Dit is vaak het geval bij financiële diensten (waar mensen de leiding hebben in de hoge zes cijfers) of wanneer een headhunter de taak heeft om een baan op hoog niveau te vervullen voor iemand met een gevestigde carrière. Media headhunters zijn die individuen die uitsluitend werken om mensen in banen in de media-industrie te plaatsen, of het nu in een krant, tijdschrift, tv-station, reclamebureau of PR-bedrijf werkt.
Hoe een Media Headhunter te vinden
Een media-headhunter kan je misschien vinden, maar het is waarschijnlijker dat je het beenwerk moet doen en ze moet vinden (tenzij je natuurlijk op dat moment in je carrière bent, waar je een hoog salaris van zes cijfers kunt krijgen). Als je echter vijf, 10, 15 of 20 jaar onder je riem hebt, of als je net begint, begin je online te zoeken en plaats je je CV op sites zoals RecruiterNetwork.com, dat geschikt is voor headhunters.
Hoewel het ideaal is om met iemand in onze regio samen te werken, zodat u persoonlijk kunt ontmoeten, moet u mensen die zich buiten uw directe geografische gebied bevinden niet afschrikken.
Beperk uw zoekopdracht door op zoek te gaan naar een media-headhunter met posities die u niet alleen aanspreken, maar ook in uw aangewezen gebied zijn.
Een andere manier waarop een media-headhunter je kan vinden, is als je een aanvraag indient naar aanleiding van een vacature online, wat vaak het geval is met LinkedIn. Veel bedrijven, vooral de grote, huren alleen werknemers in via een headhunter.
U kunt uw cv online indienen en denken dat het rechtstreeks naar de HR-afdeling van de organisatie gaat, maar het gaat eigenlijk naar de headhunter die zij hebben ingehuurd en wiens taak het is om de beste kandidaten uit te schakelen
Wat een Media Headhunter voor jou kan doen
Net zoals een mediacarrière-adviseur , die mensen helpt te achterhalen wat ze willen doen, kan een media-headhunter u adviseren over uw zoektocht naar een baan en u tips geven over uw cv. De waarde van werken met een media-headhunter is dat je een bekwame professional op de hoogte hebt van vacatures (die je waarschijnlijk niet kent) en ze zullen je helpen om gratis een baan te vinden.
Hoe u zich voor te bereiden op uw eerste vergadering
Je eerste ontmoeting met een media-headhunter is niet anders dan een sollicitatiegesprek. Terwijl uw headhunter-vergadering meer zal lijken alsof u op gelijke gronden bent, moet u zich nog steeds met de grootst mogelijke professionaliteit bezighouden, dwz de kwestie aankleden en bereid zijn om het soort vragen te beantwoorden dat u tijdens een sollicitatiegesprek zou worden gesteld.
Het is absoluut noodzakelijk dat je een goede indruk maakt op de headhunter, omdat ze (in eerste instantie) degenen zijn die staan tussen jou en de organisatie waarvoor je wilt werken.