Wanneer politieke discussie harmonie op de werkvloer bedreigt, nix de politiek op het werk
Vooral in een interviewsituatie stuurde zijn gebrek aan oordeelsvermogen ons een duidelijke boodschap over zijn gezond verstand en zijn vermogen om de organisatie te leiden.
Het polariseren van werknemers die het gevoel hadden om op de werkplek over politiek te praten, zou niet stroken met onze culturele normen.
Omdat hij niet tevreden was met zijn aanvankelijke inzending in niemands politiek, vertelde hij ons hoe hij onlangs had gestemd en over de politieke bumperstickers die hij op de parkeerplaats van het bedrijf had gezien. Op dit punt veranderde het interview in een informeel gesprek totdat we hem het kantoor uitlieten.
Het maakt ons niet uit wie hij steunt in zijn politiek, maar politieke discussie is normaal gesproken onverstandig in elke werkomgeving. Deze kandidaat slaagde er niet in goed te oordelen terwijl hij zijn politieke meningen uitsprak tijdens een sollicitatiegesprek, van alle plaatsen.
In
Tenzij u in een omgeving werkt die afhankelijk is van een bepaalde reeks overtuigingen, zoals een veldkantoor, een milieulobbygroep of een kerk, riskeert u veel meer dan u hoopt te winnen wanneer u gevoelige kwesties op het werk oproept.
In het beste geval riskeert u collega's te beledigen wiens hulp u nodig heeft om werk te verrichten.
In het ergste geval kunt u een vijandige werkomgeving en potentiële langdurige harde gevoelens onder collega's creëren.
De rol van de supervisor met betrekking tot politieke discussie op het werk
Als manager of supervisor moet je, als je je bewust wordt van politieke of andere discussies, ribbels of het aanroepen van namen, hiermee omgaan net als met elke andere mogelijk negatieve situatie die kan escaleren in conflicten tussen mensen. Negeer de politieke discussie niet. Het zal niet vanzelf stoppen en zal waarschijnlijk escaleren, tenzij je medewerkers een vriendelijke herinnering geeft.
- Erken dat u een dunne lijn loopt tussen het toestaan van uw vrijheid van meningsuiting en het beheren van een potentiële bron van conflicten. Casual discussies tijdens de werkdag, wanneer deze het werk niet hinderen, zijn cruciaal voor het ontwikkelen van werkrelaties. Positieve werkrelaties zijn essentieel voor het positieve moreel van de werknemer en het behoud van medewerkers. In feite is het hebben van een beste vriend op het werk , volgens onderzoek door de Gallup-organisatie, essentieel voor retentie.
- Als u bang bent dat politieke en / of andere gevoelige discussies over problemen lopen, moet u het mogelijke conflict beheren voordat het escaleert. Geef feedback om mensen eraan te herinneren dat politieke discussies, die mogelijk interpersoonlijke relaties schaden, buiten de werkplek vallen.
- Communiceer het verschil tussen het uiten van persoonlijke overtuigingen - die aanvaardbaar moeten zijn, hoewel vaak onverstandig op het werk - en het aanvallen van de overtuigingen van anderen - wat niet acceptabel is.
- U kunt de meeste situaties van geval tot geval behandelen met uw volwassen werknemers. Op sommige werkplekken kunt u overwegen een beleid aan te nemen dat het tonen van politieke, religieuze en andere artikelen, slogans of voorwerpen verbiedt die mogelijk conflicten tussen uw werknemers kunnen veroorzaken. Voorstanders van dit type beleid zijn van mening dat de werkgever de plicht heeft om conflicten op het werk te beheersen.
- Zorg ervoor dat je intimidatiebeleid en pesterijenkwesties worden gepost en dat medewerkers worden getraind in het proces.
- Gebruik progressieve discipline als een werknemer herhaaldelijk politieke, religieuze of andere diepgewortelde overtuigingen van collega's aanvalt of minacht.
- Bied respect en waardigheid aan gedragstraining voor alle medewerkers en benadruk respect voor verschillende ideeën, overtuigingen en behoeften.
- Zorg ervoor dat uw Gedragscode duidelijk aangeeft dat verschillende meningen, overtuigingen, waarden en doelen moeten worden gerespecteerd.
Conclusie
Vrijheid van meningsuiting is goed op de werkplek, vooral als u een werkomgeving wilt die diversiteit waardeert, naar uiteenlopende ideeën streeft, ruimte biedt voor respectvolle onenigheid en voortdurende verbetering bevordert. Dit zijn allemaal tekenen van een gezonde, door medewerkers ondersteunde werkomgeving.
Let echter op dat de discussie over politiek, religie en verschillende overtuigingen niet escaleert in conflicten op de werkplek en gevoelens kwetst.