanten maakt, heb je het volste recht om je planning in te stellen en je klantenlijst in balans te brengen zoals je wilt.
Het doel is om uw tijd te beheren, niet uw tijd te laten beheren.
3. Communiceer.
Veel freelancers vinden het vreemd om met één klant te praten over hun verantwoordelijkheden jegens andere klanten. Ik denk dat dit een vergissing is. Als u open bent met uw klanten over uw andere deadlines, komt u meer voor als een ondernemer die probeert door te gaan met toezeggingen, in plaats van een niet-gecedeerde medewerker die een project onttrekt.
U hoeft de details niet te delen. Wees niet bang om te spreken wanneer een verzoek van een klant in conflict zou komen met uw andere verantwoordelijkheden. Als je je er beter door voelt, denk er dan niet aan alsof je nee zegt, maar zeg "niet nu" - en verplaats die cliënt vervolgens naar de top van de lijst, de volgende keer dat er een conflict is.
Lees meer: 9 soorten freelance banen | 6 plaatsen om freelance-aanbiedingen online te vinden Wat u moet beginnen Freelancen
Gerelateerd: Top 10 banen om op afstand te werken | Top 10 Tips voor zoeken naar werk | Hoe freelance banen te vinden
Opmerking: deze tips zijn uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden en vormen geen juridisch advies. Zoek indien nodig juridische hulp.