- Verbale mishandeling
- Aanstootgevend gedrag / gedrag (inclusief non-verbaal gedrag) die bedreigend, vernederend of intimiderend zijn
- Werkinterferentie - sabotage - waardoor het werk niet wordt uitgevoerd.
Een geïsoleerd incident vormt geen pesten op het werk. Pestgedrag is over het algemeen:
- aanhoudend en langdurig van aard;
- uitgevoerd door een of meerdere personen tegen een of meer doelen;
- bewust gedrag met de bedoeling om het doelwit te schaden;
- heeft een verwoestende invloed op het emotionele welzijn van het slachtoffer of doelwit.
Statistieken pesten
Pesten op de werkplek neemt toe. Hoewel de statistieken variëren, laten sommige onderzoeken zien dat bijna de helft van alle Amerikaanse werknemers is getroffen door pesterijen op het werk, hetzij als doelwit, hetzij als getuige van misbruik van een collega. Advocatenkantoren en de legale werkplek zijn helaas een broedplaats voor pesters. De snelle, tegenstrijdige aard van geschillen en ander juridisch werk trekt pesten persoonlijkheden. Pesten persoonlijkheden zijn meestal over-ambitieus, opportunistisch, strijdlustig, krachtig en concurrerend.
Soorten pesten
Pesten kan vele vormen aannemen.
Het omvat persoonlijke aanvallen, zoals schreeuwen, bedreigingen en geruchten, evenals manipulatietactieken, zoals isolatie, sabotage, micromanagement en onrealistische deadlines. Deze lijst met verschillende soorten pesterijen schetst de verschillende uitingen van intimidatie op de werkplek.
Pesten verhalen
Uit de eerste hand verhalen over pesten en intimidatie op de werkvloer beschrijven de stress, conflicten en verwoestingen die intimidatie op de werkplek kan veroorzaken.
Pesten eist zijn tol van het pestdoel in de vorm van stressgerelateerde gezondheidscomplicaties, variërend van hypertensie en auto-immuunziekten tot depressie, angst, posttraumatische stressstoornis en zelfmoord. Een pestomgeving benadrukt alle werknemers, niet alleen het doelwit, en verhoogt de snelheid van fysieke en emotionele ziektes. Werkgevers betalen ook een prijs voor pesten in de vorm van verloren productiviteit, verhoogd ziekteverzuim, stijgende ziektekosten en een hoger personeelsverloop .
Bestrijding van pesten en intimidatie
Als u slachtoffer bent van pesten op het werk of intimidatie of in een verkeerde werkomgeving werkt, moet u actie ondernemen om pestgedrag te bestrijden. Het belangrijkste is: "Laat de pestkop je zelfrespect niet beïnvloeden, zoek uit of er iets nuttigs is in de informatie die de pester verschaft, zelfs gemiddelde mensen kunnen af en toe een goed idee hebben", zegt dr. Robyn Odegaard, eigenaar van een sprekend / consulting bedrijf en de oprichter van de Stop The Drama! Campagne. Dr. Odegaard beveelt ook aan om hulp te zoeken bij human resources of uw collega's en te onthouden dat u altijd de mogelijkheid hebt om te vertrekken. Voor aanvullende strategieën over hoe om te gaan met pesten op het werk, bekijk dit advies van experts op het werk en arbeidsadvocaten van over de hele wereld.
Pestwetgeving
Op dit moment hebben verschillende staten de wetgeving op het gebied van werkplek- of antipestwetgeving herzien en beschouwd, maar nog geen formeel wetsvoorstel is aangenomen op staats- of federaal niveau, aldus Angela J. Reddock, Esq., Werkplaatsdeskundige en managing partner van Reddock. Law Group in Los Angeles, Californië. "Veel werkgevers zijn het probleem serieuzer gaan aanpakken door een krachtig anti-pestbeleid in te voeren", zegt ze. Voor een gedetailleerde status van wetgeving tegen pesten in de Verenigde Staten en een analyse van relevante jurisprudentie, zie dit overzicht van pestwetgeving.
Omdat pesten op de werkplek niet wordt aangepakt door de bestaande wetgeving, pleiten veel groepen voor aanvullende wetgeving met betrekking tot intimidatie op de werkplek en misbruik. Verschillende modellen voor het verhelpen van pesten op het werk zijn voorgesteld, zoals:
- Het creëren van een privaat recht van actie dat het herstel van schadevergoeding zou omvatten.
- Het creëren van een mechanisme voor een voorlopige voorziening vergelijkbaar met die met betrekking tot stalking, haatmisdrijven of vrijwaring-van-misbruik-bevelen.
- Staatshandhaving vergelijkbaar met wetgeving inzake arbeidsdiscriminatie .