Hulp voor vrouwelijke werknemers en ondernemers
Maar dit betekent niet dat vrouwen minder succesvol zijn dan mannen. Sterker nog, statistieken tonen aan dat vrouwen beginnen met bedrijven die meer dan het dubbele zijn van bedrijven met een mannelijke meerderheid.
Het groeiende succespercentage van vrouwelijke ondernemers laat zien dat ze vindingrijk zijn en in staat om te slagen, ondanks de kansen.
Vrouwelijke eigenaren van een bedrijf kunnen worden geconfronteerd met uitdagingen op drie belangrijke gebieden die minder vaak voorkomen bij mannen in het bedrijf.
Genderspecifieke discriminatie en stereotypering
Discriminatie op grond van geslacht is een schending van de burgerrechten die valt onder Titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Het kan loonverschillen inhouden - wanneer vrouwen minder betaald krijgen dan mannen voor het uitvoeren van in wezen dezelfde baan - of degradatie of gebrek aan vooruitgang door het nemen van vrije tijd voor gezins- of geboorte-gerelateerde doeleinden. De term geslachtsdiscriminatie is van toepassing wanneer iemand vanwege zijn of haar geslacht anders wordt behandeld tijdens het dienstverband.
Hoewel het geen federaal delict op zich is, valt stereotypering onder de paraplu van genderdiscriminatie. Het kan in het spel komen wanneer een vrouw niet wordt "sterk genoeg" geacht om een baan te hebben die fysieke arbeid met zich meebrengt of "sterk genoeg" om een carrièrepositie met hoge inzetten te beheren die veel uitdagingen met zich meebrengt.
Dual Career-Family Pressures
Hoewel het Pew Research Centre in 2014 ontdekte dat steeds meer vaders kozen om thuis te blijven en voor hun gezin te zorgen, zijn ze nog altijd in veel mindere mate in aantal dan vrouwen in dit gebied. En het is nog steeds een algemene perceptie dat moeders thuis het beste zijn voor de kinderen. Pew ontdekte ook dat bijna de helft van alle respondenten - 47 procent - vond dat moeders niet meer dan parttime moesten werken, en nog eens 33 procent vond dat ze helemaal niet moesten werken, maar thuis moesten blijven om voor hun kinderen te zorgen.
Gebrek aan gelijke kansen in bepaalde sectoren
Gebrek aan gelijke kansen sluit aan bij stereotypen, wat uiteindelijk leidt tot discriminatie op grond van geslacht. Vrouwen worden minder betaald en bieden minder kansen in sommige bedrijfssectoren, en soms zijn deuren voor hen volledig gesloten vanwege hun geslacht, zoals in zware constructies. Veel bedrijven vermijden vrouwen in de vruchtbare leeftijd in te huren, simpelweg omdat ze geen problemen met zwangerschapsverlof willen aangaan.
Vrouwen kunnen zakelijke uitdagingen overwinnen
Vrouwen hebben vaak levensvaardigheden en natuurlijke vaardigheden die nuttig zijn in het bedrijfsleven. Ze hebben de neiging om goed te netwerken en ze hebben inherente vaardigheden om te onderhandelen. Ze bezitten het vermogen om te multitasken. Alleenstaande moeders zijn vaak goed in delegeren en budgetteren, vaardigheden waar ze op vertrouwen om hun gezin te beheren.
Specifieke strategieën om vrouwelijke ondernemers en werknemers te helpen slagen, zijn onder meer:
- Een sterk ondersteuningsnetwerk creëren
- Overweegt certificeren als een bedrijf dat eigendom is van vrouwen
- Nieuwe manieren leren om werk en leven in balans te houden
- Actueel blijven over kwesties die uitdagingen voor vrouwen in het bedrijfsleven bieden, en leren hoe andere vrouwen hun eigen obstakels in het bedrijfsleven overwinnen
Accepteer niet dat jij de underdog bent.
Herinner jezelf eraan dat veel mannen waarschijnlijk zouden instorten als ze alles zouden moeten doen wat je doet op een dagelijkse basis.