Militaire gerechtigheid 101 - Lozingen

Militaire lozingen

Zodra u uw contract hebt ondertekend om uw land in het leger te dienen, bent u verplicht om dat contract te vervullen aangezien het leger verplicht is om een ​​baan, gezondheid en tandheelkundige zorg, mogelijkheid tot promotie en verlof (vakantie) te bieden. De verplichting van een servicemedewerker aan zijn gewapende dienst duurt echter voort totdat deze wordt beëindigd. Over het algemeen wordt deze tijdsperiode bepaald door de voorwaarden van het wervingscontract, maar eerdere beëindiging kan het gevolg zijn van administratieve of disciplinaire scheiding op basis van specifiek vastgesteld gedrag van de kant van de servicemedewerker.

Er is geen grijs gebied voor wat goed of fout is in het leger. Zowel de militaire als de civiele wetten zijn van toepassing en er kan naar worden verwezen in de Uniform Code of Military Justice (UCMJ).

Er zijn twee soorten vroege scheidingen die door de strijdkrachten van de Verenigde Staten worden gegeven aan dienstdoende leden: punitieve ontladingen en administratieve scheidingen.

Bestraffende Lozingen. Bestraffende ontslagen zijn toegestane straffen voor krijgsraden en kunnen alleen worden toegekend als een goedgekeurde krijgsraad wegens veroordeling wegens overtreding van het UCMJ . Er zijn twee soorten punitieve ontladingen: oneervol ontslag (DD) - die alleen kan worden beoordeeld door een algemene krijgsraad en is een scheiding onder oneervolle omstandigheden; en Bad-Conduct Discharge (BCD) - die kan worden beoordeeld door een algemene krijgsraad of een speciale krijgsraad en is een scheiding onder andere voorwaarden dan eervol.

Administratieve scheidingen. Administratieve scheidingen kunnen niet worden toegekend door een krijgsraad en zijn niet bestraffend van aard. Aangemeld personeel kan administratief worden gescheiden met een karakterisering van de dienst (gekarakteriseerde scheiding) of beschrijving van scheiding zoals gerechtvaardigd door de feiten van het specifieke geval.

Soorten ontladingen hangen af ​​van de karakterisering van de service

Karakterisering bij scheiding is gebaseerd op de kwaliteit van de dienst van het lid, inclusief de reden voor scheiding en begeleiding hieronder. Het leger bepaalt de "kwaliteit van de dienstverlening" in overeenstemming met de normen van aanvaardbaar persoonlijk gedrag en de uitvoering van plichten voor militair personeel te vinden in de Uniform Code of Military Justice (UCMJ) richtlijn en voorschriften uitgevaardigd door het ministerie van Defensie en de militaire afdelingen, en de aloude gebruiken en tradities van de militaire dienst.

De kwaliteit van de dienstverlening van een lid in actieve dienst of actieve dienstplicht wordt nadelig beïnvloed door gedragingen die van dien aard zijn dat zij de militaire diensten in diskrediet brengen of die schadelijk zijn voor de goede orde en discipline, ongeacht of het gedrag onder UCMJ valt jurisdictie. Karakterisering kan gebaseerd zijn op gedrag in de civiele gemeenschap, en de respondent draagt ​​de last om aan te tonen dat een dergelijk gedrag de dienstverlening van de respondent niet nadelig heeft beïnvloed.

Het leger beschouwt de redenen voor scheiding, inclusief de specifieke omstandigheden die de basis vormen voor de scheiding, over de kwestie van karakterisering.

Over het algemeen vereisen voorschriften dat het leger karakterisering bepaalt op basis van een gedragspatroon in plaats van een geïsoleerd incident. Er zijn echter omstandigheden waarin het gedrag of de taakuitvoering wordt weergegeven door een enkel incident en de basis vormt voor de karakterisering.

Soorten ontladingen

Eervolle. De geachte karakterisering is passend wanneer de kwaliteit van de dienst van het lid in het algemeen voldoet aan de normen van aanvaardbaar gedrag en taakvervulling voor militair personeel, of anderszins zo verdienstelijk is dat elke andere karakterisering duidelijk ongepast zou zijn.

Algemeen (onder eervolle voorwaarden). Als de service van een lid eerlijk en trouw is geweest, is het gepast om die service onder eervolle omstandigheden te karakteriseren. Karakterisering van dienstverlening als Algemeen (onder eervolle omstandigheden) is gerechtvaardigd wanneer significante negatieve aspecten van het gedrag of de taakuitvoering van het lid opwegen tegen de positieve aspecten van het militaire gedrag van het lid of de uitvoering van de taak opwegen tegen de positieve aspecten van het record.

Veel mensen zijn van mening dat het scheiden aan het einde van de normale diensttijd een eervolle ontslag garandeert. Dit is niet waar. Alle administratieve ontladingen houden rekening met het gedrag en de prestaties van het individu. Te veel disciplinaire overtredingen of rapporten met lage prestaties kunnen leiden tot een algemene (eervolle omstandigheden) ontslag.

Andere dan eervolle voorwaarden. OTH Geeft de laagste vorm van ontslag die u administratief kunt ontvangen. Deze zijn gerechtvaardigd wanneer de reden voor de scheiding is gebaseerd op een gedragspatroon dat een significante afwijking vormt van het gedrag dat wordt verwacht van leden van de militaire diensten, of wanneer de reden voor de scheiding is gebaseerd op een of meer handelingen of weglatingen die een significant verschil uitmaken. afwijking van het gedrag verwacht van leden van de militaire diensten.

Voorbeelden van factoren die kunnen worden overwogen, zijn onder meer het gebruik van geweld of geweld om ernstig lichamelijk letsel of de dood te veroorzaken, misbruik van een speciale vertrouwenspositie, negeren door een overste van gebruikelijke superieure ondergeschikte relaties, handelingen of nalatigheden die de veiligheid van de Verenigde Staten of de gezondheid en het welzijn van andere leden van de Militaire Dienst, en opzettelijke handelingen of nalatigheden die de gezondheid en veiligheid van andere personen ernstig in gevaar brengen.

Oneervole lozingen. Er is een verschil tussen de OTH-ontlading en de oneerbare ontlading. De OTH vereist geen krijgsraad om het leger te verlaten, dit gebeurt louter via een administratief proces. Een oneervol ontslag is echter de laagste vorm van ontslag die je kunt krijgen en moet komen van een algemene krijgsraad - met andere woorden - een rechtszaak. Dit zijn typisch criminele handelingen die leiden tot oneervolle ontladingen. Je zult niet alleen het leger verlaten zonder voordelen te hebben gehad, maar je zult een strafblad meenemen dat zichtbaar zal zijn voor toekomstige werkgevers.

Het ontlaadproces. Administratieve scheidingen worden opgesplitst in twee basisgebieden: vrijwillige scheidingen en onvrijwillige scheidingen. Een ontslag aan het einde van iemands diensttijd is een voorbeeld van een vrijwillige scheiding. Het onvrijwillige ontslagproces is echter redelijk eenvoudig. De commandant maakt een verkiezing om onvrijwillige ontslagprocedures na te streven en stelt de respondent schriftelijk op de hoogte.

Zodra de commandant de brief met bijlagen van de respondent ontvangt, bepaalt hij of de kwijtingsprocedure al dan niet wordt voortgezet. Als de commandant ervoor kiest om verder te gaan, wordt er een administratieve kwijting belegd (indien nodig). Als het bord niet verplicht is, stuurt de commandant het pakket door naar de goedkeuringsinstantie (meestal de installatiecommandant) voor definitieve goedkeuring of afkeuring.

De Scheidingsautoriteit kan, afhankelijk van de omstandigheden van het geval, rekening houden met de volgende factoren met betrekking tot retentie of scheiding:

• De ernst van de omstandigheden die de basis vormden voor de inleiding van de scheidingsprocedure en het effect van de leden bleven gehandhaafd op militaire discipline, goede orde en moraal.
• De waarschijnlijkheid van voortzetting of herhaling van de omstandigheden die de basis vormen voor de inleiding van de scheidingsprocedure.
• De waarschijnlijkheid dat het lid een verstorende of ongewenste invloed zal hebben bij huidige of toekomstige taken.
• Het vermogen van het lid om taken effectief uit te voeren in het heden en in de toekomst, inclusief potentieel voor vooruitgang of leiderschap.
• Het revalidatiepotentieel van het lid.
• Het volledige militaire record van het lid - alles.

Geïsoleerde incidenten en gebeurtenissen die verafgelegen zijn in de tijd, hebben normaal gesproken weinig waarde bij het bepalen of administratieve scheiding moet worden bewerkstelligd. Het gebruik van dergelijke gegevens is gewoonlijk beperkt tot die gevallen waarbij gedragspatronen zijn gemanifesteerd over een langere periode.

De administratieve kwijtingskaart. De scheidingsautoriteit benoemt in de raad van bestuur ten minste drie ervaren officieren in dienst, aanmaning of onderofficier. In dienst genomen personeel dat is aangesteld in de raad moet zich in de rang E-7 of hoger bevinden en moet ouder zijn dan de respondent. Ten minste één lid van de raad moet in de rang van O-4 of hoger zijn en een meerderheid van de raad moet in dienst worden gesteld of beambten zijn. Het seniorlid is de voorzitter van het bestuur. De Scheidingsautoriteit kan ook een niet-stemgerechtigde recorder in de Raad benoemen. Een niet-stemgerechtigde juridisch adviseur kan worden benoemd om de raad van bestuur bij te staan.

Rechten van de verweerder: de respondent kan in eigen naam getuigen, met inachtneming van de bepalingen van artikel 31 (a), UCMJ (zelfbescherming). Op elk moment van de procedure kan de verweerder of raadsman schriftelijke of geregistreerde aangelegenheden ter overweging voorleggen aan het bestuur. De respondent of raadsman mag in zijn of haar naam getuigen oproepen. De respondent of raadsman kan een getuige ondervragen die voor het bestuur verschijnt. De respondent of raadsman kan argumenten presenteren voorafgaand aan wanneer het bestuur de zaak afsluit voor beraadslaging over bevindingen en aanbevelingen.

Het bestuur moet zijn bevindingen en aanbevelingen vastleggen in gesloten zittingen. Alleen stemgerechtigde leden van het bestuur kunnen aanwezig zijn. Het bestuur bepaalt het volgende:

• Of elke aantijging in de kennisgeving van voorgestelde scheiding wordt ondersteund door een overwicht van het bewijsmateriaal.
• Of de bevindingen scheiding rechtvaardigen met betrekking tot de reden voor scheiding uiteengezet in de Bekendmaking. Als er meer dan één reden was vervat in de Kennisgeving, moet er voor elke reden een afzonderlijke bepaling zijn.
• Het bestuur doet een aanbeveling of scheiding (niet schuldig of onschuldig).
• Als het bestuur scheiding aanbeveelt, kan het adviseren dat de scheiding wordt opgeschort.
• Als scheiding of gesuspendeerde scheiding wordt aanbevolen, beveelt de Board een karakterisering van de service of een beschrijving van de scheiding aan.

Basis voor onvrijwillige separaties. Er zijn verschillende redenen waarom een ​​persoon kan worden behandeld voor onvrijwillige scheiding. Hieronder zijn de meest voorkomende:

Ouderschap. Een lid kan vanwege zijn ouderschap worden gescheiden, als gevolg daarvan wordt vastgesteld dat het lid niet in staat is zijn of haar taken uit te voeren of niet beschikbaar is voor wereldwijde toewijzing of inzet. Scheiding verwerking kan niet worden gestart totdat het lid formeel is ingelicht over tekortkomingen en heeft de gelegenheid gekregen om die tekortkomingen te overwinnen zoals weergegeven in de juiste counseling of personeelsrecords.

Lichamelijke of mentale toestand. Individuen kunnen onvrijwillig van elkaar worden gescheiden op basis van bepaalde fysieke of mentale omstandigheden, die niet ten koste gaan van Handicaps, die mogelijk van invloed zijn op de toewijzing of uitvoering van taken. Dergelijke aandoeningen kunnen omvatten, maar zijn niet beperkt tot, chronische zeeziekte of luchtziekte, enuresis en persoonlijkheidsstoornis. Scheiding op basis van persoonlijkheidsstoornissen is alleen toegestaan ​​als een diagnose door een psychiater of psycholoog, voltooid volgens procedures vastgesteld door het betreffende militaire departement, concludeert dat de aandoening zo ernstig is dat het vermogen van het lid om effectief te functioneren in de militaire omgeving aanzienlijk verzwakt. Scheiding voor persoonlijkheidsstoornissen is niet geschikt als scheiding om andere redenen gerechtvaardigd is. Bijvoorbeeld, als scheiding gerechtvaardigd is op basis van onbevredigende prestaties of wangedrag, zal het lid gewoonlijk niet gescheiden worden onder deze sectie, ongeacht het bestaan ​​van een persoonlijkheidsstoornis.

Onbekwaamheid. Een lid kan worden gescheiden wegens invaliditeit volgens de bepalingen van 10 USC, hoofdstuk 6l (referentie (n)). Handicap scheidingen resulteren meestal in een Eervolle of Entry Level Separatie.

Onjuiste dienstneming. Een lid kan worden gescheiden op basis van een onjuiste aanwerving, inductie of verlenging van dienstneming. Een indienstneming, introductie of verlenging van dienstneming is onjuist in de volgende omstandigheden, indien: (1) Het niet zou zijn gebeurd als de relevante feiten door de regering bekend waren of als er passende richtlijnen waren gevolgd; (2) Het was niet het gevolg van frauduleus gedrag van het lid; en (3) Het defect is in materiële opzichten ongewijzigd.

Onjuiste dienstneming. normaal gesproken een eervolle kwijting ontvangen, tenzij ze in aanmerking komen voor een scheiding op basisniveau (minder dan 180 dagen militaire dienst).

Frauduleuze toegang tot de militaire dienst. Een lid kan worden gescheiden op basis van verkrijging van een frauduleuze aanstelling, inleiding of militaire dienst door een opzettelijke onjuiste voorstelling van zaken, nalatigheid of verzwijging die, indien bekend op het moment van indiensttreding, inductie of toegang tot een periode van militaire dienst kan hebben geleid tot afwijzing. Karakterisering van de dienst of beschrijving van de scheiding is gebaseerd op het servicebestand en de ernst van de frauduleuze invoer. Als de fraude gepaard gaat met het verbergen van een voorafgaande scheiding waarin de dienst niet als Eervolle wordt gekenmerkt, zal de karakterisering normaal gesproken onder Andere dan Eervolle Voorwaarden zijn.

Onvoldoende prestaties. Een lid kan worden gescheiden wanneer wordt vastgesteld dat het lid niet bevoegd is voor verdere militaire dienst vanwege onbevredigende prestaties. Scheiding verwerking kan niet worden gestart totdat het lid formeel is ingelicht over tekortkomingen en heeft de gelegenheid gekregen om die tekortkomingen te overwinnen zoals weergegeven in de juiste counseling of personeelsrecords. Counseling en revalidatievereisten zijn van bijzonder belang met betrekking tot deze reden voor scheiding. Omdat militaire dienst een andere roeping is dan elke burgerberoep, mag een lid niet van elkaar gescheiden worden wanneer een onbevredigende prestatie de enige reden is, tenzij er inspanningen zijn geleverd bij rehabilitatie volgens de normen die door de betreffende secretaris zijn voorgeschreven. De dienst wordt gekenmerkt als Eervol of Algemeen (onder eervolle omstandigheden).

Alcoholmisbruik Rehabilitatiefout. Een lid dat is verwezen naar een revalidatieprogramma voor drugs- en alcoholmisbruik kan worden gescheiden wegens falen door onvermogen of weigering om deel te nemen aan, samen te werken of een dergelijk programma met succes af te ronden in de volgende omstandigheden: (1) Er is een gebrek aan van potentieel voor voortdurende militaire dienst; of (2) Rehabilitatie op lange termijn is noodzakelijk en het lid wordt overgebracht naar een civiele medische voorziening voor revalidatie.

Wangedrag. Een lid kan worden gescheiden wegens wangedrag wanneer wordt vastgesteld dat het lid niet bevoegd is voor verdere militaire dienst vanwege een of meer van de volgende omstandigheden:

• Kleine Disciplinaire overtredingen. Een patroon van wangedrag dat uitsluitend bestaat uit minor disciplinaire overtredingen. Als de scheiding van een lid in de status van starters alleen gerechtvaardigd is vanwege kleine disciplinaire overtredingen, moet de actie worden verwerkt onder Prestaties en gedrag op basisniveau.
• Een patroon van wangedrag. Een patroon van wangedrag bestaande uit (a) in diskrediet brengen van betrokkenheid bij civiele of militaire autoriteiten of (b) gedrag dat schadelijk is voor goede orde en discipline.
• Commissie van een ernstig misdrijf. Commissie van een ernstig militair of burgerlijk feit in de volgende omstandigheden: (1) de specifieke omstandigheden van de overtreding rechtvaardigen scheiding; en (2) Een punitieve ontslag zou worden toegestaan ​​voor dezelfde of een nauw verwante overtreding onder de Handleiding voor krijgshaftige rechtbanken.
• Burgerlijke overtuiging. Veroordeling door burgerlijke autoriteiten of genomen maatregelen die neerkomt op een schuldigverklaring, met inbegrip van soortgelijke beslissingen in jeugdrechtelijke procedures, wanneer de specifieke omstandigheden van de overtreding gerechtvaardigd zijn en de volgende voorwaarden aanwezig zijn: (1) Een punitieve kwijting zou worden toegestaan ​​voor dezelfde of een nauw verwante overtreding volgens het Handboek voor krijgsraden of (2) De straf door de burgerlijke autoriteiten omvat opsluiting gedurende 6 maanden of langer zonder rekening te houden met schorsing of reclassering.

Scheiding kan worden gestart ongeacht of een lid in beroep is gegaan van een civiele veroordeling of een intentie heeft uitgesproken om dit te doen. De uitvoering van een goedgekeurde scheiding wordt meestal ingehouden in afwachting van de uitkomst van het beroep of totdat het beroepstermijn is verstreken, maar het lid kan worden gescheiden voor de laatste actie in hoger beroep op verzoek van het lid of op aanwijzing van de betrokken secretaris.

Karakterisering van dienst voor wangedrag zal normaal onder Andere dan Eervolle Condities zijn, maar karakterisering als Algemeen (onder eervolle omstandigheden) kan gerechtvaardigd zijn voor degenen met uitstekende militaire records.

Veiligheid. Wanneer retentie duidelijk niet in overeenstemming is met het belang van de nationale veiligheid, kan een lid worden gescheiden op grond van veiligheid en onder de voorwaarden en procedures die zijn vastgesteld door de minister van Defensie in de DoD 5200.2-R. Karakterisering is gebaseerd op het servicebestand en de prestaties van de respondent.

Onbevredigend Deelname aan de Ready-reserve. Een lid kan worden afgescheiden wegens onbevredigende deelname aan de Ready-reserve op basis van criteria die zijn vastgesteld door de betreffende secretaris op grond van Richtlijn 1215.13 van het DoD. Karakterisering van de dienst of beschrijving van een scheiding is gebaseerd op het onderhoudsdossier en de vereisten van Richtlijn 1215.13 van de richtlijn (referentie (p)).

Gewichtscontrole mislukt. Een lid kan worden gescheiden omdat het niet voldoet aan de normen voor gewichtsbeheersing wanneer wordt vastgesteld dat het lid niet bevoegd is voor verdere militaire dienst en het lid niet medisch is gediagnosticeerd met een medische aandoening die gewichtsbeheersing uitsluit of verstoort. Scheiding verwerking kan niet worden gestart totdat het lid formeel is ingelicht over tekortkomingen en heeft de gelegenheid gekregen om die tekortkomingen te overwinnen zoals weergegeven in de juiste counseling of personeelsrecords. Karakterisering van de ontlading is normaal gesproken eervol, tenzij de militaire records aangeven of de dienst als algemeen (onder eervolle omstandigheden) wordt gekwalificeerd.

Dit zijn de meest voorkomende redenen voor onvrijwillige scheidingen van militaire dienst. Het ministerie van Defensie machtigt ook elk van de militaire diensten om bijkomende redenen voor administratieve ontladingen aan te geven, gebaseerd op de unieke kwalificaties van de betreffende dienst.