Ongelijke beloning is een vorm van genderdiscriminatie

Statistieken tonen aan dat vrouwen vaak minder verdienen

Mannen mogen niet meer worden betaald voor het uitvoeren van een bepaalde baan, alleen omdat ze mannen zijn. De Equal Pay Act van 1963 maakte het tot een wettelijke federale vereiste dat loonschalen voor identiek werk hetzelfde zijn, ongeacht of de werknemer die de arbeid verricht mannelijk of vrouwelijk is. Als een vrouw dezelfde uren werkt, dezelfde taken uitvoert en voor haar werkgever dezelfde doelen moet bereiken als een man, heeft zij recht op gelijk loon.

Wanneer vrouwen op basis van hun geslacht minder worden betaald dan mannen, is het een vorm van seksediscriminatie en is het illegaal.

De volgende statistieken laten zien hoe vrouwen vaak onderbetaald worden in de Verenigde Staten.

Betaal ongelijkheid - Vrouwen verdienen minder dan mannen in de hele raad

• Vrouwen verdienden slechts 83 procent van wat mannen verdienden met vergelijkbare uren in 2015, volgens een onderzoek van Pew Research Centre. Dit is duidelijk beter dan in 1980, toen vrouwen slechts 67 cent verdienden voor elke dollar verdiend door mannen.
• Het US Census Bureau legt het cijfer zelfs op minder dan 80 procent van wat mannen verdienen - wanneer alleen het hele jaar door fulltime werknemers in aanmerking worden genomen.
• Het percentage stijgt enigszins voor vrouwelijke werknemers tussen de 25 en 34 jaar, wat aangeeft dat oudere vrouwen en jonge vrouwen slechter zijn als het gaat om loongelijkheid. Vrouwen in deze leeftijdscategorie verdienden 90 procent van de lonen en lonen van mannen, hoewel dit nog steeds aanzienlijk minder is dan gelijk.

• Vrouwen moeten gemiddeld 44 dagen langer werken om hetzelfde jaarsalaris te verdienen als hun mannelijke tegenhangers.

• Zelfs in banencategorieën zoals kinderopvang die voornamelijk door vrouwen worden bezet, verdienen ze nog steeds slechts ongeveer 95 procent van het mannenloon voor het uitvoeren van dezelfde banen.

Vrouwen werken langer om gepromoveerd te worden

Volgens UrbanMinistry.org, "kunnen vrouwen langer werken om de promoties te ontvangen die toegang bieden tot hogere lonen .

Bijvoorbeeld, onder schoolleiders, vrouwen hebben gemiddeld 3 jaar langer als leraren dan mannen. "Het Pew Research Center vond echter dat dit op zijn minst gedeeltelijk te wijten is aan het feit dat vrouwen vaker stoppen met werken om voor hen te zorgen hun families: ongeveer een op de vier vrouwen meldde dat ze langere tijd vrijaf namen of hun werkuren verkortten als gevolg van de bevalling en geneigd waren familieproblemen op te lossen.

De Equal Pay Act

De Equal Pay Act schrijft niet voor dat banen van mannen en vrouwen identiek moeten zijn om hetzelfde loon te ontvangen, maar ze moeten 'substantieel vergelijkbaar' zijn, wat een manier van regeren is om te zeggen dat ze vrijwel dezelfde taken uitvoeren, ongeacht functietitel. De wet stelt de benadeelde werknemers in staat om hun zaken rechtstreeks bij het staats- of federale gerechtssysteem op te nemen zonder eerst een klacht in te dienen bij de Commissie gelijke kansen . Het is werkgevers niet toegestaan ​​de beloning in het kader van een klacht gelijk te stellen door het salaris of de lonen van de hogerbetaalde werknemer te verlagen.