Bovendien mag u iemands naam niet als referentie weggeven zonder hun toestemming.
De persoon die u een referentie geeft, moet van tevoren weten dat contact met u kan worden opgenomen over een referentie voor u.
Wanneer verwijzingen zijn vereist
Vroeger moest elke kandidaat die solliciteerde naar een baan, een lijst met referenties aanleveren die ofwel bij een formele begeleidende brief was gevoegd en in een eerste sollicitatiepakket werd opgenomen, of bij een persoonlijk interview. Een paar conservatieve industrieën - zoals onderwijs, recht en de academische wereld - verwachten nog steeds dat u uw referenties indient bij uw sollicitatie.
Echter, niet alle doen. Het wordt steeds meer een trend dat potentiële werkgevers niet om lijsten met referenties vragen (althans niet in een eerste aanvraag) - vaak omdat ze zelf een beleid hebben om geen verwijzingen naar hun eigen werknemers te geven. Dit is het gevolg van het feit dat ontevreden jobkandidaten die geen nieuwe banen hebben geland, hun referentieleveranciers hebben aangeklaagd wegens het indienen van negatieve evaluaties bij de werkgevers waarmee zij nieuwe banen proberen te verwerven.
Hoe om een werkgelegenheidsreferentie te vragen
Als u in feite wordt gevraagd om werkreferenties in te dienen, kunt u telefonisch of per e-mail om een referentie vragen. E-mail kan een goede manier zijn om een referentie aan te vragen , want als de persoon zich niet op uw gemak voelt, kan hij gemakkelijker worden geweigerd door een e-mail te sturen dan door u persoonlijk te vertellen.
Als u om een referentie vraagt, zeg dan niet alleen: "Kunt u mij een referentie geven?" of "Zou u een referentiebrief voor mij kunnen schrijven ?" Vraag in plaats daarvan: "Denk je dat je mijn werk goed genoeg kent om me een referentie te geven?" of "Voelt u zich op uw gemak als u mij een referentie geeft?" of "Heeft u het gevoel dat u mij een positieve referentie zou kunnen geven?" Op deze manier heeft uw referentiegever een uitkomst als hij of zij niet gelooft dat hij een sterke goedkeuring kan geven of als hij of zij niet de tijd heeft om een brief te schrijven of te bellen van werkgevers namens u.
Wanneer de persoon die u om een referentie vraagt positief reageert, bied hem dan een bijgewerkte kopie van uw cv aan, deel uw LinkedIn-profiel , als u die hebt en geef informatie over uw vaardigheden en ervaringen zodat uw referentie actueel en actueel is relevante informatie over uw arbeidsverleden en vaardigheden. Neem ook de tijd om contact te houden en houd uw referenties op de hoogte van uw werkstatus.
Hoe vraag ik een LinkedIn-referentie
Het is gemakkelijk om een aanbeveling aan te vragen via het berichtensysteem van LinkedIn. Vraag de persoon om een aanbeveling aan te bevelen als deze een aanbeveling kan en of zij de tijd hebben. Op deze manier hebben ze een uit als ze niet geïnteresseerd zijn in het geven van een referentie, het bedrijfsbeleid kan worden uitgesloten van het geven van referenties, of ze hebben niet het gevoel dat ze je goed genoeg kennen om je werk aan te bevelen.
Hier leest u hoe u aanbevelingen kunt vragen op LinkedIn .
Voorbeeldbrieven en e-mailberichten waarin om een referentie wordt gevraagd
Weet u niet zeker hoe u moet vragen of wat te zeggen bij het aanvragen van referenties? Bekijk deze voorbeeldverzoekbrieven en e-mailberichten.
- Referentieverzoekbrief (# 1)
- Referentieverzoekbrief (# 2)
- Referentie Verzoek e-mail
- College Professor Aanbeveling Verzoek e-mail
Hoeveel referenties om te vragen
Gemiddeld verwachten werkgevers een lijst met drie referenties , dus houd ten minste drie of vier referenties klaar om u aan te bevelen. De extra is handig, voor het geval de toekomstige werkgever de anderen niet tijdig kan bereiken.
Maak een referentielijst
Nadat u uw referenties hebt ingesteld, maakt u een referentielijst met de namen, functietitels en contactgegevens voor elk van uw referenties. Druk de lijst af om interviews af te nemen en naar werkgevers te sturen die specifiek referenties aanvragen met uw oorspronkelijke sollicitatie-materiaal.
Stuur * niet * ongevraagde referenties naar werkgevers die hier niet om vragen. U wilt niet het risico nemen dat: a) een referentie misschien niet een lovende recensie van uw werk heeft geschreven; of b) de nieuwe werkgever houdt niet van en / of twijfelt aan de betrouwbaarheid van de referentie zelf. De beste plaats om referenties te presenteren is aan het einde van een persoonlijk interview, nadat u de interesse van de werkgever al hebt gekregen uitsluitend op basis van uw sterke CV en professionele achtergrond.
Voorgestelde lezing: professionele referenties | Hoe een vriend als referentie te gebruiken