Pesten wordt vaak geassocieerd met de speeltuin en soms het internet tussen oudere jongeren. Maar het kan ook op de werkplek gebeuren, meestal op een aantal specifieke manieren.
Bedreigingen voor persoonlijke reputatie
Pesten kan de vorm aannemen van een persoonlijke aanval die weinig te maken lijkt te hebben met de baan of de werkomgeving.
Het kan gaan om het verspreiden van geruchten, of kwetsende roddels of insinuaties over een collega. Bij confrontaties van aangezicht tot aangezicht kan het gaan om schreeuwen, schelden, spotten, beledigen of belachelijk maken.
Pesten kan fysiek worden als het gaat om ongewenst contact of gebaren die bedoeld zijn om iemand te intimideren of te bedreigen. Het kan te maken hebben met beledigende foto's of objecten die op het bureau van de persoon zijn geplaatst, in haar kluisje of ergens anders waar ze waarschijnlijk tegenaan loopt.
Pesten versus een vijandige werkomgeving
Veel van deze gedragingen weerspiegelen de definitie van een vijandige werkomgeving of discriminatie op de werkplek. Als ze door een meerdere naar je zijn gericht, kan dit als intimidatie worden beschouwd . Als de acties van je meerdere gebaseerd zijn op discriminerende factoren, is dit in strijd met de federale wetgeving.
Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 maakt het illegaal voor een werkgever, manager of supervisor om bepaalde acties tegen werknemers te ondernemen op basis van hun geslacht, religie, ras, nationale afkomst of kleur.
Een werkgever kan verantwoordelijk worden gehouden voor het handelen van leidinggevend en toezichthoudend personeel.
Intimidatie wordt illegaal wanneer het gedogen een voorwaarde wordt voor uw baan - u neemt het op of u bent werkloos. Pesten neemt toe tot het niveau van intimidatie wanneer een redelijke medewerker het gedrag ongemakkelijk, aanstootgevend of vijandig zou vinden.
Een vijandige werkomgeving
Enkele voorbeelden van pesten over de drempel van discriminatie of een vijandige werkomgeving omvatten:
- Ontkenning van een medewerker toegang tot middelen, opdrachten, projecten of kansen
- Weinig of geen feedback over de prestaties
- Informatie achterhouden die essentieel is voor het uitvoeren van uw werk
- Niemand uitnodigen voor een essentiële vergadering
- Bedreigend baanverlies
- Overmatige monitoring of microbeheer
- Taken toewijzen die niet kunnen worden voltooid door de deadline en onrealistische en onmogelijke doelen stellen
- Interferentie of sabotage
- Een werknemer anders behandelen dan leeftijdsgenoten en collega's worden behandeld
- Overmatige, onmogelijke, tegenstrijdige werkverwachtingen of -eisen
- Ongelijke en harde behandeling
- Ongeldige of ongefundeerde kritiek, foutopsporing en ongerechtvaardigde schuld
- Beschuldigende of dreigende verklaringen
- Vernedering, openbare berispingen of obscene taal
Dit soort gedrag moet repetitief en doordringend zijn om op het niveau van een vijandige werkomgeving te komen, niet iets dat zo nu en dan gebeurt. Wat sporadisch gebeurt, is misschien gewoon pesten. Maar pesten door een collega kan worden beschouwd als het creëren van een vijandige werkomgeving als uw werkgever of supervisor op de hoogte is van de situatie en niets doet om het tegen te houden.
Er is geen specifieke wet tegen pesten op de werkplek, maar als deze optreedt als gevolg van discriminerende factoren, is dit in strijd met de wet.
Hoe om te gaan met pesten
Als je door een medewerker wordt gekweld, kun je de zaak naar je leidinggevende brengen, maar dit kan de situatie alleen maar erger maken als je leidinggevende een reprimande geeft of anderszins een soort van straf oplegt tegen de aanstichter. Als uw supervisor het probleem is, ga zo mogelijk over zijn hoofd. Misschien wilt u notities en documentatie van de incidenten bijhouden, zodat u bewijs hebt.
Als uw leidinggevende de eigenaar van het bedrijf is, of als u geen voldoening krijgt wanneer u met zijn leidinggevende praat, moet u een advocaat raadplegen over het indienen van een klacht bij de Commissie gelijke kansen. U moet dit doen voordat u een rechtszaak aansnijdt, en u hebt slechts zes maanden om te handelen nadat u uw werkgever op de hoogte heeft gebracht van het probleem of uw baas vraagt om te stoppen met zijn misbruik.