Waarom banen opnieuw worden gepost
Overdragen is frustrerend voor aanvragers omdat ze niet weten waardoor het is veroorzaakt. Meestal is de personeelsmanager niet tevreden over de kwaliteit van de aanvragerspool, maar dit is niet altijd het geval. Een rekruteringsmanager heeft bijvoorbeeld niet meteen de tijd om interviews in te plannen.
In plaats van de sluitingsdatum op de detachering te verlengen, kan de personeelsafdeling van een organisatie van de managers van het rekruteringsbureau eisen dat ze de sollicitaties van beide vacatures opnieuw posten en overwegen. Nogmaals, een zwakke pool van sollicitanten is normaal gesproken de reden waarom sollicitanten opnieuw worden geplaatst, dus de meest waarschijnlijke aanvragers die serieus zijn overwogen, zullen worden meegenomen bij de herplaatsing en de afgeschreven kandidaten blijven uitgesloten.
Wanneer het expliciet wordt vermeld dat eerdere aanvragers zullen worden overwogen
Soms huren managers in repostings of eerdere aanvragers samen met nieuwe aanvragers worden meegenomen. Dit doen is hoffelijk voor aanvragers omdat het hen informeert over hoe het wervingsproces verloopt. Hoe dan ook, het is beter voor de aanvragers om te weten dan niet te weten. Bovendien helpt het informeren van sollicitanten bij het inhuren van managers, omdat het het aantal dubbele aanvragen dat ze ontvangen enorm beperkt.
Tenzij aanvragers expliciet worden verteld dat ze wel of niet zullen worden behandeld met nieuwe aanvragers, is het toepassen van een opnieuw geposte positie waarschijnlijk een verspilling van tijd.
Wanneer de nieuwe posting zegt dat eerdere aanvragers nog steeds aan het werk zijn, is het uiteraard niet nodig om opnieuw een aanvraag in te dienen. Voor zover aanvragers weten, heeft iedereen nog steeds ruzie voor de positie.
Wanneer de herhaalde taak van het origineel verschilt
Als de herplaatsing anders is dan de oorspronkelijke plaatsing, is opnieuw aanmelden misschien een goed idee.
Het hangt er vanaf hoe de posting anders is. Als de posting bijvoorbeeld een hoger salarisbereik heeft, is opnieuw aanvragen waarschijnlijk een zinloze oefening. Het hogere salarisbereik betekent waarschijnlijk dat de wervingsmanager probeert kandidaten aan te trekken met hogere kwalificaties dan degenen die oorspronkelijk solliciteerden.
Het is duidelijk dat de oorspronkelijke pool van aanvragers niet overeenkwam met de verwachtingen van de rekruteringsmanager. Als de nieuwe vacature een duidelijk andere functieomschrijving heeft, kan het de moeite waard zijn om opnieuw te solliciteren, vooral als u beter bij de nieuwe functieomschrijving past dan bij de oude. De personeelsverantwoordelijke heeft u misschien niet gezien in het kader van de nieuwe functiebeschrijving. De personeelsverantwoordelijke heeft mogelijk een frisse start willen maken met een nieuwe aanvragerspool, omdat de functieomschrijving aanzienlijk verschilt.
Wanneer een baan wordt gepost na interviews
Soms worden banen opnieuw gepost nadat een sollicitatiemanager kandidaten interviewt. Wanneer dit gebeurt, kan het bijzonder verontrustend en frustrerend zijn voor degenen die worden geïnterviewd. Als u een sollicitatiegesprek hebt en vervolgens opnieuw wordt gepost, is er geen reden om opnieuw een aanvraag in te dienen.
De personeelsmanager beschikt over alle informatie die hij of zij nodig heeft om te beslissen of hij u in dienst neemt. Tenzij u rechtstreeks wordt gecontacteerd door de manager voor het inhuren of een soort informatie over het interne of externe kanaal ontvangt, moet u dit niet opnieuw doen.
Het is niet nodig om jezelf meer teleur te stellen.
Meestal is het niet de moeite waard om opnieuw te solliciteren
Meestal is het opnieuw plaatsen van een teken een teken dat u nodig hebt om van de gelegenheid af te wijken. Er staat gewoon iets voor jou in de rij. Misschien heeft de rekruteringsmanager besloten dat u geen goede fit zou zijn, dat u niet beschikt over de kennis, vaardigheden en capaciteiten, of dat de behoeften van de organisatie zijn veranderd. Het is waarschijnlijk tijd om andere kansen te benutten, dus leer van de ervaring en focus je elders op het zoeken naar werk.