Houd er echter rekening mee dat vragen over sollicitatiegesprekken specifiek zijn voor de unieke functie waarvoor u solliciteert. Verwacht daarom niet dat onderstaande voorbeeldvragen de enige zijn die van u worden gevraagd.
Interesses en ervaringen
Als u als verzorger wilt werken, verwacht u van de interviewer waarom hij geïnteresseerd is in het veld. Caregiving kan immers belastend, stressvol zijn en vergt veel hard werk. Waarom wil je dit veld nastreven dat vaak ondankbaar is?
Naast uw interesses in caregiving, willen interviewers graag weten wat uw achtergrond in het veld is. Welke soorten diagnoses hebt u bijvoorbeeld in het verleden gehad? Concreet willen ze weten of je ooit voor iemand hebt gezorgd in een toestand die lijkt op de patiënt waar je nu voor wilt zorgen.
Werkgevers zullen ook willen weten of er een aspect is van de toestand van deze patiënt waardoor u zich ongemakkelijk voelt, zodat zij de zaak vroegtijdig kunnen behandelen en voordat u met deze situatie wordt geconfronteerd.
Uw ongemak is mogelijk niet direct gerelateerd aan de patiënt. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je niet bereid bent huishoudelijke klusjes te doen, zoals koken of licht huishoudelijk werk in het huis van je patiënt.
Ervaringen omvatten ook techniek. Mogelijk wordt u gevraagd naar een specifieke vaardigheid, zoals hoe u een patiënt op passende wijze van een bed naar een rolstoel kunt overbrengen.
Wees bereid om in detail uit te leggen.
Oordeel, conflict en beslissingsvaardigheden
Verzorger zijn vereist een goede inschatting, inclusief het vermogen om prioriteiten te stellen en beslissingen te nemen. Je zult ook af en toe conflicten moeten afhandelen. Interviewers zullen willen weten hoe u dergelijke ervaringen zult aanpakken.
Ze kunnen je bijvoorbeeld vragen je voor te stellen dat je dienst eindigt om 14.00 uur, maar je vervanger is om 14:15 uur nog niet gearriveerd. Hoe zou je met de situatie omgaan?
Interviewers zullen ook willen weten hoe u omgaat met lastige patiënten en familieleden. Ten eerste, hoe ga je om met patiënten die karakteristiek van streek en / of moeilijk zijn? Bovendien, hoe zou je omgaan met een patiënt die je verzet tegengaat?
Familieleden zijn misschien niet de gemakkelijkste om mee te werken. Stel dat een familielid na een zeer veeleisende dag met een patiënt thuiskomt en kritiek levert op je werk. Wat zou je als antwoord doen of zeggen?
Ongeacht het temperament van een gezin, je zult routinematig moeten communiceren en met hen communiceren. Dus, hoe zou u een familie op de hoogte houden van de vooruitgang en het welzijn van een patiënt? Wees voorbereid om uit te leggen.
Algemene sollicitatievragen
Naast sollicitaties op sollicitatiegesprekken, worden u ook meer algemene vragen gesteld over uw arbeidsverleden, opleiding, sterke punten, zwakke punten, prestaties, doelen en plannen.
Om je voor te bereiden, raadpleeg je een lijst met de meest voorkomende interviewvragen en voorbeelden van antwoorden daarop.