Wat zijn werkgevers verplicht om te doen over pauzes en lunch op het werk?
Het Amerikaanse ministerie van arbeid (DOL) heeft geen vereisten voor door de werkgever geleverde pauzes en lunchvrije tijd op het werk.
Als de werkgever echter koffiepauzes van de baan aflevert (meestal 20 minuten of minder), moet de werkgever deze uren als gecompenseerd tellen. Ze tellen ook mee voor de accumulatie van uren die in aanmerking komen voor overwerk .
Maaltijden, die meestal 30 tot 60 minuten duren, tijdens welke een medewerker ontbijt, lunch of diner eet, worden anders bekeken door de DOL en verschillende staten. Lunch- of maaltijdpauzes worden door de DOL niet als werktijd beschouwd en kunnen niet worden vergoed, tenzij de werkgever dit besluit of tenzij vereist door de staatswet.
Niet-vrijgestelde werknemers krijgen meestal de lunchtijden toegewezen. Vrijgestelde werknemers nemen hun uur wanneer ze een geschikt moment vinden. Werkgevers hoeven medewerkers niet toe te staan de werkplek te verlaten als ze tijdens de maaltijdperiode geheel vrijgesteld zijn van taken.
Bovendien moet u zich ervan bewust zijn dat twee derde van de staten zijn eigen regels heeft over de duur van de lunch of maaltijdpauzes toegewezen tijdens werkdagen van verschillende lengtes.
Nog meer staten hebben wetten betreffende pauzes en lunch voor minderjarigen.
Veelgestelde vragen over maaltijden en pauzes
Moet een werkgever een niet-vrijgestelde werknemer betalen die zonder toestemming werkt tijdens de lunch?
Jawel. Zelfs als je je werknemer expliciet hebt verteld om een pauze in te lassen, en zelfs als de werknemer een uitvaltijd heeft gemaakt, als ze tijdens de pauze is blijven werken, moet ze worden uitbetaald.
U kunt de werknemer disciplineren op elke gewenste manier, inclusief ontslag, maar de werknemer moet worden betaald voor alle gewerkte tijd .
Kan een werkgever het loon van een vrijgestelde werknemer betalen die een lange lunch neemt?
Nee. Vrijgestelde werknemers ontvangen elke betaalperiode hetzelfde salaris , ongeacht het aantal uren dat ze werken. Dus, als uw vrijgestelde werknemer twee uur doorbrengt tijdens de lunch op dinsdag, blijft haar salaris hetzelfde.
Mijn toestand vereist onderbrekingen na een bepaald aantal uren werk. Wat als mijn medewerkers weigeren om ze te nemen?
Je wordt aansprakelijk gesteld. De verantwoordelijkheid om de staatswet te volgen ligt direct op de schouders van de werkgever. Zorg ervoor dat uw werknemers hun pauzes nemen.
Kan ik van mijn vrijgestelde werknemer verlangen dat hij op een bepaald tijdstip luncht?
Ja, dat kan. Hoewel u de meest vrijgestelde werknemers algemene controle moet geven over hoe zij hun dag plannen, kunt u eisen dat ze op een bepaald moment een lunchpauze nemen. Evalueer of dit iets is dat nodig is en als dat niet het geval is, sta dan toe dat uw vrijgestelde werknemer haar eigen schema beheert.
Een voorbeeld van waar dit mogelijk nodig is, is in het geval van een vrijgestelde winkelmanager. U heeft altijd een dienstdoende manager nodig en u kunt lunches plannen zodat alle managers niet tegelijkertijd op vakantie zijn.
Kan een werkgever een niet-vrijgestelde werknemer een werkgerelateerde vraag stellen tijdens de lunch?
Ja, binnen beperkingen. Zolang dit als "de minimus" wordt beschouwd, kunt u dit doen. Bijvoorbeeld, het is goed om te zeggen: "Jane, waar is het bestand in het Smith-project?" Maar het is niet goed om te zeggen: "Jane, kunt u mij het bestand over het Smith-project bezorgen en onze uitgaven tot nu toe optellen?" De laatste vraag zou moeten wachten tot haar pauze voorbij is.
Kunnen werknemers hun pauzes overslaan en eerder naar huis gaan?
Kan zijn. Dit hangt af van uw staatswet en uw zakelijke behoeften. Als je staat een lunchpauze vereist, moeten ze de pauze nemen. Als uw staat geen specifieke onderbrekingen vereist, moet uw bedrijf bepalen of dat toegestaan is.
Het kan al of niet zinvol zijn om iemand toe te staan de lunch over te slaan en vroeg naar huis te gaan, maar dat is een managementbeslissing.
Houd er rekening mee dat werknemers die geen tijd hebben gehad om te eten, mogelijk niet zo goed presteren als nodig is.