Verkeerde uitlatingen over militair wervingswerk
Ik ben me er ook van bewust dat sommige rekruten hun recruiters niet op de hoogte brengen van diskwalificerende factoren, en - wanneer ze later worden betrapt - proberen ze de recruiter de schuld te geven, door te zeggen "mijn recruiter heeft me gezegd te liegen".
De waarheid
Helaas is het me duidelijk geworden, gebaseerd op e-mails die ik heb ontvangen, dat er enkele recruiters zijn die bemoedigende (en in sommige gevallen regelrechte instructeurs) rekruten zijn om te liegen over hun criminele of medische geschiedenis. Hier zijn slechts een paar voorbeelden (uit letterlijk honderden):
- Een aanvrager beweert dat zijn recruiter hem had verteld te liegen over zijn kinderastma. De rekruut doet dat en wordt geaccepteerd. Een week voordat hij afstudeert, wordt hij ziek met een ademhalingsprobleem. De medische functionarissen diagnosticeren het als astma en de troep wordt gedurende een aantal weken in een "holdingstatus" geplaatst terwijl het leger lokale medische dossiers van de burger opspoort en verkrijgt. De records bevinden zich en tonen een kinderdiagnose van astma. De rekruut krijgt een administratieve kwijting voor frauduleuze toegang, met een Reenlistment Eligibility (RE) -code van "4" (hij kan nooit opnieuw in dienst nemen). Zijn frauduleuze ontslag zal hem de rest van zijn leven volgen.
- Een sollicitant wordt geadviseerd door zijn recruiter om te liegen over zijn thuisonderwijs (hij had een GED). Nadat hij zijn technische school bijna had voltooid, werd hij door de commandant gedagvaard en opgedragen om mee te werken aan een lopend onderzoek tegen de recruiter. Vanwege zijn samenwerking heeft hij geluk gehad. Hij werd niet ontslagen of voor de krijgsraad. In plaats daarvan ontving hij een niet- gerechtelijke straf (artikel 15), waardoor hij werd teruggebracht van de rangorde van E-3 naar E-1, en hij verloor zijn veiligheidsmachtiging die resulteerde in het verlies van zijn gegarandeerde baan.
- Een rekruut had een misdrijfveroordeling, als jongere, maar de verslagen werden verzegeld. De recruiter voerde een lokale criminele achtergrondcontrole uit en deze kwam terug schoon. De recruiter instrueerde de rekruut om bij EP-leden te liegen, en de rekruut werd aangeworven in het programma voor vertraagde indienstneming . Maanden later keerde de rekruut terug naar leden van het Europees Parlement om deze te verwerken voor verzending naar basistraining. Hij kreeg toen te horen dat het FBI-onderzoek naar criminele achtergrond de veroordeling voor jeugdcriminaliteit ontdekte. Hij werd ontslagen uit de DEP en kan nooit opnieuw een beroep doen (als hij dit oorspronkelijk had gemeld, had een ontheffing kunnen worden verleend).
- Na vijf jaar te hebben gediend, onderging een NCO van de luchtmacht, gestationeerd in Okinawa, een routineherziening voor nieuwe veiligheidsonderzoeken. Het onderzoek ontdekte een vorige, niet-aangegeven periode van dienst bij de marine. De NCO werd voor de krijgsraad terechtgesteld wegens frauduleus werven, veroordeeld tot negen maanden gevangenisstraf en een oneervol ontslag. (Opmerking: in dit geval was de recruiter niet op de hoogte van de vorige militaire dienst).
- Op basis van het advies van zijn recruiter kon een marine-rekruut niet melden dat hij in het verleden was gediagnostiseerd met een depressie. Hij haalde de basistraining door, maar werd depressief tijdens de infanterietraining. De medische functionarissen vestigden en verkregen zijn civiele medische dossiers en ontdekten de diagnose. Hij kreeg een "Under Other Thany Honorable Conditions" (UOTHC) Discharge.
- Een luchtmacht rekruut werd gearresteerd als een minderjarige, en het record werd later uitgewist. Een advocaat en zijn recruiter vertelden hem dat hij de arrestatie niet hoefde te melden. De recruiter heeft een controle uitgevoerd bij de lokale wetshandhavingsinstanties en heeft geen aantekening van de arrestatie gevonden. Op basis van het advies van de recruiter en de advocaat heeft de rekruut de arrestatie van zijn dienstnemingsdocumenten niet bekendgemaakt. Tijdens de laatste week van de basisopleiding werd hij uit zijn vlucht verwijderd en verwerkt voor een ontslag wegens wrede binnenkomst. Een verslag van de arrestatie werd gevonden bij het uitvoeren van zijn veiligheidsonderzoek. (Het leger vereist dat je * ALL * arrestaties rapporteert, ongeacht de uiteindelijke uitkomst).
- Op de prille leeftijd van 11, een marine rekruut stal een voertuig en vergaan. Het gezin maakte restitutie en de meeste beschuldigingen werden ingetrokken en de jongere onderging een proeftijd. De rekruut "vergat" om het incident tijdens het rekruteringsproces te vermelden. De marine ontdekte het incident tijdens een achtergrondonderzoek voor een beveiligingsopruiming. De rekruut werd ontslagen wegens frauduleus werven, slechts een paar weken voor afstuderen van Boot Camp .
- Een medewerker van de luchtmacht had een voorgeschiedenis van astma bij kinderen. Hij had sinds zijn twaalfde geen astma-incident meegemaakt. De recruiter adviseerde de rekruut om te liegen over het astma in de kindertijd en de rekrute te informeren dat er geen manier was waarop het leger alle medische dossiers in de wereld kon doorzoeken en ontdekken. De recruiter vertelde hem om ervoor te zorgen dat hij "Nee" antwoordde op elke vraag bij EP-leden tijdens het medisch onderzoek. De recruiter vertelde hem dat "NEE" stond voor "Nieuwe kansen" en "JA" stond voor "Uw aanmelding stopt". De rekruut ging de luchtmacht binnen en studeerde basistraining af. Tijdens het doen van PT op technische school, had hij een astma-aanval en zakte in elkaar. Hij werd naar het ziekenhuis gebracht, waar de medische professionals astma diagnosticeerden. Een controle van zijn rekruteringswerk toonde geen gerapporteerde geschiedenis van astma. Ambtenaren hebben eenvoudig een paar telefoontjes gedaan naar ziekenhuizen in de gebieden waar de rekruut in het verleden woonde (die informatie staat op de sollicitatie-aanvraag) en hebben zijn medische gegevens gevonden. De rekruut werd ontslagen wegens frauduleus werven, slechts enkele dagen vóór de technische school. Hij ontving een RE-code van "4", wat betekent dat hij nooit en te nimmer kan deelnemen aan een militaire dienst. Het droevige deel is, dat de geschiedenis van het astma in de kindertijd vandaag vaak wordt opgeheven, als het wordt onthuld, en een longfunctietest geen bewijs van actuele ademhalingsproblemen vertoont.
- Op basis van het advies van zijn recruiter meldde een marine-rekruut geen knie-operatie die hij op 14-jarige leeftijd had ondergaan. De operatie was zodanig dat een afstandsverklaring vereist was om toe te treden. De rekruut had een rating (baan) gekozen waarvoor alleen een SECRET- beveiligingsopruiming nodig was, dus zijn recruiter verzekerde hem dat de Marine nooit zijn civiele medische dossiers zou kunnen controleren tenzij hij mogelijk op een later tijdstip zijn knie opnieuw had verwond. De recruiter vergiste zich. Op A-School (jobtraining school) werd de rekruut voorlopig geselecteerd voor een opdracht waarvoor een TOP SECRET-klaring was vereist. Als onderdeel van het screeningproces voor de eerste opdracht. de DSS (Defence Security Service) begon een gedetailleerd achtergrondonderzoek. Bij het afnemen van interviews meldde een kennis van de rekruut toevallig de tijd dat de rekruut in een ziekenhuis had doorgebracht. De onderzoeker merkte op dat er geen melding gemaakt werd van ziekenhuisopname van het eerste papierwerk van de rekruut, dus zocht en zocht hij de ziekenhuisarchieven op. De rekruut kreeg een frauduleuze ontslagaanvraag.
Het bovenstaande zijn slechts enkele voorbeelden. In de afgelopen drie jaar ben ik benaderd door tientallen voormalige militairen die zijn ontslagen of voor de krijgsraad hebben gestreden wegens frauduleus werven (krijgsraden voor frauduleuze aanwerving zijn zeldzaam, maar ze gebeuren wel). Elk van deze personen wilde weten of ze op de een of andere manier hun ontslagen konden laten upgraden .
Het trieste antwoord is, waarschijnlijk niet. De wet staat toe dat een militaire ontlading alleen in uiterst beperkte gevallen wordt opgewaardeerd.
Liegen om in het leger te komen is een misdrijf
Laten we meteen ter zake komen. Het willens en wetens geven van valse informatie of het achterhouden van de vereiste informatie over een aanwervingsformulier is een strafbaar feit (wanneer de informatie een persoon niet in aanmerking zou hebben genomen om in dienst te nemen, of een ontheffing zou hebben gevraagd om in dienst te nemen). Het is geen misdrijf, het is niet hetzelfde als een snelkaart krijgen. Het is een misdrijf , strafbaar met een boete van 10.000 dollar en drie jaar gevangenisstraf. Als je liegt om in het leger te komen, pleeg je een misdrijf. Het is zo simpel. Als je lang genoeg wegkomt om daadwerkelijk in dienst te treden en later wordt betrapt, is het ook een ' militair delict' . U kunt worden vervolgd wegens een overtreding van artikel 83 van de Uniform Code van Militaire Gerechtigheid (UCMJ), waarin staat:
"Iedereen die--
- (1) zijn eigen dienstverband of benoeming in de strijdkrachten verkrijgt door willens en wetens valse vertegenwoordiging of opzettelijke verzwijging met betrekking tot zijn kwalificaties voor die dienst of benoeming en ontvangt loon of emissierechten daaronder; of
- (2) zijn eigen afscheiding van de strijdkrachten verkrijgt door willens en wetens valse voorstelling of opzettelijke verzwijging met betrekking tot zijn geschiktheid voor die scheiding; zal gestraft worden als een krijgsraad mag regeren. "
Het Manual for Courts-martial (MCM) somt de maximale straf op voor een overtreding van dit artikel als: oneervol ontslag, vermindering tot de laagst aangeworven rang, verbeurdverklaring van alle lonen en toelagen, en opsluiting bij dwangarbeid gedurende twee jaar.
Het Aanwervingscontract (DD Formulier 4/1) kan dit niet duidelijker maken. Paragraaf 13a van het contract (ondertekend door de rekruut) bepaalt:
13a. Mijn acceptatie voor aanmelding is gebaseerd op de informatie die ik heb gegeven in mijn aanvraag tot aanmelding. Als een van die informatie onjuist of onjuist is, kan deze aanmelding administratief worden geschrapt of beëindigd door de regering, of kan ik worden berecht door een federale, civiele of militaire rechtbank en kan deze worden gestraft als deze schuldig wordt bevonden.
Een recruiter die u aanmoedigt te liegen heeft zijn / haar eigen servicevoorschriften overtreden en kan worden vervolgd wegens overtreding van een regel krachtens artikel 92 van het UCMJ. Bovendien, als de recruiter weet dat u niet gekwalificeerd bent voor militaire dienst, volgens de regels, en uw dienstverpleging sowieso verwerkt, kan die recruiter beschuldigd worden van een overtreding van artikel 84 van het UCMJ, waarin staat:
"Een persoon die onder dit hoofdstuk valt en die een dienst of benoeming uitoefent in of een scheiding van de strijdkrachten van een persoon die bij hem bekend staat als zijnde niet in aanmerking komend voor die dienstneming, benoeming of scheiding omdat het bij wet, regulering of de orde zal gestraft worden zoals een krijgsraad mag regeren. "
Het Manual for Courts-Martial (MCM) somt de maximale straf op voor dit artikel als: oneervol ontslag, vermindering tot de laagst aangeworven rang, verbeurdverklaring van alle lonen en toelagen en opsluiting bij dwangarbeid gedurende 5 jaar.
Als je echter in je leugens verstrikt raakt, als je denkt dat die oneerlijke recruiter (degene die je zei te liegen) opstaat en zegt: "Ja, ik zei hem te liegen, het is allemaal mijn fout", dan Je kunt beter je hoofd laten onderzoeken. Hij / zij zal zeggen: "Nee, hij / zij heeft er niets over gezegd!" Jij bent degene die de gevolgen zal lijden van jouw keuze om een misdrijf te plegen.
Laat me dit nog een keer zeggen: een recruiter die je aanmoedigt om een misdrijf te begaan om dienst te nemen in het leger is niet je vriend . Hij / zij kan zich minder zorgen maken of je later wordt ontslagen, wordt berecht door krijgsraad, een niet- juridische straf krijgt of je gegarandeerde baan verliest.
Ze komen erachter
Sommige recruiters zeggen: " Het is de taak van de recruiter om je bij het leger te krijgen, en de taak van het Military Entrance Processing Station (MEPS) is om je te diskwalificeren. Ze geven je een 'schrikreactie' bij EP-leden, maar let er niet op, zolang je het ze niet vertelt, is er geen manier om er achter te komen.
"
ABSOLUUT ONWAAR! De taak van MEPS is hetzelfde als dat van de recruiter. Het is om ervoor te zorgen dat alleen gekwalificeerde kandidaten zich aanmelden. De strafrechtelijke achtergrondcontrole en onderzoeken naar de veiligheidsmachtiging kunnen verzegelde records vinden. Als iemand je iets anders vertelt, liegen ze tegen je. Als u ziek wordt terwijl u in het leger bent, en de medische professionals vermoeden dat het een reeds bestaande aandoening is, zullen de militairen er alles aan doen om eerdere medische dossiers van burgers op te sporen. Nogmaals, als iemand je vertelt dat het leger nooit op deze zaken controleert, dan vertellen ze je niet de waarheid. Als je liegt over je vorige drugsgebruik (zelfs als er geen strafblad is), en je militaire taak / opdracht (nu of een toekomstige opdracht) een Top Secret-verklaring vereist, KUNNEN de militairen erachter komen (zie Geheime vrijheden) ).
Er is geen RECHT om te dienen in de strijdkrachten van de Verenigde Staten. De militaire diensten hebben het absolute recht om te bepalen wie gekwalificeerd is en wie niet gekwalificeerd is om te dienen. Individuele recruiters zijn niet geautoriseerd of gekwalificeerd om deze beslissingen te nemen. Elk van de diensten heeft een vrijwaringproces waarbij senior recruiter en medische functionarissen kunnen afzien van bepaalde diskwalificerende medische of morele (wettelijke) factoren, afhankelijk van de huidige behoeften van de service en de andere kwalificaties van de aanvrager.
Ik wil op dit punt vermelden dat er absoluut niets mis is met een recruiter die u instructies geeft over het beantwoorden van vragen bij EP-leden, zolang hij / zij u niet aanmoedigt om oneerlijk te zijn. EP'ers kunnen soms heel kieskeurig zijn als het gaat om het bepalen van kwalificaties. Als u bijvoorbeeld tegen uw recruiter zegt: "Ik heb mogelijk astma gehad als kind, maar geen arts heeft het ooit als astma gediagnosticeerd", dan is de recruiter volkomen correct om u te instrueren dat het juiste antwoord op de vraag "Hebt u ooit is gediagnosticeerd met astma? " is niet." Men zou de vragen zorgvuldig moeten lezen en ze naar waarheid moeten beantwoorden, maar het is nooit een goed idee om meer informatie aan te bieden dan wat er feitelijk wordt gevraagd.
Waarom moedigen sommige recruiters u aan te liegen?
Werven is een harde, harde plicht. Recruiters zijn verplicht om "een missie te maken" (of hebben consequenties voor hun carrière), en "missioneren" is vaak buiten hun macht. Dit systeem van "het maken van een missie" dwingt sommige recruiters soms om de regels te overtreden (verdomd als ze dat doen, verdomd als ze dat niet doen). Dit rechtvaardigt dit niet, maar het helpt verklaren waarom het gebeurt.
Van een voormalige Marine Corps Recruiter:
Dit kan je helpen meer te weten te komen over de algemene militaire wervingssituatie en hopelijk voorkomen dat je overmatig generaliseert op basis van je eigen slechte ervaring.
Ahhh ... waar te beginnen. Ik heb ongeveer 9 jaar besteed aan rekruteren van stationniveau tot hoofdkwartierniveau ... en zelfs tussendoor. (Ja, de mariniers) Er zijn geen goede antwoorden op hoe je een beter systeem kunt maken. Geloof me als ik je zeg dat de Services en de overgrote meerderheid van alle recruiters allemaal hun best doen onder de omstandigheden. De middelen zijn krap, de quota zijn hoog, elke recruiter betekent één minder persoon die de oorlog bevecht, en ja, de druk is intens en continu. Ik zal niet meer zeggen hoe moeilijk het is, of het zal lijken alsof ik excuses maak voor degenen die de regels overtreden.
Ik zal je vertellen dat de Services er erg om geven om het juiste te doen en dat recruiters ontslagen worden, meestal zonder genade, wanneer ze betrapt worden op overtreding van de regels.
Elk ontslag van een recruiter (reliëf zoals we het noemden), betrof meestal een grondig onderzoek en afhankelijk van de situatie ging het vaak gepaard met een vorm van straf ... in sommige gevallen een ontslag uit de dienst. Wanneer wijdverspreide misdrijven plaatsvinden in een volledig rekruteringsstation of het lokale commando is verantwoordelijk voor het toestaan van slechte wervingspraktijken, kunnen ze ook meerdere officieren en senior supervisors ontslaan.
Onnodig te zeggen dat de meeste straffen een einde maken aan de loopbaan. Bovendien wordt ontslag van een rekruut omdat je je quota niet hebt gehaald meestal ook beëindigd. Recruiters hebben vaak het gevoel dat ze zich tussen een rots en een harde plaats bevinden, omdat ze dat meestal zijn. Dus uw observatie over het effect van de druk om mensen te verleiden om te doen wat ooit nodig is om hun quota te halen, ligt niet ver van het doel.
De MEPS is onafhankelijk van elke Service en heeft geen quota. Veel recruiters beschouwen de MEPS als de vijand, als een obstakel voor recitatie. Bijgevolg hebben sommigen de neiging om hun aanvragers te 'coachen' over het beantwoorden van de medische vragen. Ja, het is verkeerd, maar MEPS-mensen zijn best goed in het herkennen ervan.
Betere geesten dan de jouwe en de mijne hebben geprobeerd om met een effectiever systeem te komen. DoD heeft eraan gewerkt. De Services ontmoeten elkaar en proberen ideeën uit te wisselen over wat werkt en wat niet. Er zijn talloze onderzoeken, onderzoeken en experimenten. Sommige diensten hebben zorgvuldig uitgekozen recruiters, sommigen nemen alleen vrijwilligers, ze hebben teamquota's geprobeerd, geen quota's, meer officieren toegevoegd, carrière recruiters gemaakt om de besten daar te houden, ingehuurde marketing / reclamebureaus, ingehuurde burgers om te rekruteren, jij noem het, ze proberen het.
De reden waarom quota zo belangrijk zijn, is dat het leger zoveel instanties nodig heeft om het werk te doen, het Congres geeft aan dat elke dienst aan het einde van het jaar op een bepaald aantal (eindsterkte) staat. Dat aantal is gekoppeld aan het budget en het geld dat ze krijgen om te werken. Als ze te ver onder dat aantal vallen omdat ze hun jaarlijkse wervingsdoelstellingen mislopen, zou het Congres de omvang van de Service en de bijbehorende dollars kunnen verminderen. Mijn punt is, dat het werven van quota echt do-or-die-nummers zijn, ook al moeten ze nog steeds legaal en ethisch worden gemaakt.
Hoe dan ook, ik verontschuldig me als dit overkomt alsof ik predik of excuses maak voor die paar recruiters die de grens overschrijden. Er is echt geen excuus voor, maar zo veel als we allemaal zouden willen denken dat alle reciters hard werken, zeer ethisch, volkomen eerlijk en het beste van het beste, het feit blijft dat ze eigenlijk gewoon menselijk zijn zoals iedereen .
De meesten geloven echt in het product dat ze proberen te verkopen en doen het beste wat ze kunnen totdat ze teruggaan naar de baan waarvoor ze zich hebben aangemeld.
Wat te doen als je wordt verteld dat je moet liegen
Dus, wat moet je doen als je recruiter je aanmoedigt om een misdaad te begaan door te liegen? Wel, dat is aan jou. Je kunt naar de recruiter luisteren en je kansen grijpen. Je kunt hem / haar vertellen "Nee!" en blijf bij je wapens. U kunt een andere recruiter aanvragen of vinden. Of u kunt helpen deze onwettige praktijk te stoppen door een officiële klacht in te dienen. Begrijp dat het indienen van een officiële klacht niet mag leiden tot vervolging van de recruiter (afhankelijk van hoeveel bewijs er is), maar het zal zeker zorgen dat de supervisors van de recruiter zich ervan bewust zijn dat er iets mis is.
Dat is de enige manier waarop ze een probleemsituatie (of een recruiter voor problemen) kunnen corrigeren. Als u op de een of andere manier het adres of telefoonnummer van de directe commandant van de recruiter kunt vinden, is dat de beste plaats om uw klacht in te dienen. Zo niet, dan kunt u het volgende schrijven:
Luchtmachtinspecteur- generaal
Air Force Recruiting Service
HQ AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150
Army Inspector General
US Army Recruiting
USAREC
Fort Knox , KY 40121
Marine inspecteur-generaal
COMNAVCRUITCOM Code 001
5722 Integriteit Dr.
Bldg 768
Millington, TN 38054
Korps Mariniers (oostkust) Commandant generaal
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
Parris Island, SC 29905
Marine Corps (West Coast) Commandant generaal
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
San Diego, CA 92140
Wat als je al gelogen hebt. Het is te laat?
Dus, wat als je al in het Delayed Entry Program (DEP) zit? Is het te laat om de waarheid te vertellen? Nee! In de regel vervolgt het leger nooit leden in de DEP (ik ken geen enkel geval waarbij iemand in de DEP ooit strafrechtelijk werd vervolgd door het leger).
In het beste geval zal het corrigeren van valse informatie over uw papierwerk door de rekrutering in de DEP resulteren in een boze rekruteur en een vertraging wanneer u de basis kunt verzenden terwijl een vrijstelling wordt overwogen. Erger nog, je wordt bevrijd van de DEP. Vrijgelaten worden uit de DEP is niet hetzelfde als een frauduleuze toegangsafgifte.
In feite is het helemaal geen kwijting, omdat je geen ontladingsteken (dwz "eervol", "Algemeen" of "Onder andere Dan Eervolle") ontvangt en je geen DD-formulier 214 (Record of Discharge). Als je wordt vrijgelaten uit de DEP, kun je 'nee' antwoorden op een sollicitatie die je vraagt of je ooit hebt gereageerd in het leger. Bovendien heeft een ontslag uit de DEP absoluut geen effect op je als je wilt proberen om je bij een andere militaire dienst aan te sluiten (een ontslag uit de DEP kan je misschien beletten lid te worden van de DEP waarvan je bent bevrijd, maar). Zodra je die eed aflegt en een actieve taak hebt , is het echter een heel ander verhaal.
Als je deel uitmaakt van de DEP, en je hebt verplichte informatie over je papierwerk bij de rekrutering gelogen of onthouden, dan is het JOUW verantwoordelijkheid om het te laten corrigeren. Het is UW handtekening op de formulieren die bevestigen dat de informatie die u hebt verstrekt correct en volledig is. U begint met uw recruiter. U BENT BEVESTIGD dat uw papierwerk gecorrigeerd is en u INZET dat u een bewijs van de correctie te zien krijgt. Vertel uw recruiter dat u absoluut de waarheid zult vertellen bij MEPS op uw laatste verzenddag (voordat u de actieve plicht aflegt), zelfs als dit diskwalificatie betekent.
Als je recruiter je probeert uit te praten, luister dan niet! Het is jouw leven en jij bent het die de gevolgen zal lijden als je valse verklaringen later ontdekt worden. Als uw recruiter absoluut weigert om u te helpen bij het corrigeren van het papierwerk, informeer hen dan beleefd, maar beslist, dat als u geen hulp krijgt, u van plan bent hen te melden voor een overtreding van artikel 84 van de Uniform Code van Militaire Gerechtigheid. U kunt ze rapporteren via een van de bovenstaande adressen, of ze rechtstreeks rapporteren aan Service Laison bij MEPS.