Als u om gezinsredenen ontslag neemt, kunt u dit vermelden in uw ontslagbrief. Het is een goede manier om uw werkgever te laten weten dat u niet verdergaat vanwege problemen met de baan of het bedrijf, en het kan de deur openlaten als u merkt dat u naar uw huidige positie wilt terugkeren nadat uw gezinsconditie is bereikt veranderingen.
Voel echter niet dat u de details van de situatie moet delen, zodat uw ontslag bij werkgevers verder gaat dan het gebruik van zinnen als 'gezinsredenen' of 'persoonlijke omstandigheden'. Het is volledig acceptabel dat u uw persoonlijke redenen voor het aftreden van privé behoudt.
Familieziekte
Voordat u ontslag neemt vanwege een ziekte in het gezin, is het belangrijk om te controleren of u in aanmerking komt voor verlof om met uw gezin en Medical Leave Act (FMLA) vrij te nemen van uw werk. U kunt mogelijk een onbetaald verlof opnemen in plaats van ontslag nemen. Als berusting het enige alternatief is en je zou willen terugkeren nadat je familie probleem is opgelost, is het goed om dat feit te vermelden in je ontslagbrief. Het is onwaarschijnlijk dat uw baan op u zal wachten bij uw terugkeer, maar u weet het nooit, en het is altijd het beste om positief te vertrekken.
Wat op te nemen in uw brief
Hoewel het aan jou ligt hoeveel details je wilt delen over je redenen voor ontslag, is het verstandig om enige waardering te geven voor de tijd die je in het bedrijf hebt doorgebracht, en de ervaringen die je hebt opgedaan tijdens je ambtstermijn daar.
U kunt vermelden wat u hebt geleerd, hulp ontvangen van collega's of uw management, collega's of het bedrijf prijzen.
Vermeld uw laatste dag in uw brief, en tenzij het onvermijdelijk is, streef ernaar om dit twee weken op te zeggen . Bespreek tot slot de details van de transitie. Als u beschikbaar bent om uw vervanger te trainen of e-mail of telefonische ondersteuning te bieden tijdens de transitie, laat dit dan aan uw werkgever weten.
Hier zijn twee voorbeelden van brieven die om familieredenen ontslag nemen. De eerste is een formele zakelijke brief en de tweede is een correct e-mailvoorbeeld. Gebruik deze om uw eigen ontslagbrief op te stellen.
Ontslagbriefsteekproef voor familieredenen
Uw naam
Jouw adres
Uw stad, staat, postcode
Jouw telefoon nummer
Jouw email
Datum
Naam
Titel
Organisatie
Adres
Plaats, staat, postcode
Geachte heer / mevrouw. Achternaam:
Ik schrijf u om u te informeren dat ik volgende maand Oak and Spruce Co. zal verlaten. Helaas, de familieomstandigheden op dit moment vragen mijn volledige aandacht, en ik heb belangrijke zaken om voor te zorgen, waardoor ik niet in staat ben om mijn plichten te vervullen. het bedrijf.
Het spijt me zeer dat ik enige overlast heb veroorzaakt, maar alsjeblieft weet dat ik de komende maand beschikbaar zal zijn om te helpen met het vinden van een vervanger.
Bovendien zal ik er zeker van zijn dat mijn verantwoordelijkheden in de tussentijd naar behoren worden behandeld.
Heel erg bedankt voor uw begrip. Ik heb een positieve ervaring gehad bij Oak and Spruce Co. en ik hoop dat mijn vertrek geen invloed heeft op onze relatie. Laat het me weten als je vragen hebt of als je bedenkt hoe ik kan helpen met de overgang naar een nieuwe salesmanager.
Oprecht,
Uw handtekening (papieren versie)
Uw getypte naam
Een e-mailafbrekingsbericht verzenden
Wanneer u uw brief per e-mail verzendt , volgen hier tips voor wat u moet opnemen; proofing, controleer dubbel of u over alle informatie beschikt die u nodig hebt en stuur een testbericht om te zorgen dat uw bericht perfect is.
E-mail ontslagbrief Voorbeeld brief- Gezinsredenen
Onderwerp: Voornaam Achternaam Ontslag
Geachte mevrouw Supervisor,
Aanvaard alstublieft mijn ontslag van mijn functie bij ABC Company, met ingang van 1 juni 20XX. Zoals u weet, lijdt mijn zoon aan een ernstige ziekte en moet hij regelmatig een specialist in een andere stad bezoeken. Ik zal de verplichtingen van mijn functie hier in de nabije toekomst niet kunnen nakomen.
Laat het me weten als ik iets kan doen om de overgang op welke manier dan ook te vergemakkelijken.
Oprechte groeten,
Voornaam Achternaam
firstnamelastname@email.com
212-555-1212
Loopbaan implicaties
Hoewel er geen twijfel over bestaat dat uw gezin voor het eerst komt in tijden van crisis, is het niet hard van u om rekening te houden met de gevolgen van uw baan of verlof opnemen in uw loopbaan. Hoe u ontslag neemt, is net zo belangrijk voor uw toekomstige carrière als uw cv. Het is een goed idee om, wanneer je tijd hebt, erover na te denken om het gat in je werkgeschiedenis te verklaren en te hervatten dat wordt weergegeven nadat je verlof is voltooid.