Op de werkplek worden vrouwen vaak onderworpen aan subtiele discriminatie door beide geslachten. Gekwalificeerde vrouwen kunnen worden doorgegeven voor promoties omdat ze zwanger worden (zwangerschapsonderscheid) of omdat ze zwanger kunnen worden (genderdiscriminatie.) Banen kunnen worden aangeboden aan een minder gekwalificeerde mannelijke kandidaat, alleen omdat hij een man is.
Vrouwen zijn ook meer geneigd te worden beoordeeld op hun uiterlijk en hoe ze zich kleden dan hun mannelijke tegenhangers. Op een tegenstrijdigheid worden vrouwen niet alleen gediscrimineerd omdat ze "mooi" of "provocerend" zijn, ze worden ook gediscrimineerd omdat ze niet mooi genoeg, te oud zijn of, in sommige posities (vooral verkoop en public relations ), omdat ze niet sexy genoeg.
Het "glazen plafond" is ook een vorm van genderdiscriminatie . De term verwijst naar de onzichtbare barrières die voorkomen dat vrouwen de rangen van het management beklimmen omdat het hoogste niveau en de leidinggevende functies worden gegeven aan mannen. Het plafondbeleid voor glasplafonds is ongeschreven en wordt soms het 'oude jongensnetwerk' genoemd, maar hoe het ook wordt genoemd, het is een andere vorm van genderdiscriminatie.
Als mannen meer vrije tijd krijgen, betere beloningspakketten of voordelen dan vrouwen op basis van oneerlijke gendervooroordelen: het is genderdiscriminatie en het is illegaal.
Ondanks beschermende antidiscriminatiewetten die discriminatie op grond van geslacht illegaal maken, hebben managementpraktijken bij kleine, middelgrote en zelfs grote bedrijven vaak nog steeds de voorkeur voor de vooruitgang van mannen.
Voorbeelden van grote bedrijven die worden vervolgd voor discriminatie tegen vrouwen
Computer Sciences Corporation werd aangeklaagd door een voormalige vrouwelijke manager op hoog niveau die werd ontslagen nadat zij zich had geïdentificeerd en geklaagd over patronen en seksediscriminatie en seksuele intimidatie uitoefende.
Ze kreeg te horen dat ze moest stoppen met klagen. Ze deed het niet, ze was ontslagen. ( PR Web . 18 april 2012)
In 2011 ontweek Walmart een kogel toen het Hooggerechtshof uiteindelijk een beslissing vernietigde die Walmart verantwoordelijk had gehouden in een class action-reeks. De rechters oordeelden dat de "vrouwen niet genoeg gemeen hadden om zich te kwalificeren als een klasse in wat de grootste class action-discriminatiekoffer in de geschiedenis zou zijn geweest." Er blijven echter individuele rechtszaken tegen Walmart ingediend. (Huffington Post 24 januari 2012)
Quest Diagnostics en AmeriPath , een dochteronderneming, zijn gedagvaard voor de federale rechtbank wegens wijdverspreide en systematische discriminerende praktijken tegen vrouwen. Zonder schuld toe te geven, ging het bedrijf akkoord om $ 152 miljoen te betalen aan meer dan 5.000 huidige en voormalige vrouwelijke werknemers. Het bedrijf stemde er ook mee in om $ 22,5 miljoen uit te geven voor het instellen van nieuw personeelsbeleid en procedures. ( Star Ledger , 12 januari 2012)
Anderen die de lijst maken, zijn Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... en de lijst gaat maar door.
Genderspecifieke discriminatie - het gebeurt ook voor mannen
In een oogwenk werd Ventura Corporation, een groothandel in schoonheidsproducten, aangeklaagd door de EEOC voor het discrimineren van mannen - het bedrijf weigerde mannen aan te nemen als vertegenwoordigers.
Talkshowhost Jimmy Fallon en zijn netwerk, NBC, werden ook aangeklaagd voor discriminerende praktijken tegen mannen.
Zelfs de federale overheid is niet perfect als het gaat om discriminatie van mannen. In april 2012 meldde het ABC-nieuws dat "een mannelijke medewerker van het Federal Bureau of Investigation het bureau aanklaagt voor genderdiscriminatie en beweert dat een fysieke fitheidstest om een FBI-agent te worden, bevooroordeeld is tegen mannen."
Hoe worden mannen tegengesproken?
Grotere mannen verdienen meer dan kortere mannen; jongere mannen hebben meer kans om gepromoveerd of ingehuurd te worden, maar er zijn situaties waarin mannen gediscrimineerd worden, simpelweg omdat ze mannen zijn op precies dezelfde manier waarop vrouwen gediscrimineerd worden, alleen om het feit dat ze vrouwelijk zijn.
Het maakt niet uit of u man of vrouw bent, discriminatie op basis van het geslacht van een persoon is illegaal in de Verenigde Staten.
Het bevordert ook geen geweldige werkomgeving wanneer een persoon of een groep mensen vriendjespolitiek ontvangt over een ander.