Als onderdeel van de voortdurende rekruteringsinspanningen van het leger en ter versterking van de inspanningen van het leger op het gebied van public affairs , kan personeel dat aan de geschiktheidscriteria voldoet, verzoeken om buitensporig verlof of vervroegde uittreding op grond van de bepalingen van dit nieuwe programma.
Uitzonderlijk personeel met unieke talenten en capaciteiten kan worden vrijgesteld van actieve dienst wanneer er een sterke verwachting is dat zij het leger een aanzienlijke gunstige berichtgeving in de media zullen bieden die de nationale inspanningen op het gebied van rekrutering of public affairs zal verbeteren. Van het personeel wordt verwacht dat het zijn talenten voornamelijk binnen de Verenigde Staten gebruikt op een manier die belangstelling opwekt voor service in het Amerikaanse leger.
Er zijn twee opties onder dit programma:
Excess Leave-optie
Het personeel kan bovenmatig verlof aanvragen, na het dienen van 24 maanden van de momenteel verplichte periode, niet om een periode van 1 jaar te overschrijden, met het doel een activiteit uit te oefenen met potentiële aanwervingen of publieke voordelen voor het leger.
- Hoewel de verlofstatus is overschreden, kan het personeel worden teruggeroepen en moeten de huidige contactgegevens (bijvoorbeeld e-mail, huidig adres, telefoonnummer) bij hun bevelhebber worden bewaard.
- Het personeel heeft geen recht op betaling en toelagen tijdens een verlofstatus. Personeel dat een lichamelijke handicap oploopt terwijl de verlofstatus is overschreden, heeft geen recht op invaliditeitspensioen.
- Personeelsleden die overmatig verlof hebben voor de doeleinden die in dit bericht worden beschreven, moeten een overeenkomst ondertekenen waarin wordt erkend dat de tijd die wordt betaald voor het verlof met overgewicht niet zal worden gebruikt om te voldoen aan een bestaande ADLA ( Active Duty Service Obligation) of andere serviceverplichting.
- In het geval dat het individu er niet in slaagt het gewenste voordeel voor het Department of the Army te bereiken, zal hij of zij onmiddellijk terugkeren naar actieve dienst uiterlijk op de einddatum van het buitensporig verlof.
Early Separation-optie
Het personeel kan verzoeken om vervroegde scheiding als ze een contract of een vergelijkbare bindende toezegging hebben verkregen die een mogelijkheid garandeert om een activiteit na te streven die potentiële rekrutering of public affairs-voordelen biedt aan het leger. In alle gevallen moet het contract een afspiegeling zijn van de intentie van de partijen om het individu in dienst te nemen op een manier die het Departement van het Leger tot eer strekt, en op een manier die een potentiële aanwerving of een publieke zaak ten goede zou komen aan het leger. De vervroegde vrijgave is als volgt afhankelijk van de uitvoering van een schriftelijke overeenkomst:
- Om een goede reputatie te hebben in de Selected Reserve als een Drilling Individuele Mobilisatie Augmentee (DIMA) van het Army Reserve, toegewezen aan het US Army Accession Command, voor een periode van niet minder dan twee keer de lengte van de resterende serviceverplichting van het individu.
- Officieren die worden terugbetaald (op grond van de bepalingen van titel 10, United States Code, Section 2005) voor de ontvangst van bijstand in het kader van het geavanceerde onderwijs (afgestudeerden van de Amerikaanse Academie voor Militaire Academie en Beursbestuurders van beursofficieren voor beurzen) moeten de Verenigde Staten een pro-rata aandeel terugbetalen van de kosten van hun assistentie in het voortgezet onderwijs op basis van de periode van onvervulde actieve dienst. Soldaten die een werving / weddenschapsbonus ontvangen, moeten worden terugbetaald op basis van de periode van niet-gehonoreerde verplichting tot actieve dienstbetrekking.
Het personeel moet ten minste 24 maanden van hun huidige periode van actieve dienstverplichtingen dienen voordat het in aanmerking komt voor vrijstelling van actieve dienst of overmatig verlof. Het verzoek moet een specifiek voorstel bevatten waarin wordt beschreven hoe de talenten van het individu zullen worden gebruikt ten behoeve van de inspanningen van het leger op het gebied van rekrutering of public affairs.
De commandostructuur zal bij de evaluatie van het verzoek rekening houden met de behoeften van het leger, de kwaliteit van de prestaties van het individu tot nu toe, de kracht van het rekruterings- of publiciteitspotentieel van het individu. Personeel dat blijk geeft van een groot potentieel om deel te nemen aan een professionele activiteit, kan worden toegewezen aan de afdeling Accession Command van de US Army in de nabijheid van waar de professionele activiteit zal worden uitgevoerd voor de actieve periode van twee jaar. Het personeel zal rekruterings- en public affairs-activiteiten uitvoeren om het leger tijdens deze opdracht te ondersteunen.
Individuen mogen deelnemen aan de beroepsactiviteit tijdens de actieve dienstperiode van twee jaar, zolang de professionele activiteit geen invloed heeft op de militaire taken van de dienende persoon.
In het geval dat de Solider niet langer een contractuele of bindende overeenkomst heeft met een activiteit, zullen zij ermee instemmen om hun verplichting in de Selected Reserve na te komen gedurende een periode van niet minder dan twee keer de lengte van hun resterende ADSO toegewezen aan een Geselecteerde reserve-billet zoals geschikt geacht door het Amerikaanse leger.
De adjunct-secretaris van het leger (Manpower en Reserve Affairs) is de goedkeuringsinstantie voor alle verzoeken om buitensporig verlof en vroege scheiding van actieve dienst in het kader van dit programma. Het verzoek om vrijstelling van actieve dienst moet worden ingediend uiterlijk 6 maanden na de verwachte datum van vrijgave van actieve dienst.