Laat je niet in de steek laten op een succesvolle jacht
Hoewel het misschien aanpassingen nodig heeft, moet zwanger zijn niet in de weg staan van een baan zoeken.
Als je verwacht en een nieuwe baan wilt of nodig hebt, moet je dit weten.
Juridisch gezien heeft u bepaalde rechten
Kunnen bedrijven ervoor kiezen om geen zwangere vrouwen aan te nemen? Eenvoudig gezegd: Nee. Wettelijk verbiedt de Pregnance Discrimination Act (PDA) werkgevers om te discrimineren op basis van zwangerschap, bevalling of gerelateerde medische toestand. Maar wat juridisch correct is en wat in de praktijk gebeurt, komt niet altijd overeen. De kans is groot dat je bijvoorbeeld tijdens een interview ten minste één van deze illegale vragen hebt gesteld. Het is dus moeilijk om niet te vermoeden dat sommige werkgevers - zonder een woord te zeggen - kiezen om een zwangere kandidaat niet te huren vanwege bewuste of onbewuste vooringenomenheid.
Eén recht dat u niet heeft als nieuw aangenomen persoon: dekking onder de wet Familiale en medische beperkingen of FMLA . Deze wet garandeert onder meer dat in aanmerking komende werknemers het recht hebben om hun positie te behouden na het zwangerschapsverlof.
Het sleutelwoord daar is "in aanmerking komend" - dat valt onder FMLA, het bedrijf moet een bepaalde omvang hebben en de werknemer moet daar minstens 12 maanden hebben gewerkt. Als je zwanger bent tijdens het interviewen, ben je niet gedekt door de FMLA.
Veel bedrijven hebben echter een royaal familie-verlofbeleid dat verder gaat dan de wettelijke vereisten.
Als u zwanger bent (zelfs als u een ziekteverzekering krijgt via een partner), is het bijzonder belangrijk om vragen te stellen over het voordelenpakket , inclusief het zwangerschapsverlofbeleid van het bedrijf, dekking op korte termijn, ziektekostenverzekering, enz.
U kunt ervoor kiezen om potentiële werkgevers te vertellen dat u zwanger bent of niet
Moet je potentiële werkgevers vertellen die je verwacht? Het antwoord op deze vraag is ... het hangt ervan af. Hoewel u niet wettelijk verplicht bent om aan werkgevers te vertellen dat u zwanger bent, kunnen andere factoren u overtuigen om te delen, ongeacht. Hier zijn enkele overwegingen waarmee u rekening moet houden als u overweegt om wel of niet openbaar te maken:
- Hoe ver ben je? Als u in uw derde trimester een interview afneemt, is het zinvol om proactief uw zwangerschap te vermelden vóór (of tijdens) persoonlijke interviews, omdat het verbergen van uw bult niet mogelijk is. In eerdere trimesters kun je je echter kleden om je zwangerschap te verdoezelen. En als je heel vroeg bent, deel je het nieuws misschien niet eens met goede vrienden en familie, dus wil je zeker niet vertellen aan een interviewer die je net hebt ontmoet.
- Zal het een verschil maken in de beslissing tot aannemen? Als je een baan nodig hebt, en vermoedt dat het onthullen van je zwangerschap de manager van het rekruteren zal beïnvloeden, vermijd het tijdens interviews te vermelden. Overweeg echter wat dat zegt over het bedrijf en de rekruteringsmanager. Dat brengt ons bij de volgende vraag ...
- Zal het delen niet leiden tot een vertrouwensprobleem met uw toekomstige werkgever? Een bedrijf dat u niet zal inhuren terwijl u zwanger bent, is misschien geen gezinsvriendelijke werkplek . Onthoud dat. Als het werk echter niet mogelijk is tijdens de zwangerschap (bijvoorbeeld als reizen met het vliegtuig een wekelijkse eis is), is het het beste om uw zwangerschap tijdens het interview te vermelden. Op die manier kunt u zien of het bedrijf accommodaties kan maken. Anders, wanneer je het nieuws deelt nadat je de baan hebt geaccepteerd, kan je manager zich verraden voelen en zou je een gespannen relatie kunnen hebben.
Zorg tijdens je sollicitatiegesprek voor je zwangerschap
Misschien heb je ochtendmisselijkheid die dagelijks om 11 uur in de ochtend toeslaat. Of je wordt elke middag geraakt door een golf van vermoeidheid. Misschien moet je frequenter plassen dan ooit tevoren. Al deze dingen - evenals de veranderende vorm van je lichaam - zijn iets om in gedachten te houden tijdens het plannen en voorbereiden van interviews.
Plan dienovereenkomstig: zorg ervoor dat je interviewoutfit nog steeds goed past (en ontvang indien nodig een nieuwe). Voer ook interviews af voor het tijdstip waarop u zich het meest alert voelt en niet wordt beïnvloed door zwangerschapsklachten.
Wanneer het nieuws te delen
Als u ervoor kiest om uw zwangerschap tijdens een interview bekend te maken (of, als het niet echt een optie is om het geheim te houden), wees dan voorbereid: bespreek uw plannen voor zwangerschapsverlof en de overgang naar uw werk en hoe u uw collega's voorbereid op uw het verlof. Houd het perspectief van de werkgever in het achterhoofd - ze zijn waarschijnlijk bezorgd om twee dingen. Ten eerste, dat uw verlof op het werk storend zal zijn. Ten tweede, dat u na uw zwangerschapsverlof niet meer aan het werk zult gaan. U kunt voor beide zorgen geruststellen.
Maar laat je zwangerschap het gesprek niet domineren! Wees professioneel en houd het interview gericht op je vaardigheden, ervaring en hoe je een aanwinst voor het bedrijf zult zijn. Als u van plan bent om jaren en jaren bij het bedrijf te zijn, zal uw verloftijd slechts een tik zijn in vergelijking met uw totale ambtstermijn bij het bedrijf en uw bijdragen.
Als je tijdens een interview je zwangerschap niet onthult, is het een goed idee om het nieuws te delen nadat het bedrijf een aanbieding heeft gedaan. (Opmerking: als u al vroeg in uw zwangerschap bent, kunt u gerust blijven.) Een baan aanbieden opent de deur naar onderhandelingen - nu is het tijd om verlof en andere accommodaties te vragen. En vergeet niet dat het bedrijf je een aanbieding heeft gedaan omdat ze graag aan boord willen komen. Als u uw werkgever op dit punt vertelt, kunnen ze ook vooruit plannen, zodat de verlofuren die u neemt niet storend zijn voor de bedrijfsvoering.
Meer lezen: Veelgestelde vragen over zwangerschap en werk