Hoe te reageren als een interviewer zich zorgen maakt over uw leeftijd
Een onethische of ongetrainde interviewer zou een directe vraag over je leeftijd kunnen stellen.
Soms kan een recruiter rondvliegen met vragen die enig inzicht kunnen geven in je leeftijd, zoals vragen wanneer je bent afgestudeerd. In veel gevallen is het gebruikelijk dat geïnterviewden enige bezorgdheid of aarzeling voelen van de kant van de interviewer.
Het is niet alleen de aanname dat een aanvrager "te oud" is, wat een zorg is voor werkgevers. Het is eerder de veronderstelling (vaak een verkeerde) dat oudere werknemers tekort zullen schieten in een aantal kritische kwaliteiten die van invloed zijn op de werkprestaties.
Gemeenschappelijke negatieve veronderstellingen van werkgevers over oudere werknemers zijn:
- Een gebrek aan energie en daarom trage prestaties
- Gezondheidsproblemen
- Een inflexibele benadering van veranderende omstandigheden
- Geen voeling hebben met de huidige trends in de sector
- Een slecht begrip van de nieuwste technologie
- Een onvermogen zich te verhouden tot jongere werknemers
- Een onvermogen zich te verhouden tot mensen met verschillende etnische achtergronden
Jongere kandidaten zijn ook onderworpen aan deze vraag.
Interviewers kunnen proberen te bepalen hoe laag ze kunnen gaan over hun start van uw salaris.
Vrijwilliger Informatie om Veronderstellingen over Uw Leeftijd tegen te gaan
Als blijkt dat de interviewer zich zorgen maakt over uw leeftijd, is de beste manier om informatie aan te bieden die deze aannames tegengaat.
Gebruik vragen als " Waarom zouden we u inhuren? " Of " Wat zijn enkele van de belangrijkste sterke punten die u in staat zullen stellen om uit te blinken in deze functie? ", Als een kans om de interviewer te laten zien dat u niet alleen gekwalificeerd bent, maar ook alle andere activa die de werkgever zoekt.
Benadruk uw vaardigheden
Oudere kandidaten die kunnen verwijzen naar voorbeelden van lange werktijden aan kritieke projecten en kwantitatieve productiviteitsmetingen kunnen gemakkelijk aannames over gebrek aan energie wegwerken. Door de nadruk te leggen op creatieve benaderingen van het oplossen van problemen, kunnen oudere werknemers hun flexibiliteit en hun vermogen om zich aan te passen aan nieuwe uitdagingen aantonen.
Oudere aanvragers moeten ook een duidelijk patroon van betrokkenheid bij professionele ontwikkelingsactiviteiten presenteren en verwijzen naar de nieuwste trends in de branche om de angst weg te nemen dat ze geen contact meer hebben. Het bespreken van leiderschapsrollen met professionele groepen en conferentiepresentaties kan dit punt ook heel goed bewijzen. Oudere kandidaten moeten ervoor zorgen dat ze verwijzen naar elke technologische expertise die ze hebben ontwikkeld, met name kennis en vaardigheden die ze recent hebben opgedaan.
Deel voorbeelden
Geef waar mogelijk positieve voorbeelden van teamwork en / of klantcontact met een diverse mix van collega's en klanten (met betrekking tot leeftijd en culturele achtergrond).
Verhalen over hoe u met succes jonge medewerkers hebt geleid of begeleid, kunnen dit punt effectief illustreren. Aan de andere kant kan het ook helpen om verhalen te delen over hoe u met succes voor een jongere manager hebt gewerkt.
Wees voorzichtig met het melden van gezondheidsproblemen
U hoeft niet direct een goede gezondheid te vermelden omdat u een probleem naar voren kunt brengen dat niet bij de interviewer ligt. Als je echter een goed bezoekersaantal hebt, zou je kunnen vermelden dat je weinig of geen dagen hebt gemist en dat je erop kunt vertrouwen om op het werk te verschijnen en op tijd te zijn. Soms kan het vermelden van actieve hobby's zoals hardlopen, skiën, spinnen en dansen tijdens de minder formele stadia van een interview vitaliteit en een hoog energieniveau aantonen.
Hoe te reageren als de interviewer nog vraagt naar uw leeftijd
Als de vraag 'Hoe oud ben je?' Nog steeds opkomt, zijn er manieren om je te laten zien hoe oud je bent.
Breng kalm de focus naar de vaardigheden en vaardigheden die u kunt bijdragen op basis van uw ervaring. Hier zijn enkele voorbeelden van manieren om uw antwoord in te kaderen:
Ik werk al vele jaren in deze branche en zal niet snel vertragen. Voormalige werkgevers hebben leeftijdsverschillen omarmd. Heb ik gelijk als ik bedenk dat X Company dezelfde filosofie deelt?
Mijn jarenlange ervaring en voortdurende passie voor leren en groeien zouden me zeker een aanwinst voor uw bedrijf maken. Voor de duidelijkheid, vraag je mijn leeftijd om een specifieke reden waar ik op moet letten? '
Als je het niet erg vind dat ik het vraag, is er dan een bezorgdheid over mijn vaardigheden of opleiding in relatie tot deze functie? Ik ben ervan overtuigd dat mijn ervaring en vaardigheden me volledig voorbereid op deze rol maken. En ik zou graag enkele projecten die direct op deze functie van toepassing zijn, evenals de geweldige resultaten die ik bereikte, kort benadrukken.
Mijn leeftijd is nooit een probleem geweest. In feite zou mijn niveau van ervaring en volwassenheid me helpen om veel bij te dragen aan uw bedrijf. Mag ik u vragen om eventuele zorgen uit te werken zodat ik ze volledig kan begrijpen en kan uitleggen hoe ik aan uw behoeften kan voldoen? "
Noteer na uw reactie of de interviewer de vraag intrekt of zich realiseert dat het ongepast is. Hoe zij reageren op uw assertieve antwoord zullen veel zeggen over zowel hun integriteit als de onderliggende filosofie van het bedrijf over diversiteit. Hoewel het misschien ongemakkelijk voelt, weet dan dat het hebben van deze duidelijkheid van het allergrootste belang is voor uw werkplezier.