Een manier om meer flexibiliteit te krijgen, is door middel van alternatieve werkschema's die zorgen voor meer flexibiliteit of minder uren. Voorbeelden van alternatieve werkroosters zijn flextijd, gespreide uren, deeltijdarbeid en taakverdeling.
Flex Tijd
Het idee van flexibele werkafspraken - werknemers laten werken waar ze willen en hoe ze dat willen - slaat aan bij veel advocatenkantoren en juridische afdelingen. Met flexibele tijd kunnen fulltime werknemers op bepaalde tijden van het jaar voor het gemak van hen genieten. Flex tijden kunnen flexuren, flexibele werkdagen / weekends, flexibele vakanties en andere flexibele werkarrangementen omvatten.
Flex time helpt medewerkers om te voldoen aan de onvoorspelbare eisen van het gezinsleven, ziekte en persoonlijke noodsituaties. Tegelijkertijd verminderen flexibele werkopties de stress van werknemers, verminderen ze ziekteverlof en verhogen ze de productiviteit.
Gespreide uren
Een ander groeiend flextijdinitiatief is gespreide uren - een volledige werkweek werken tijdens onconventionele uren die het beste passen bij het schema van de werknemer.
Gespreide uren zijn gunstig voor vrouwen met schoolgaande kinderen, werknemers die een hogere opleiding volgen en anderen met aanzienlijke verplichtingen buiten het kantoor. Gestaffelde uren stellen een advocatenkantoor ook in staat om te allen tijde in te spelen op de behoeften van haar klanten door de aanwezigheid van medewerkers te vergroten. De traditionele werkweek van maandag t / m vrijdag tussen 8:00 en 5:00 uur (vertegenwoordigt slechts ongeveer 27% van een week van 7 dagen) is niet ideaal voor klanten in een sector die steeds vaker 24/7 wordt gereden.
Zelfs sommige megabedrijven staan verspringende uren toe. In een recent artikel uit de Legal Times werd geprofileerd met een advocaat uit Washington DC die elke dag om 6 uur 's ochtends op kantoor arriveerde en om 14:55 uur vertrok om haar kinderen op te halen van school. Als u op zoek bent naar flexibele regelingen, maar uw werkschema of compensatie niet wilt verminderen, kan een arrangement met gespreide uren voor u werken.
Deeltijdse tewerkstelling en gereduceerde uurroosters
Parttime werken is een ander geweldig alternatief werkarrangement. Volgens een recente NALP-enquête stellen de meeste grote advocatenkantoren part-time schema's beschikbaar aan hun ervaren advocaten, en de grote meerderheid van deeltijdwerknemers - ongeveer 75% - zijn vrouwen. Terwijl deeltijdbanen traditioneel door advocatenkantoren werden ontmoedigd, wordt het steeds gebruikelijker omdat vrouwen en andere groepen een betere balans tussen werk en privéleven verlangen.
Deborah Epstein Henry, oprichter van Flex-Time Lawyers LLC, merkt op dat kortere uurroosters de productiviteit en efficiëntie van werknemers verhogen. Bovendien tonen recente onderzoeken aan dat werkgevers aanzienlijke economische voordelen hebben behaald na het implementeren van flexibele werkplekprogramma's.
Baan delen
Het delen van banen is een andere optie voor flexibele tijd om een balans te vinden tussen werk en privéleven op de werkplek. Het delen van banen bestaat al tientallen jaren, maar naarmate meer professionals een beter evenwicht tussen werk en privé zoeken, is het delen van banen in de juridische sector toegenomen.
Door taakverdeling kunnen twee juridische professionals één functie delen. Over het algemeen wordt het salaris voor de functie verdeeld over beide werknemers op basis van het percentage van de gewerkte tijd. Taakbronnen, zoals werkruimte, computer- en kantoorbenodigdheden, worden ook gedeeld. Door middel van taakverdeling kunt u genieten van alle voordelen van uw huidige positie - voordelen, status, verbetering van vaardigheden - terwijl u van een kortere planning geniet.