Tv-contracten werden vroeger gereserveerd voor de belangrijkste nieuwsankers in de grootste DMA's van het land en op de netwerken . Dat is niet langer het geval. De markt voor ervaren werknemers is zo competitief geworden dat stations het grootste deel van hun personeel nodig hebben om contracten te sluiten, zelfs voor mensen die achter de schermen werken. Als je de zeven basisprincipes van een tv-contract kent voordat je ondertekent, kun je erop vertrouwen dat de deal goed voor je is of kun je je beter voorbereiden op hoe je kunt onderhandelen voor meer informatie .
01 Termijn van de Deal
De meeste stations beschouwen je eerste jaar als een trainingsjaar - zelfs als je ergens anders ervaring hebt, moet je nog steeds leren hoe het station werkt en contacten leggen in de stad.
Voor uitzendkrachten heeft het station tijd nodig om u te promoten en moet het publiek bekend raken met uw naam en gezicht. Dat is waarom veel on-air contracten, vooral voor ankers, beginnen op drie jaar.
02 Lijst met services
De services geven een overzicht van de functies die u moet uitvoeren. Je zult waarschijnlijk merken dat de lijst breder en vager is dan je dacht.
Stations houden er niet van om zich contractueel te binden door te specificeren dat je het 'weeknacht 6 en 11 uur' anker bent 'voor het geval ze je ooit willen verplaatsen naar de nieuwsuitzendingen van 5 en 6 uur of naar het weekend. Managers willen wat flexibiliteit zonder de hele deal opnieuw te hoeven schrijven.
Ook bevatten veel tv-contracten een clausule dat je "andere taken zult uitvoeren zoals toegewezen door het management." Dat stelt het station in staat om u op elk moment extra taken te geven zonder het contract te schenden.
03 Compensatie
Dit is het gedeelte dat aangeeft hoeveel u wordt uitbetaald. Voor werknemers in loondienst is dit eenvoudig. U ziet uw beloning voor elk jaar van de deal.
Werknemers per uur zullen willen controleren of er een garantie is voor overwerk, omdat die extra betaling van grote invloed is op uw take-home-cheque. Werknemers per uur moeten ook weten wat er gebeurt als ze niet de standaard 40 uur per week werken vanwege ziekte of andere factoren.
04 Stationsrechten
Deze clausules kunnen u alarmeren, maar ze maken standaard deel uit van een tv-contract. U gaat ermee akkoord dat het station uw werk bezit om te gebruiken zoals het hoort.
On-air workers zullen ermee akkoord gaan dat het station hun gezichten, stemmen en naam mag gebruiken zoals het wil. Deze rechten gaan verder dan de duur van het contract. Dat betekent dat als u voor drie jaar tekent, het station deze rechten nog steeds behoudt nadat het contract is verlopen.
05 moraalclausules
Hier is nog een deel van een tv-contract dat aanleiding kan geven tot bezorgdheid. Veel tv-stations willen ervoor zorgen dat hun werknemers zich wettig en moreel gedragen. Het schenden van dit deel van de overeenkomst is een van de belangrijkste redenen om ontslagen te worden .
Door akkoord te gaan met deze taal, vertel je het station dat het je kan ontslaan als je wordt beschuldigd van een misdrijf, gearresteerd of betrokken in een situatie die het station in een negatief daglicht stelt. Dus als je wordt beschuldigd van drinken en autorijden, kun je worden ontslagen voordat je naar de rechtszaak gaat.
Dat lijkt misschien oneerlijk totdat je de impact op het station in ogenschouw neemt. Het heeft geld uitgegeven aan het plaatsen van je gezicht op billboards door de hele stad, alleen om datzelfde gezicht te zien gepleisterd op de voorpagina van de krant onder de kop "Anchor Arrested."
06 Convenant om niet te concurreren
Let goed op de tekst van dit deel van het contract. Met een ' no-compete'-clausule beloof je het station dat je niet voor een bepaalde tijd op een concurrerend station zult springen om te werken, meestal zes maanden tot een jaar.
Dit convenant gaat verder dan het verstrijken van uw overeenkomst. Dus als u een contract van twee jaar tekent met een niet-concurrentiebeding van één jaar, kunt u pas na het derde jaar bij een concurrent werken.
Controleer of het station een concurrent beschouwt - niet alleen kunnen ze alle stations in de stad zijn, maar ook die in een naburige stad. Af en toe zullen stations het on-air talent toestaan om voor een concurrent uit de lucht te werken in afwachting van het vervallen van de clausule. U wilt die toestemming schriftelijk.
07 Opzegging Straffen
Soms worden contracten verbroken lang voordat deze aflopen. Daar moeten consequenties aan verbonden zijn.
Als een station besluit dat je gewoon niet aan het sporten bent (maar je hebt de morele clausule niet overtreden), zou je een vertrekvergoeding moeten ontvangen. Dat bedrag is afhankelijk van uw salaris en de tijd dat u werknemer bent geweest.
Uw vermogen om het contract te verbreken zal waarschijnlijk veel beperkter zijn. Je kunt proberen een "uit-clausule" te bedingen voor het geval je droombaan zich opent in een veel grotere stad met een dikkere salarisstrook, maar schrijf het op schrift.
Tv-contracten maken standaard deel uit van de branche. Ze zouden je niet moeten laten schrikken als je ze grondig leest en de vereisten begrijpt. Als u twijfelt, laat een advocaat ze dan controleren.