Wat de situatie ook is, het leren om het mondelinge interview te leren, zal je helpen om die allerbelangrijkste eerste indruk te maken en je op weg helpen naar succes in je criminologische carrière .
Volg deze tips als u indruk wilt maken tijdens uw mondelinge bestuursinterview.
Doe wat verkenning voor je mond
Neem vóór de dag van het interview de tijd om de locatie te bepalen. Krijg een idee hoe lang het duurt om er te komen en wat de beste route zal zijn. Het plannen van je route naar het interview zal je zenuwen helpen kalmeren en ervoor zorgen dat je er op tijd bij bent. Je zal niemand imponeren als je laat op komt dagen voor je sollicitatiegesprek. Denk eraan, vroeg is op tijd en op tijd is laat.
Anticipeer vragen Oral Board sollicitatievragen
Probeer tijdens het voorbereiden van je sollicitatiegesprek te anticiperen op het type vragen dat je wordt gesteld. Uiteraard zul je niet alles weten, maar je zult verbaasd zijn over hoeveel informatie je kunt krijgen via een eenvoudige zoekopdracht op internet. Bijna elk bureau heeft een mission statement en kernwaarden en deze plaatsen ze vaak ergens op hun website. Deze zullen u helpen een idee te krijgen van wat de afdeling voelt als de belangrijkste functie ervan.
Je moet ook zoeken naar recente nieuwsverhalen over het bureau om meer te weten te komen over de problemen waar de afdeling momenteel mee te maken heeft. Afgezien van webonderzoek, kunt u praten met mensen die al voor de afdeling werken. Het is niet schadelijk om te vragen naar de soorten vragen die u kunt verwachten. Het ergste dat kan gebeuren, is dat ze zullen zeggen dat ze je niet kennen of niet kunnen vertellen, maar je hebt tenminste interesse en initiatief getoond.
Bedenk wat oefenvragen en oefen je antwoorden. Sommige vragen die je vrijwel zeker zult horen, gaan over dat type persoon dat je bent, waarom je de baan wilt, en wat je denkt dat je een bijdrage kunt leveren aan de afdeling.
Je kunt ook verwachten dat je een aantal scenario-gebaseerde vragen krijgt, waarbij de interviewer of het interviewbord een situatie zal presenteren en je zal vragen hoe je het zult aanpakken. Geen paniek; het idee is niet om je kennis te testen, maar om een algehele momentopname te krijgen van je probleemoplossend en kritisch denkvermogen.
Perfect Practice zorgt voor perfecte prestaties bij mondelinge adviesgesprekken
Laat je familie of vrienden je helpen met oefenen. Laat ze je de vragen stellen die je hebt bedacht. Vraag hen om u feedback te geven en uw reactie te evalueren.
Je zult ook een tijdje in de spiegel willen oefenen, zodat je zelf kunt zien hoe je maniertjes en gezichtsuitdrukkingen eruitzien. Als je je dom voelt als je naar jezelf in de spiegel kijkt, probeer dan zelf een video op te nemen, zodat je een eerlijke zelfevaluatie kunt doen.
Contact met de ogen onderhouden en gebaren elimineren tijdens het interview
Houd tijdens het mondelinge bestuursinterview oogcontact en let op uw handgebaren. Als u aan een bureau of tafel mag zitten, probeer dan uw handen gevouwen op het tafelblad te houden en kleine handbewegingen te maken om alleen punten te accentueren als u vindt dat dit absoluut noodzakelijk is.
Let op uw mondelinge aanwijzingen in het interview
Besteed aandacht aan uw mondelinge signalen, en elimineer zoveel mogelijk "um's", "uh's" en "ah's" als u kunt. Deze leiden de interviewer af van de werkelijke gedachte die u probeert over te brengen. Ze geven het uiterlijk dat je ofwel niet veel weet over het onderwerp of dat je het verzint terwijl je meegaat.
Eerlijkheid is altijd het beste beleid in een mondelinge bestuursinterview
Bovenal is de eerlijkheid om een mondeling interview met een bestuurslid te beantwoorden. Als u altijd eerlijke antwoorden geeft op elke vraag die u wordt gesteld, zullen uw kennis en passie schijnen en zult u nooit moeite hebben om een antwoord te verzinnen.
Vergeet ook niet dat er nooit iets mis is met het zeggen van "Ik weet het niet". Interviewers kunnen dikwijls misleiding zien en waarderen altijd oprechte eerlijkheid.
De bottom line is, wees jezelf. Het is niet nodig om nerveus te zijn in een mondeling bestuursgesprek als je er een punt van maakt om je beste beentje voor te zetten en vertrouwen te hebben in je capaciteiten.
Als je in jezelf gelooft en goed voorbereid bent, zul je het interview nageven. Zelfs als u de baan niet krijgt, zult u waardevolle ervaring hebben opgedaan om u te helpen bij het vinden van een geweldige baan voor het strafrecht in de toekomst.