Gen Y is gescheiden van de oudere generatie vóór hen (Generatie X) en de generatie die hen volgde (Generatie Z).
Generatie Y-kenmerken
Zoals verwacht in hun geboortejaren vormt Gen Y het snelst groeiende segment van het personeelsbestand. Terwijl advocatenkantoren strijden om beschikbaar talent, kunnen werkgevers simpelweg de behoeften, verlangens en attitudes van deze enorme generatie niet negeren. Zoals bij elke generatie die aan Gen Y voorafging, zijn millennials gedefinieerd als een reeks kenmerken die voornamelijk worden gevormd door de wereld en cultuur waarin ze zijn opgegroeid. Hier zijn een paar algemene kenmerken van Generation Y.
Gen Y is Tech-Savvy
Generation Y is opgegroeid met technologie en vertrouwt erop om hun werk beter te doen. Gewapend met smartphones, laptops en andere gadgets is deze generatie 24 uur per dag, 7 dagen per week ingeplugd. Ze houden van communiceren via e-mail, sms-berichten en welk nieuw sociaal media-platform (dat wil zeggen Twitter, Instagram) vrienden en collega's gebruiken. Dit is een generatie die zich geen wereld kan voorstellen zonder internet of mobiele telefoons.
Millennials zijn gezinsgericht
De fast-track levensstijl heeft veel van zijn aantrekkingskracht voor millennials verloren. De leden van deze generatie zijn bereid hoog salaris te verhandelen voor minder factureerbare uren, flexibele planningen en dus een betere balans tussen werk en privé. Hoewel oudere generaties deze houding als narcistisch beschouwen of het als een gebrek aan toewijding, discipline en drive beschouwen, hebben juridische professionals van generatie Y een andere visie op verwachtingen op de werkplek.
Millenials geven meestal prioriteit aan familie boven werk, en zelfs degenen die niet met kinderen getrouwd zijn, voelen de behoefte om deel uit te maken van een gezin en tijd door te brengen met neven, nichten en broers en zussen.
Millennials zijn prestatie gericht
Gekoesterd en verwend door ouders die de fouten van de vorige generatie niet wilden maken, zijn millennials zelfverzekerd, ambitieus en prestatiegericht. Ze hebben ook hoge verwachtingen van hun werkgevers, neigen naar nieuwe uitdagingen op het werk en zijn niet bang om autoriteit in vraag te stellen. Generatie Y wil zinvol werk en een solide leercurve.
Gen Y is teamgericht
Terwijl ze opgroeiden, namen de meeste jongens en meisjes van Generation Y deel aan teamsporten, peuterspeelzalen en andere groepsactiviteiten, of het nu voetbal of ballet was. Ze hechten waarde aan teamwerk en zoeken de inbreng en bevestiging van anderen. Millennials zijn de echte no-person-left-behind generatie, loyaal en toegewijd. Ze willen worden opgenomen en betrokken.
Generatie Y hunkert naar aandacht
Generatie Y hunkert naar feedback en begeleiding. Ze waarderen het dat ze op de hoogte worden gehouden en dat ze vaak veel lof en geruststelling nodig hebben. Millennials kunnen veel baat hebben bij mentoren die hun talenten kunnen begeleiden en ontwikkelen. Dit is waar de boomers van pas komen omdat (denken meestal met pensioen), ze hebben iets te bieden en zien dat millennials mentoring een manier is om door te gaan met bijdragen aan het personeel.
Generatie Y is vatbaar voor jobhoppen
Een potentieel nadeel van generatie Y-werknemers is dat ze altijd op zoek zijn naar iets nieuws en beter. Het is niet ongewoon voor een millennial om slechts twee of drie jaar bij een bedrijf te blijven voordat ze doorgaan naar een positie waarvan zij denken dat het beter is. De cv's die je ontvangt van millennial werkzoekenden zullen ongetwijfeld deze doorpaarse baantjesgeschiedenis laten zien.
Geef geen leden van deze generatie korting alleen omdat ze voor verschillende bedrijven hebben gewerkt - deze jonge werknemers brengen een verscheidenheid aan ervaringen met zich mee. In tegenstelling tot eerdere generaties, nemen ze geen werk en houden ze het vast zolang als menselijk mogelijk is. In plaats daarvan gaan ze op pad en maken ze een nieuwe app of financieren ze een trendy start-up.
De bottom line over millennials
Generatie Y bezit vele kenmerken die uniek zijn in vergelijking met vorige generaties.
Ze zijn meestal enthousiast over hun baan en ze zullen hard en efficiënt werken. Ze kunnen hun meerderen benaderen als gelijken meer dan voorgaande generaties, maar advocatenkantoren kunnen stappen ondernemen om een grens te trekken tussen supervisor en vriend. Wanneer die lijn wordt getrokken, zullen millennials niet alleen onvermoeibaar voor je werken, maar zullen ze je het respect tonen als gevolg van een supervisor met jarenlange ervaring.