Gelijk loon voor gelijk werk

De Equal Pay Act van 1963

Een man en een vrouw die voor hetzelfde bedrijf werken, even bekwaam zijn en dezelfde verantwoordelijkheid hebben, zouden gelijk loon moeten hebben, toch? Het klinkt als gezond verstand, vooral in de 21ste eeuw. Niet iedereen is het hiermee eens, dus we hebben een wet die ervoor zorgt dat er gelijk loon is voor gelijk werk.

Wat is de gelijkloonfunctie?

De Equal Pay Act van 1963, een amendement op de Fair Labor Standards Act (FLSA) , verbiedt werkgevers om ongelijke lonen uit te betalen, op basis van geslacht.

Mannen en vrouwen die in dezelfde instelling werken, die vrijwel hetzelfde werk doen, moeten hetzelfde loon ontvangen. Titel VII van de Civil Rights Act , de Age Discrimination in Employment Act en de Americans With Disabilities Act zijn andere wetten die werknemers beschermen tegen compensatiediscriminatie.

Wat is "substantieel gelijk werk?"

Laten we eens kijken naar een voorbeeld van wat de wet zou beschouwen als wezenlijk gelijk werk:

Erica en Eric zijn op dezelfde dag bij een accountantskantoor gaan werken. Het zijn allebei recente afgestudeerden met dezelfde vaardigheden en ervaring. Hun banen zijn in wezen hetzelfde en geen van beide is verantwoordelijk voor het toezicht op andere werknemers. Ze zijn beide gevestigd in het hoofdkantoor van het bedrijf, maar reizen elk door het land naar de kantoren van klanten. Het bedrijf dat Erica en Eric in dienst heeft, moet hen hetzelfde salaris betalen, omdat het werk dat ze doen onder de Equal Pay Act wordt beschouwd als "vrijwel gelijk werk".

Wanneer is ongelijke beloning oké?

In welke situaties zouden de werkgever van Erica en Eric niet verplicht zijn om hen gelijk te betalen? Hun werkgever zou Eric en Erica ongelijke beloning kunnen geven als hun banen niet substantieel gelijk zijn om redenen, inspanning en vaardigheden die vereist zijn om het werk te doen, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden.

Als twee werknemers niet op dezelfde locatie werken, worden hun taken over het algemeen niet als nagenoeg gelijk beschouwd, hoewel er uitzonderingen zijn op deze regel. Sommige locaties, hoewel fysiek gescheiden, tellen als onderdeel van dezelfde instelling en worden daarom als in hoofdzaak gelijk beschouwd. Andere factoren die ongelijke beloning mogelijk maken, zijn onder meer verschillen in anciënniteit, kwaliteit of kwantiteit van werk of verdienste. Hier zijn enkele situaties waarin de werkgever van Erica en Eric niet gelijk hoeft te betalen:

• Als Erica meer ervaring of een hoger opleidingsniveau had dan Eric, hoefde hun werkgever hen geen gelijk loon te geven. Hun banen zouden niet als substantieel gelijk worden beschouwd omdat ze verschillende niveaus van opleiding of ervaring hebben.
• Hun werkgever zou Eric een hoger loon kunnen betalen als Erica in Bismark werkt, North Dakota en Eric in New York City. Een werknemer moet over het algemeen in dezelfde instelling werken om te worden beschouwd als in wezen gelijkwaardige banen.
• Als Erica andere werknemers begeleidt, maar Eric niet, kan hun werkgever Erica betalen tegen een hogere vergoeding. Erica heeft aanzienlijk meer verantwoordelijkheid dan Eric en daarom kan hun baan niet als substantieel gelijk worden beschouwd.

• Als Eric elke dag van de werf naar de werklocatie moet reizen, terwijl de baan van Erica haar toestaat om elke dag op het thuiskantoor te werken, zijn hun banen aanzienlijk en kan Eric een hoger salaris ontvangen.
• Als Eric een aanzienlijke hoeveelheid tijd voor Erica begon te werken bij het accountantskantoor, kon de werkgever hem een ​​hoger salaris betalen, op basis van zijn anciënniteit.

Wat te doen als uw baas nalaat zich aan de wet gelijke beloning te houden?

Werkgevers houden zich niet altijd aan de Equal Pay Act van 1963 of aan de andere wetten die gelijk loon vereisen voor gelijk werk. In Fiscaal jaar 2009 ontving de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 942 klachten over loondiscriminatie, waaronder beschuldigingen van werkgevers die de Equal Pay Act schonden, titel VII van de Civil Rights Act, de Age Discrimination in Employment Act en de Americans With Disabilities Wet (Wet op de kosten van gelijke beloning: FY 1997 tot en met FY 2009.

Equal Employment Opportunity Commission). Als u een compensatiediscriminatie op het werk of in het wervingsproces ervaart, gaat u naar de EEOC-website en leest u de regels voor het indienen van een taakdiscriminatie .

Bron: Equal Pay Act van 1963. Commissie gelijke kansen voor werkgelegenheid.