Hoe te vertellen of een vacature aantrekkelijk is voor het hele gezin
Hoe kun je ontdekken of een werkplek de balans tussen werk en privéleven biedt die je voor jezelf en je familie nodig hebt voordat je aan het werk gaat?
Het is niet altijd gemakkelijk om de houding van een bedrijf ten opzichte van ouders te kennen, maar veel wordt onthuld in personeelsadvertenties.
Het uitchecken van het bedrijf voordat u zich aanmeldt, kan u enige tijd besparen bij het indienen van aanvragen. U kunt de werkgevers negeren die niet geschikt lijken en zich richten op sollicitaties die voldoen aan uw richtlijnen.
Voordat u een sollicitatiebrief opstelt en in uw netwerk tikt om verbinding te maken, moet u de vacature aandachtig lezen voor tekenen dat de functie bij een gezinsvriendelijk bedrijf ligt. Kijk voor deze tips hieronder.
Het bedrijf zegt dat ze gezinsvriendelijk zijn
Hier is een eenvoudig signaal: sommige bedrijven zullen zichzelf als gezinsvriendelijk omschrijven binnen de vacature (hoogstwaarschijnlijk in de sectie die het bedrijf beschrijft). Het bedrijf kan ook onderscheidingen en dankbetuigingen markeren, zoals het op een lijst van gezinsvriendelijke bedrijven plaatsen.
Of, ze gebruiken codewoorden
Zelfs als het bedrijf zichzelf niet rechtstreeks definieert als gezinsvriendelijk, kunnen sommige codewoorden in de functiebeschrijving heel onthullend zijn, zoals 'balans werk-privé' en 'flexibiliteit'. Zoek naar een gevoel dat het voltooide werk belangrijker is dan de tijd in functie; verwijzingen naar opties voor thuis of telewerken kunnen duiden op de flexibiliteit van het bedrijf in de roosters van ouders.
Kijk naar de lijst met voordelen
Vermeldt de baanadvertentie kinderopvang, verzekering of andere gezinsvriendelijke musts? Een bedrijf dat voor ouderschapsverlof betaalt, zal eerder ook op niet-financiële manieren steun bieden aan werkende ouders. Kijk ook naar bedrijven die IVF-dekking aanvragen, hulp bij adoptie of andere gezinsgerichte voordelen.
Bekijk de verantwoordelijkheden en kwalificaties
Niet alle moeders en vaders hebben dezelfde definitie van een gezinsvriendelijke baan. Overweeg wat belangrijk voor u is: misschien zijn lange uren prima, als weekends maar werkvrij zijn. Misschien is het uw hoogste prioriteit om reizen buiten de staat te vermijden en op tijd thuis te zijn voor het slapengaan van uw kind.
Koppel uw schema aan de taak
Denk aan uw ideale schema en bekijk vervolgens de lijst met verantwoordelijkheden en de beschrijving van wat de taak inhoudt met het oog op aanwijzingen over uren, reizen en andere verantwoordelijkheden die uw tijd met uw gezin zouden kunnen verminderen.
Maak een lijst met de voors en tegens om te zien hoe de baan overeenkomt met wat u zoekt. Als het goed past, of zelfs in de buurt, neem dan de tijd om je aan te melden. Je kunt altijd verder onderzoeken als het sollicitatieproces verdergaat.
Hoe te bevestigen dat het bedrijf gezinsvriendelijk is
Zoek naar aanwijzingen tijdens je interviews
Onthoud altijd dat het doel van een interview is om werknemers te informeren over je mogelijkheden en om meer te weten te komen over de positie en bedrijfscultuur. Aan het einde van een interview is het belangrijk om te weten of de baan voor jou geschikt is.
Als u op zoek bent naar een functie bij een gezinsvriendelijk bedrijf, stel dan vragen die u zullen helpen de cultuur en houding van het bedrijf ten opzichte van ouders te kennen: u kunt informeren naar een typische werkdag, vragen of de functie wordt geleverd met frequente last-minute verzoeken of brand boren, of vragen of mensen een goede balans tussen werk en privé vinden.
U kunt ook vragen of medewerkers ooit thuis werken of dat het bedrijf een flexibel werkschema heeft . Ontdek nog eens tien geweldige vragen om te stellen tijdens een interview .
Wanneer u het kantoor van het bedrijf binnengaat en verlaat, kijk rond: ziet u een borstvoedingskamer voor moeders die borstvoeding geven ? Heeft het bedrijf een kinderdagverblijf? Dit zijn sterke signalen dat het bedrijf moeite doet om ouders tegemoet te komen.
Houd ook je ogen open voor meer subtiele tekens, zoals kindertekeningen die zijn geplakt op kantoortorens en familiefoto's. Als een bedrijf veel ouders heeft, zijn ze waarschijnlijk eerder geneigd ouderschapsuitdagingen aan te gaan en gezinsvriendelijke werkevenementen te houden.
Nadat een jobaanbieding is gedaan
Zodra het bedrijf interesse toont om u in te huren, is dit een goede gelegenheid om antwoorden te krijgen op de resterende vragen die u heeft over de bedrijfscultuur, voordelen en verwachtingen voor werknemers.
Als u de voordelen van het bedrijf nog niet kent, kunt u vragen: is de zorgverzekering gezinsvriendelijk? Biedt het bedrijf kinderopvang op locatie of heeft het een dekking voor kinderopvang? Wat is het flex-tijdbeleid en werken werknemers ooit thuis? Meer vragen om meer te weten te komen over voordelen .
Als je dat nog niet hebt gedaan, neem dan contact op met je netwerk: voer je een van je connecties uit, hetzij in het echte leven, hetzij via LinkedIn of andere sociale media in het bedrijf of iemand die dat wel weet?
Een persoonlijk gesprek, een telefoontje of een e-mailuitwisseling kunnen veel inzicht geven in het dagelijkse leven van een bedrijf.
Onderzoek nu om onaangename verrassingen tijdens uw eerste weken in een nieuw bedrijf te voorkomen.
Meer tips voor het analyseren van functie-advertenties bekijken: Richtlijnen voor vacatures Wat moet niet worden vermeld in een vacature Hoe een jobreclame te decoderen
Tips voor werkende ouders: ow to Work-Life Balance | Beste banen voor ouders