- Moeilijkheidsgraad: gemakkelijk
- Benodigde tijd: 45 minuten
Hier is hoe
- Begin met de basisbeginselen van het solliciteren naar een mediabaan. Bel het station of de publicatie om ervoor te zorgen dat de editor of nieuwsregisseur daar nog steeds werkt. Controleer ook de spelling en het adres van het bedrijf.
- Controleer je brief dubbel op typefouten en grammaticale fouten. Eventuele fouten die een personeelsmanager ziet, kunnen worden geïnterpreteerd als te denken dat u een slordige medewerker bent of niet gedetailleerd georiënteerd.
Denk eraan, u bevindt zich in een branche waar de details tellen. Voor een redacteur of nieuwsregisseur betekenen typefouten in een begeleidende brief typefouten in hun print- of on-airproducten.
- Trek de aandacht met je eerste zin of twee. "Ik ben geïnteresseerd in de opening van de verslaggever die ik op de website van uw zender heb gepost", zo zullen de meeste kandidaten hun begeleidende brief beginnen. Denk aan iets anders. Zeggen hoeveel je "deze baan echt wilt / nodig hebt" is ook een afknapper. Als je de baan niet wilde, zou je niet solliciteren. Wat ook de meest dwingende reden is waarom je moet worden aangenomen, zet het bovenaan je brief. De redacteur of nieuwsregisseur haalt het einde niet als het begin saai is.
- Kijk naar de inhoud. Zorg ervoor dat je jezelf bij elke paragraaf verkoopt. Bepaal welke informatie relevant is voor het bedrijf en elimineer de rest. Als u bijvoorbeeld 20 jaar actief bent, hoeft u geen onderscheidingen op te nemen die u op de universiteit hebt ontvangen.
Voeg toe aan de informatie die de nieuwsregisseur ziet van uw huidige media-cv . Vermijd het eenvoudigweg te herhalen.
- De meest effectieve sollicitatiebrieven zijn ook kort. Om ervoor te zorgen dat de uwe wordt gelezen, houdt u deze op minder dan één pagina en maakt u goed gebruik van witruimte. Verdeel je brief in korte paragrafen en wees niet bang om opsommingstekens of andere visuele hulpmiddelen te gebruiken om de belangrijkste punten die je wilt maken in de gaten te houden. De waarheid is dat een redacteur of een nieuwsregisseur je brief waarschijnlijk alleen maar kan afremmen. Schuif het zelf om te zien wat je oppakt in minder dan 30 seconden. Herschikking van zinnen of alinea's om uw visuele impact te verbeteren.
Tips
- Pas elke begeleidende brief aan de taakomschrijving aan. Hoe meer u de details uit de advertentie haalt, hoe meer u eruit ziet als de juiste kandidaat om de positie te vullen.
- Doe je huiswerk. Bestudeer de publicatie of het station en gebruik die informatie in uw begeleidende brief. Het grote community-outreach-project van een tv-station kan bijvoorbeeld een ingeblikt voedselritje met Kerstmis zijn. Vermeld dit in uw begeleidende brief om aan te tonen dat u iets weet over dat specifieke media-verkooppunt. Dat alleen zal u de baan niet bezorgen, maar het onderscheidt u van alle andere kandidaten die algemene sollicitatiebrieven sturen.
- Als jij en je potentiële baas een wederzijdse kennis hebben, vermeld die persoon dan als je zeker weet dat ze je een goede referentie geven. Het mediabedrijf is een kleine wereld, dus gebruik de mensen waarmee je in de loop der jaren in contact bent gekomen om jezelf te positioneren als een minder risicovolle sollicitant dan iemand die volledig onbekend is bij de redacteur of nieuwsdirecteur.
- Neem de beste tijd om contact met u op te nemen. Mediaprofessionals werken gek uren. U kunt op dit moment in de nachtploeg werken en bent niet op uw best om om acht uur 's ochtends te bellen bij uw volgende baas
- Laat een vriend uw begeleidende brief lezen. Een nieuwe reeks ogen kan fouten opvangen die u misschien hebt gemist of onhandige formuleringen die de aandacht van uw sollicitatiebrief afleiden.