Kritische denkvaardigheden en trefwoorden voor cv's, sollicitatiebrieven en interviews
Lees hieronder voor een lijst met vaardigheden voor kritisch denken waar werkgevers naar zoeken in cv's, sollicitatiebrieven, sollicitaties en interviews. Lees verder voor een gedetailleerde lijst van vijf van de belangrijkste vaardigheden voor kritisch denken, evenals sublijsten.
Hieronder kun je ook zien hoe je je kritische denkvaardigheden kunt demonstreren tijdens je zoektocht naar een baan.
Waarom werkgevers waarde hechten aan kritisch denkvermogen
Kritisch denken houdt de evaluatie in van bronnen zoals gegevens, feiten, waarneembaar fenomeen en onderzoeksresultaten. Goede kritische denkers kunnen redelijke conclusies trekken uit een reeks informatie en onderscheid maken tussen bruikbare en minder nuttige details om een probleem op te lossen of een beslissing te nemen.
Werkgevers willen sollicitanten die een situatie kunnen evalueren met logische gedachte en de beste oplossing bedenken. Iemand met kritisch denkvermogen kan vertrouwd worden om zelf beslissingen te nemen en heeft geen constante handhaving nodig.
De omstandigheden die kritisch denken vereisen, variëren van industrie tot industrie. Enkele voorbeelden zijn:
- Een triage-verpleegkundige analyseert de gevallen en beslist over de volgorde waarin de patiënten moeten worden behandeld.
- Een loodgieter evalueert de materialen die het best bij een bepaalde klus passen.
- Een advocaat beoordeelt bewijs en bedenkt een strategie om een zaak te winnen of om te beslissen of hij zich buiten de rechtbank wil vestigen.
Vaardigheidslijsten gebruiken
Als kritisch denken een sleutelzin is in de vacatures die u aanvraagt, moet u uw kritische denkvaardigheden tijdens uw zoektocht naar een baan benadrukken.
Ten eerste kunt u kritisch denkende zoekwoorden (analyse, probleemoplossing, creativiteit, enz.) In uw cv gebruiken .
In de beschrijving van uw werkgeschiedenis kunt u een van de onderstaande vaardigheden opnemen die u nauwkeurig beschrijven. U kunt ze ook opnemen in uw samenvatting , als u die hebt.
Ten tweede kunt u deze kritische denkvaardigheden opnemen in uw begeleidende brief . In de tekst van uw brief kunt u een of twee van deze vaardigheden noemen en een specifiek voorbeeld geven van een tijd waarin u die vaardigheden op het werk hebt aangetoond. Denk aan tijden waarin u materialen moest analyseren of evalueren om een probleem op te lossen.
Ten slotte kunt u deze vaardigheidswoorden gebruiken in een interview . Bespreek een moment waarop u geconfronteerd werd met een bepaald probleem of uitdaging op het werk en leg uit hoe u kritisch denken hebt toegepast om het op te lossen. Probeer een aantal van de onderstaande zoekwoorden te gebruiken om de vragen van de interviewer op de juiste manier te beantwoorden.
Sommige interviewers zullen je zelfs een hypothetisch scenario of probleem geven en je vragen kritisch denkvaardigheden te gebruiken om het op te lossen. Leg in dit geval je denkproces grondig uit aan de interviewer. Hij of zij is doorgaans meer gefocust op hoe u tot uw oplossing komt in plaats van de oplossing zelf. De interviewer wil dat je analyse en evaluatie gebruikt (essentiële onderdelen van kritisch denken).
Natuurlijk vereist elke functie andere vaardigheden en ervaringen, dus zorg ervoor dat u de taakomschrijving zorgvuldig leest en dat u zich concentreert op de vaardigheden die door de werkgever zijn opgesomd.
Top vijf kritisch denkvaardigheden
1. Analytisch
Onderdeel van kritisch denken is het vermogen om iets zorgvuldig te onderzoeken, of het nu een probleem is, een set gegevens of een tekst. Mensen met analytische vaardigheden kunnen informatie onderzoeken en vervolgens begrijpen wat het betekent en wat het vertegenwoordigt.
- Doordachte vragen stellen
- Gegevensanalyse
- Informatie zoekende
- Interpretatie
- oordeel
- Ondervragend bewijs
- Herkennen van verschillen en overeenkomsten
- Scepticisme
2. Communicatie
Vaak moet u uw conclusies met uw werkgevers of met een groep collega's delen. U moet kunnen communiceren met anderen om uw ideeën effectief te delen. Je moet misschien ook kritisch denken met een groep. In dit geval moet u met anderen samenwerken en effectief communiceren om oplossingen voor complexe problemen te vinden.
- Belangrijke vragen stellen
- Beoordeling
- Samenwerking / Teamwork
- Uitleg
- Uitingen van meningen en ideeën
- interpersoonlijke
- Presentatie
- Verbale communicatie
- Geschreven communicatie
3. Creativiteit
Kritisch denken brengt vaak een bepaald niveau van creativiteit met zich mee . Mogelijk moet u patronen in de informatie waar u naar op zoek bent, herkennen of een oplossing bedenken waar nog niemand aan heeft gedacht. Dit alles met een creatief oog.
- Cognitieve flexibiliteit
- Conceptualization
- Nieuwsgierigheid
- fantasierijke
- voorspellen
- Vooruitziend maken van abstracte verbindingen
- Het maken van conclusies
- Synthesizing
- Visionary
4. Open-minded
Om kritisch na te denken, moet je eventuele aannames of oordelen opzij kunnen zetten en alleen de informatie kunnen analyseren die je ontvangt. Je moet objectief zijn, ideeën evalueren zonder vooringenomenheid.
- Omarmen verschillende culturele perspectieven
- Vernederen
- inclusief
- objectiviteit
- observatie
- Reflectie
- eerlijk
5. Problemen oplossen
Probleemoplossen is een andere cruciale kritisch denkende vaardigheid die bestaat uit het analyseren van een probleem, het genereren van een oplossing en het implementeren, gevolgd door het beoordelen van dat plan. Werkgevers willen immers niet alleen medewerkers die kritisch over informatie kunnen nadenken. Ze moeten ook praktische oplossingen kunnen bedenken.
- Normen toepassen
- Aandacht voor detail
- Verduidelijking
- Samenwerkend
- Besluitvorming
- evaluatie
- Grounded
- Patronen identificeren
- Innovatief
- Logische redenering
Lees meer: Werkgelegenheid Vaardigheden vermeld door Job | Lijsten met vaardigheden voor cv's | Zachte versus harde vaardigheden | Lijst met trefwoorden voor cv's en begeleidende brieven