Zwangerschap mag geen invloed hebben op uw werkloosheidsrechten. In de afgelopen vijftig jaar heeft de regering van de Verenigde Staten wetten opgesteld om jonge moeders te beschermen tegen werk buitenshuis. Met de Family Medical Leave Act kunnen ouders bijvoorbeeld vrij nemen van de tijd zonder straf, en de Zwangerschapsonderscheidingswet maakte het ontslaan van een werknemer vanwege illegale zwangerschap. Naast deze komen nieuwe moeders ook in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen.
Wat is vereist om in aanmerking te komen voor werkloosheid?
U komt in aanmerking voor werkloosheid als:
- U bent ontslagen of ontslagen buiten uw schuld of bent gedwongen te stoppen in extreme omstandigheden
- Kunnen een andere baan werken die overeenkomt met uw vaardigheden
- Werkte voor een bedrijf dat werkloosheidsbelastingen betaalde
- Verdiend genoeg geld om in aanmerking te komen voor werkloosheid
Zwanger zijn op zichzelf heeft geen invloed op uw geschiktheid; het is een overtreding van de federale en staatswet om een aanvrager te ontzeggen dat hij in aanmerking komt voor werkloosheid wegens zwangerschap.
Zwangerschap op zichzelf kan uw voordelen niet beïnvloeden. Bij het aanvragen van werkloosheid zal een vrouw niet worden gevraagd of ze al dan niet verwacht. Zwangerschap zou volledig buiten de vergelijking moeten blijven, omdat de redenen om werkloosheidsuitkeringen te zoeken volledig buiten de controle van een persoon moeten vallen, zwanger of niet.
Als u echter niet kunt werken omdat u zwanger bent, is het mogelijk dat u bent verzekerd voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen in plaats van voor werkloosheid, omdat een van de criteria voor het innen van werkloosheid is dat u kunt werken.
Een persoon moet kunnen beweren dat hij beschikbaar is om te werken en is actief op zoek naar nieuwe banen om te voldoen aan de vereisten voor werkloosheid. In het geval van zwangerschap, als u door een arts op bedrust bent gezet, wordt u niet als arbeidsgeschikt beschouwd en komt er voor u niet in aanmerking voor een baan.
Uw zwangerschap bekendmaken
U hoeft uw zwangerschap niet openbaar te maken tenzij dit uw vermogen om in uw oorspronkelijke baan te werken beïnvloedt. In het bovenstaande geval, als u bedlegerig bent, zou uw vermogen om in uw vorige baan of een nieuwe baan te werken worden beïnvloed, en daarom zou u niet in aanmerking komen voor deze voordelen.
Bij het beoordelen van de geschiktheid, moeten deelstaatregeringen zwangerschap niet als een reden beschouwen om een persoon hun voordelen te ontzeggen. Een zwangere vrouw zou haar verdiende voordelen moeten blijven ontvangen zolang ze in staat is om te werken en werk te zoeken. Na verloop van tijd, wanneer het einde van de zwangerschap nadert, kan haar situatie veranderen, wat haar geschiktheid kan beïnvloeden, afhankelijk van de situatie.
Als uw werkloosheidsaanvraag wordt geweigerd, kunt u beroep aantekenen tegen een ontzegging van voordelen .
Juridische beschermingen
Het is onwettig volgens de Pregnancy Discrimination Act van 1978 om een werknemer te ontslaan vanwege zwangerschap. Als u echter om andere redenen zwanger wordt terwijl u zwanger bent, beschermt de Family Medical Leave Act (FMLA ) uw recht op het innen van de werkloosheid.
Indienen voor werkloosheid
U kunt werkloosheid aanvragen zoals een werkloze werknemer dat zou doen. Er wordt u niet gevraagd of u zwanger bent. Het archiefsysteem zal vragen of je beschikbaar bent om te werken, en zolang je geen excuus van een dokter hebt, kun je ja antwoorden.
Het wekelijks indienen kan doorgaan zolang u niet fulltime werkt, u kunt werken en u nog steeds in aanmerking komt voor uitkeringen. Als u echter een claim indient voor de week waarin u bevalt, moet u antwoorden dat u niet beschikbaar was voor werk.
U ontvangt geen voordelen totdat u in staat bent om te werken, maar blijft in het systeem totdat uw arts u toestaat om terug te keren. Wanneer u goedkeuring van uw arts krijgt, dient u de week daarna in dat u beschikbaar bent voor uw werk en blijven uw werkloosheidsuitkeringen doorgaan.
Hoe een werkloosheidsberoep in te dienen
Als uw werkloosheidsclaim wordt geweigerd door de nationale werkloosheidsafdeling of wordt betwist door uw werkgever, hebt u het recht om bezwaar aan te tekenen tegen de weigering van uw werkloosheidsuitspraak . Ga als volgt te werk om een werkloosheidsberoep in te dienen.
Zwangerschapsverlof
Helaas kunt u tijdens uw zwangerschapsverlof geen werkloosheidsuitkering aanvragen, maar u kunt mogelijk in aanmerking komen voor betaald verlof via uw werkgever.
Een vraag hebben? Vragen en antwoorden over zwangerschap en werk