Zie Als u onderworpen bent aan de Fair Labor Standards Act
Hoe u kunt zien of u een vrijgestelde werknemer bent
U zult willen bepalen of u een vrijgestelde werknemer bent, want anders heeft u misschien wat geld dat op uw pad komt. Onthoud dat, tenzij u bent vrijgesteld, uw werkgever u overuren en het minimumloon moet betalen, zoals gespecificeerd door de FLSA. Als die organisatie u als een vrijgestelde werknemer heeft geclassificeerd, moet u controleren of dit correct is.
Volgens de loon- en urendivisie van het Amerikaanse ministerie van arbeid zijn alleen "bonafide [ echte ] uitvoerende, administratieve, professionele, computer- en externe verkoopmedewerkers" die aan bepaalde vereisten voldoen, vrijgesteld van minimumloon en overwerkvereisten. Alleen de baantitel belet je niet om het minimumloon te verdienen of extra geld te verdienen om meer dan 40 uur per week te werken. Uw inkomsten komen in het spel en uw functie moet aan bepaalde specificaties voldoen, afhankelijk van het type werknemer dat u bent.
Kijk eerst naar je meest recente salaris. Verdien je wekelijks minstens $ 455? Als u dat doet, moet u beslissen of u een van deze typen werknemers bent: uitvoerend, administratief, professioneel, computer of externe verkopen. Beantwoord dan de vragen hieronder die van toepassing is op u, indien van toepassing.
Executive-medewerker
Uw functie kan " manager " zijn, maar u voldoet mogelijk niet aan alle vereisten voor wat de FLSA als een leidinggevende medewerker beschouwt.
Als u dat niet doet, heeft u mogelijk recht op overwerk en het minimumloon. Stel jezelf de volgende vragen:
- Bestaat uw functie meestal uit het managen van het bedrijf of een afdeling?
- Houd je toezicht op ten minste twee fulltime werknemers?
- Kan je werknemers inhuren of ontslaan, of op zijn minst bijdragen aan het besluit om dat te doen?
Uw antwoorden op al deze vragen moeten "ja" zijn opdat u vrijgesteld bent van het ontvangen van overuren of het minimumloon.
Administratief medewerkster
Reageer op deze vragen om te weten te komen of de FLSA u zou classificeren als een administratieve medewerker :
- Voert u voornamelijk kantoorwerk uit dat rechtstreeks verband houdt met de bedrijfsvoering van uw werkgever of zijn klanten?
- Gebruik je oordeel bij het nemen van beslissingen over belangrijke zaken?
Beantwoord je deze vragen bevestigend? Zo niet, dan is het misschien tijd om met je baas te praten over overuren en het minimumloon.
Professionele medewerker
Er zijn twee soorten professionele medewerkers: geleerd en creatief . Past u in een van deze categorieën?
- Is je werk intellectueel van aard?
- Ben je werkzaam in een wetenschapsgebied of leer je?
- Ben je opgeleid om dat werk uit te voeren door middel van gespecialiseerde studie, bijvoorbeeld in de rechten, boekhouding, engineering of een ander vakgebied dat doorgaans als een beroep wordt beschouwd?
Als u "ja" hebt geantwoord op deze vragen, beschouwt de FLSA u als een "geleerde" professional. U komt niet in aanmerking voor overwerk of het minimumloon.
Laten we eens kijken of u in plaats daarvan een creatieve professional bent en, onder FLSA-regels, niet in aanmerking komt voor overwerkvergoeding:
- Betreft uw werk inventiviteit, originaliteit of talent op een erkend creatief of artistiek gebied, zoals schrijven, muziek, podiumkunsten of grafische kunst?
Als dat het geval is, neemt uw salaris niet toe, zelfs niet als u de hele nacht werkt.
Computer Medewerkers
Bent u een analist van een computersysteem , een computerprogrammeur of een software-ingenieur , of werkt u in een andere computerwetenschappen die soortgelijke vaardigheden vereist? U komt waarschijnlijk niet in aanmerking voor het minimumloon of overuren als u in een van deze banen werkt, maar om zeker te zijn, beantwoordt u de volgende vragen:
- Past u systeemanalysetechnieken en -procedures toe?
- Raadpleeg je computergebruikers om specificaties te bepalen?
- Ontwerp, ontwikkel, analyseer, creëer, test en wijzig je computersystemen en -programma's?
Als u ten minste twee van deze vragen met "ja" hebt beantwoord, bent u waarschijnlijk een vrijgestelde werknemer.
Outside Sales Employee
Sommige vertegenwoordigers hebben recht op het minimumloon of op overuren, en andere niet. Als u 'ja' antwoordt op de volgende vragen, ziet u niets extra in uw salaris als u 40 uur per week of 80 uur werkt.
- Verkoopt u goederen of diensten waarvoor klanten of klanten betalen?
- Werkt u meestal buiten de hoofdvestiging van uw werkgever?
Kun je slechts één van de taken uitvoeren die hierboven zijn vermeld en nog steeds worden vrijgesteld?
U mag slechts een van de functies van een vrijgestelde uitvoerende, administratieve, professionele, computer of externe verkoopmedewerker uitvoeren en bereid zijn om het kantoor van uw chef binnen te lopen om uw overwerkvergoeding te eisen. Voordat u begint te dromen over hoe u uw vermogen gaat uitgeven, is er nog iets dat u als een vrijgestelde werknemer kan identificeren. U bent niet gedekt door de overurenbepalingen van de FLSA als u wordt beschouwd als een "sterk gecompenseerde werknemer". Beantwoord deze vragen om te zien of u aan deze test voldoet:
- Verricht u kantoorwerkzaamheden en niet-handmatig werk?
- Verdien je minstens $ 100.000 per jaar, inclusief salaris of kosten van minimaal $ 455 per week?
Het goede nieuws is dat uw jaarsalaris minstens $ 100.000 is. Het slechte nieuws is dat je niet meer zult maken dan alleen maar door te laat te werken. Misschien is het tijd om te vragen om een verhoging .
Welke soorten werknemers worden nooit vrijgesteld?
Arbeiders en first responders zijn nooit vrijgesteld van de minimumloon- en overurenbepalingen van de FLSA. Arbeiders gebruiken hun handen, fysieke vaardigheden en energie om hun werk te doen. Ze omvatten bouwvakkers , elektriciens , timmerlieden en wapenarbeiders . Eerstehulpverleners zijn politieagenten , brandweerlieden en paramedici .
Bron : Fact Sheet 17A: Vrijstelling voor Executive, Administrative, Professional, Computer & Outside Sales Employees volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA)
Disclaimer: houd er rekening mee dat de informatie op deze pagina en elders op deze website alleen voor begeleiding, ideeën en hulp bedoeld is. Dawn Rosenberg McKay doet er alles aan om accuraat advies en informatie op deze site te bieden, maar zij is geen advocaat. Daarom moet de hier gepubliceerde inhoud niet worden opgevat als juridisch advies . De wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid verschilt per locatie, dus controleer de overheidsmiddelen of juridisch adviseur wanneer u twijfelt over uw specifieke situatie.