Gebruik deze steekwoorden voor afwijzing van een baan om een sollicitant beleefd af te wijzen
Het verzenden van een afwijzingsbrief na een eerste interview is beleefd, vriendelijk en professioneel. U wilt uw sollicitanten niet in het ongewisse laten over het feit dat u hen niet uitnodigt om verder deel te nemen aan uw selectieproces.
Werkgevers zijn kandidaten verschuldigd, die veel tijd hebben geïnvesteerd in de sollicitatieprocedure bij uw bedrijf, een professionele afwijzingsbrief . Deze brief vertelt hem of haar precies waar ze staan in uw selectieproces . Kandidaten zullen je vertellen dat slecht nieuws de voorkeur heeft boven helemaal geen nieuws.
Gebruik deze voorbeeldafwijzingsbrieven als handleidingen als u professioneel, vriendelijk en duidelijk de kandidatuur van uw sollicitant voor uw open functie moet beëindigen.
Voorbeeld Weigeringsbrief
Deze voorbeeldverwijderingsbrief is voor een aanvrager die u in uw bedrijf zou willen inhuren. Zijn kwalificaties voldeden niet aan die van verschillende andere kandidaten voor de huidige opening. U hebt echter besloten dat hij een goede potentiële werknemer is, dat hij goed heeft geïnterviewd en dat hij compatibel leek met de cultuur van uw organisatie .
Datum
Naam aanvrager
Adres van de aanvrager
Geachte (naam aanvrager):
We hebben een aantal kandidaten geïnterviewd voor de functie (naam van functie) en we hebben besloten een andere kandidaat de positie te bieden.
Deze brief is om u te laten weten dat u niet bent geselecteerd voor de functie waarvoor u zich heeft aangemeld.
De interviewcommissie was onder de indruk van je referenties en ervaring. We bieden u de mogelijkheid om te interviewen voor een tweede vacature als (functie) bij ons bedrijf. Bijgesloten is een positiebeschrijving voor uw beoordeling.
Als je besluit dat je geïnteresseerd bent om met ons te praten over deze tweede opening, bel of mail dan (Naam) en we zullen een interview zo snel mogelijk plannen. We zijn momenteel bezig met interviews in de eerste ronde voor deze functie.
Heel erg bedankt dat je de tijd hebt genomen om naar (bedrijfsnaam) te komen om ons interviewteam te ontmoeten. We hebben genoten van het ontmoeten van u en onze discussies.
Wat u ook kiest voor een sollicitatiegesprek voor deze tweede vacature, aarzel niet om geposte functies aan te vragen, waarvoor u in aanmerking komt, in ons bedrijf in de toekomst.
We wensen u persoonlijk en professioneel succes met uw zoektocht naar werk en in de toekomst. Bedankt voor uw interesse in ons bedrijf.
Vriendelijke groeten,
Echte persoon naam en handtekening
Voorbeeld: HR-directeur voor het team voor selectie van medewerkers
Voorbeeld Weigeringsbrief
Deze voorbeeldverwijderingsbrief is voor een sollicitant die niet het type werknemer leek te zijn dat goed in uw cultuur zou passen. Je moet hem vertellen dat hij niet is geselecteerd om terug te keren voor een tweede interview . Maar u wilt hem niet aanmoedigen om in de toekomst opnieuw te solliciteren.
Datum
Naam aanvrager
Adres van de aanvrager
Geachte (naam aanvrager):
U bent niet geselecteerd om terug te keren voor een tweede interview, dus op dit moment wordt uw kandidatuur voor onze open marketingpositie niet meer in overweging genomen.
Het interviewteam vond het leuk om je te ontmoeten. Ze willen ook hun waardering uitspreken voor de tijd die je hebt geïnvesteerd in het solliciteren en het sollicitatiegesprek. We weten dat dit moeilijk en tijdrovend is.
Nogmaals bedankt voor het interviewen met het team voor de functie van marketingcoördinator.
Vriendelijke groeten,
Helen Whitebread
HR-directeur namens het team voor werknemersselectie
Conclusie
In elke afwijzingsbrief hebt u de mogelijkheid om verschillende berichten naar verschillende kandidaten over te brengen. Maak niet de fout om een one-size, cookie-cutter letter te gebruiken die de identieke sentimenten overbrengt naar elke kandidaat.
Je bent de kandidaten ook geen verklaring verschuldigd waarom ze niet langer kandidaten zijn. In veel gevallen geldt, hoe minder u zegt, hoe beter. Kandidaten misleiden gemakkelijk elke communicatie van de potentiële werkgever.
Geef ze niet iets om tegen te duwen.
Standaard sollicitatiebrief
Meer over voorbeelden van afwijzingsbrieven voor kandidaten
- Zie een standaardverzoekbrief die u gebruikt om te reageren op aanvragers die niet zo gekwalificeerd zijn als de aanvragers die u besluit te interviewen.
- Lees meer over het schrijven van afkeuringsbrieven voor sollicitanten .
Disclaimer: Houd er rekening mee dat Susan Heathfield alles in het werk stelt om op deze website accuraat, gezond verstandig, ethisch Human Resources-management, werkgevers- en werkplekadvies te bieden, maar dat zij geen advocaat is en dat de inhoud van de site niet als legaal mag worden beschouwd advies. De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving op het gebied van werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de site kan niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn. Bij twijfel altijd juridisch advies inwinnen. De informatie op de site is alleen bedoeld als leidraad, nooit als juridisch advies.