Ontdek hoe traditionalisten kunnen profiteren van uw advocatenkantoor
Kenmerken van Silent Generation Professionals
Het zijn over het algemeen partners, managers en senior ondersteunend personeel op de legale werkplek, hoewel sommigen zich aanmelden als administratief personeel om na hun pensionering bezig te blijven, met name in deeltijdbanen.
Stille generatie advocaten kunnen " van raad " dienen aan advocatenkantoren. Ze zijn technisch gestopt, maar onderhouden een nauwe relatie met het bedrijf en kunnen van geval tot geval een beroep doen op hun expertise.
De stille generatie werkt hard
De stille generatie bracht de sterke arbeidsethiek van hun ouders naar de fabrieken van de geïndustrialiseerde samenleving. Ze groeiden op tijdens magere tijden, waaronder de Grote Depressie en de Tweede Wereldoorlog. Ze beschouwen werken als een voorrecht en dat is te zien - ze worden beschouwd als de rijkste generatie.
Traditionalisten geloven dat je je eigen weg wint door hard te werken - lange, slopende uren in hun bloei hebben hen in staat gesteld om vooruit te komen in hun legale carrière, en ze denken dat anderen hetzelfde zouden moeten doen. Deze generatie is van mening dat promoties en vooruitgang het resultaat moeten zijn van een vaste aanstelling en bewezen productiviteit die de tand des tijds heeft doorstaan. Ze wantrouwen flash-in-the-pan-succes.
Traditionalisten zijn loyale werknemers
Traditionalisten zijn burgerzin en loyaal aan hun land en hun werkgevers. Sterker nog, ze registreren zich als de grootste stemmingspopulatie in de VS In tegenstelling tot de generatie Y- en Generation X- werknemers zijn veel traditionalisten de hele loopbaan bij dezelfde werkgever gebleven.
Ze zullen minder snel van baan veranderen om hun loopbaan vooruit te helpen dan jongere generaties, maar ze verwachten dezelfde loyaliteit in ruil.
Ze respecteren autoriteit
Opgegroeid in een paternalistische omgeving, werd de stille generatie geleerd om autoriteit te respecteren. Conformiteit en conservatisme worden gewaardeerd. Ze zijn over het algemeen goede teamspelers, ze ruilen over het algemeen geen veren of initiëren geen conflict op de werkplek, en voelen zich graag nodig.
De stille generatie kan technisch worden uitgedaagd
Verwacht niet dat je werknemer van Silent Generation een expert is in het bedienen van zijn nieuwe smartphone. Van alle vier de generaties die actief zijn op de werkplek van vandaag, zijn traditionalisten het traagst om hun werkgewoonten te veranderen en zich aan te passen aan nieuwe, efficiëntere manieren om dingen te doen, met name die met elektronica. Ze zijn minder technologisch bedreven dan jongere generaties.
Traditionalisten kunnen moeite hebben om nieuwe technologie te leren terwijl deze evolueert en de praktijk van de wet veranderen, en zij kunnen het geduld van uw jongere staf proberen met de behoefte aan voortdurende instructie op dit gebied. De keerzijde is dat ze vaak geweldige één-op-één interpersoonlijke vaardigheden hebben omdat ze meer gewend zijn om oog in oog met mensen om te gaan. Ze hebben hun mogelijkheden aangescherpt om dit te gebruiken om hun voordelen te benutten.
Ze zijn ... Nou, traditioneel
Traditionalisten hechten waarde aan ouderwetse normen, veiligheid, veiligheid en consistentie. Ze hebben meer respect voor traditionele onderwijsinstellingen en traditionele lezingen dan online, online onderwijs en training. Deze generatie is voorstander van conventionele bedrijfsmodellen op de legale werkplek en een top-down commandostructuur. Arbeidsethos en betrouwbaarheid zijn belangrijk voor hen.