FMLA in aanmerking komen en voordelen
Niet alle werkgevers moeten zich echter houden aan FMLA en niet alle werknemers komen in aanmerking.
Uw bedrijf kan zelfs extra voordelen bieden , zoals betaald zwangerschapsverlof , of u komt mogelijk in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering . Daarom is de eerste stap om uw werkgever te vragen welke voordelen de familie en de Medical Leave Act aan werknemers bieden.
Lees hieronder voor meer informatie over FMLA, inclusief wat deze inhoudt, wie in aanmerking komt en hoe u met uw werkgever over FMLA kunt praten.
Wat het bedekt
Op zijn minst moeten alle gedekte werkgevers (meestal werkgevers van meer dan 50 werknemers) in aanmerking komende werknemers maximaal 12 werkweken van onbetaalde FMLA- verlof bieden gedurende elke periode van 12 maanden. Deze 12 werkweken hoeven niet opeenvolgend te zijn.
Daarnaast moet de werkgever de werknemer zijn of haar baan teruggeven of hen een andere functie aanbieden met gelijkwaardige beloningen en voordelen. Gedurende deze periode heeft de werknemer nog steeds alle gezondheidsvoordelen van het bedrijf, waaronder een ziekteverzekering.
Wie komt in aanmerking
Een FMLA-werknemer die in aanmerking komt, is een werknemer die ten minste 12 maanden in dienst is bij zijn werkgever, in de afgelopen twaalf maanden ten minste 1.250 uur heeft gewerkt en op een locatie werkt waar het bedrijf 50 of meer werknemers in dienst heeft binnen 75 mijl.
Volgens de wet op gezins- en medische redenen moeten gedekte werkgevers een in aanmerking komende werknemer tot een totaal van 12 werkweken van onbetaald verlof gedurende een periode van 12 maanden toestaan om een of meer van de volgende redenen:
- voor de geboorte en verzorging van het pasgeboren kind van de werknemer
- voor zorg voor een geadopteerd kind of kind in pleeggezinnen
- om te zorgen voor een onmiddellijk familielid (echtgeno (o) t (e), kind of ouder) met een ernstige gezondheidstoestand
- om medisch verlof te nemen wanneer de werknemer niet in staat is om te werken vanwege een ernstige gezondheidstoestand
- om te gaan met noodsituaties in verband met de actieve militaire plicht van een familielid (zie hieronder).
FMLA is van toepassing op zowel moeders als vaders, met inbegrip van partners van hetzelfde geslacht (vanaf 23 februari 2015).
Militaire FMLA
De National Defense Authorization Act breidt de dekking uit naar werknemers met echtgenoten, kinderen of ouders die nu dienen (of die opgeroepen zijn voor) actieve dienst in het leger. Als deze werknemers onder hun werkgevers vallen, kunnen ze tot 12 weken onbetaald verlof krijgen voor noodgevallen als gevolg van de actieve militaire taak van een familielid. Deze noodsituaties kunnen het volgende omvatten:
- kinderopvang voor het kind van een militair ingezet lid
- het bijwonen van bepaalde militaire briefings of ceremonies
- het maken van financiële of wettelijke regelingen met betrekking tot de afwezigheid van het militaire lid
Als het militaire lid ernstig ziek wordt of gewond raakt terwijl hij in actieve dienst is, kan de dekking worden verlengd tot 26 weken onbetaald verlof per jaar.
Extra informatie
- FMLA kan met tussenpozen worden genomen, waardoor de werknemer aan een minder dan full-time schema kan werken.
- Als u gedekt bent door een ziekteverzekering (of andere gezondheidsvoordelen voor uw groep ontvangt), moet uw werkgever die dekking handhaven terwijl u met verlof bent.
- Als uw manager niet op de hoogte is van de FMLA-richtlijnen, neem dan rechtstreeks contact op met de afdeling Personeelszaken.
- Californië heeft onlangs een PFL-verzekering (Paid Family Leave) -programma geïmplementeerd dat, wanneer het in combinatie met FMLA en de California Family Rights Act (CFRA) wordt verlaten, tot zes weken betaald verlof biedt. Het programma wordt beheerd door het State Disability Insurance Program. Andere locaties hebben mogelijk programma's, dus controleer om te bepalen voor welke voordelen u in aanmerking komt.
Hoe je je baas kunt vertellen
Voordat je met je baas en personeelsafdeling praat over het willen vertrekken van FMLA, moet je kijken of je werkgever in aanmerking komt voor FMLA-verlof. Neem contact op met het kantoor voor personeelszaken van uw bedrijf.
Kijk ook of uw bedrijf andere voordelen biedt die verband houden met uw situatie, zoals zwangerschaps- of vaderschapsverlof of een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Wanneer u FMLA moet verlaten, neem dan zo snel mogelijk contact op met uw werkgever. U moet een opzegtermijn van 30 dagen (schriftelijk) opgeven wanneer de noodzaak voorzienbaar is (bijvoorbeeld als u weet dat u een kind adopteert en verlof moet opnemen). Als u uw baas echter niet van tevoren kunt vertellen (bijvoorbeeld als u zich in een ongeval bevindt en in het ziekenhuis wordt opgenomen), moet u uw baas hiervan zoveel mogelijk op de hoogte stellen.
Lees meer: Family and Medical Leave Act | Wat u moet weten over FMLA | Informatie over familie verlof