Handicap Discriminatie op de werkplek

Hoe de wet uw rechten beschermt

heeft u een handicap? Ben je bang dat dit je ervan zal weerhouden de carrière te volgen die je hebt gekozen, gehuurd te worden of een promotie te verdienen? Of u nu een rolstoel gebruikt om zich te verplaatsen, gehoor hebt of slechtziend bent, of een onzichtbare handicap hebt, zoals een verstandelijke handicap of een psychische aandoening, u hebt dezelfde rechten op een succesvolle carrière als elke andere persoon. Dankzij de Amerikaanse wetgeving die je beschermt tegen discriminatie op grond van handicap op de werkplek, kan niemand je ervan weerhouden om de carrière te hebben die je wilt.

Laten we eens kijken naar enkele van de wetten die je beschermen. U zult ontdekken of en hoe u onder deze wetten valt, of uw werkgever onder hen valt en wat u moet doen als u een klacht moet indienen.

De Amerikanen met een handicap Act (ADA)

Wie beschermt het?

Elke werknemer of sollicitant met een lichamelijke of geestelijke beperking die een of meer belangrijke levensactiviteiten aanzienlijk beperkt.

Welke soorten werkgevers zijn onderworpen aan deze wet?

Particuliere ondernemingen, onderwijsinstellingen, nationale en lokale overheden, uitzendbureaus en arbeidsorganisaties moeten de bepalingen van deze wet volgen als ze ten minste 15 werknemers in dienst hebben.

Hoe worden werknemers en sollicitanten beschermd?

Een gedekte werkgever kan de handicap van een persoon niet in aanmerking nemen bij het nemen van beslissingen over aanwerving, ontslag, promotie, beloning of voordelen. Werkgevers moeten bovendien redelijke aanpassingen doen waardoor iemand haar werk kan doen of solliciteren.

Een sollicitant kan niet worden gevraagd om gezondheidsvragen te beantwoorden of een lichamelijk onderzoek te ondergaan totdat de werkgever hem of haar de baan heeft aangeboden. Ten slotte kan een werkgever een werknemer of aanvrager niet lastigvallen , bijvoorbeeld door aanstootgevende opmerkingen te maken over zijn handicap en daardoor een vijandige werkomgeving te creëren.

Wat kunt u doen als u vermoede discriminatie op de werkplek?

U kunt een klacht indienen bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Zie Hoe een claim indienen.

De Rehabilitation Act

Wie is beschermd?

Iedereen met een lichamelijke of geestelijke beperking die werkt voor of solliciteert bij de federale overheid , een federale overheidsaannemer of onderaannemer (met meer dan $ 10.000 aan contracten of subcontracten) of een federaal gefinancierd bureau.

Hoe beschermt de wet werknemers en sollicitanten?

Niet alleen verbiedt deze wet werkgevers om werknemers en sollicitanten te discrimineren bij het aannemen, bevorderen, belonen en afvuren van beslissingen, het vereist ook dat ze zich inspannen om mensen met een beperking in dienst te nemen en te bevorderen.

Wat moet een werknemer of kandidaat doen als hij of zij discriminatie vermoedt?

Welke stappen iemand moet nemen, hangt af van het feit of zijn claim gericht is tegen een federaal agentschap, een aannemer of onderaannemer of een federaal gefinancierd bureau. U kunt een klacht indienen bij een federaal agentschap met het kantoor van die instantie voor gelijke kansen (EEO). Het Amerikaanse Department of Labor Office van Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) behandelt klachten tegen federale contractanten en onderaannemers.

Zie hoe u een klacht kunt indienen bij het OFCCP.

Staatshandicap Wetten

Naast de federale wetten die individuen beschermen tegen discriminatie op grond van handicap op de werkplek, zijn er ook staatswetten die hetzelfde doen. Raadpleeg een handleiding per land voor werkgelegenheidsdiscriminatiewetgeving op Nolo.org.

bronnen:

• Handicap Discriminatie. EEOC.
• Arbeidsrecht: handicap en discriminatie. Departement Arbeidsbureau van gehandicapten van het Amerikaanse ministerie van Arbeid.