8 stappen om succes te behalen en de klus te klaren
Meer informatie over de baas voor je sollicitatiegesprek voor media
Dit geeft je een snelle manier om het ijs te breken en je zenuwen te kalmeren. Gebruik het internet om achter haar vorige posities te komen, waar ze woonde en alle mediaprijzen die ze heeft gewonnen. Misschien complimenteer je de foto van haar poedel die je op haar bureau ziet - alles om ongemakkelijke stilte te voorkomen.
Mensen praten graag over zichzelf. Hiermee wordt het interview op een informelere manier gestart en kun je zien of je potentiële baas helemaal zakelijk is of een praatje heeft. Als er een interesse is die u deelt of een andere verbinding, vermeld dit dan. Zelfs als het zo simpel is als te zeggen dat je in dezelfde staat hebt geleefd, is het genoeg om het gesprek op gang te krijgen.
Ken de achtergrond van het bedrijf
De meeste potentiële bazen zijn op hun hoede voor sollicitanten die overal hebben gesolliciteerd en het hun geen zier kunnen schelen welke baan zij krijgen. Door de achtergrond van het mediabedrijf te leren, laat je zien dat je wat onderzoek hebt gedaan en meer wilt weten over de functie dan alleen wat het oplevert.
De New York Times en de New York Post zijn twee kranten die betrekking hebben op de Big Apple, maar hun benaderingen zijn heel verschillend. Houd er rekening mee dat het bedrijf traditioneel of toonaangevend is. Dat zal bepalen hoe je je kleedt en hoe je jezelf moet gedragen.
Een startend bedrijf kan u kansen geven op een snellere ontwikkeling, hoewel er risico's zijn dat de operatie niet zal overleven.
Een generaties-oude mediakanaal kan meer lagen van beheer en structuur hebben, maar het kan meer stabiliteit en langetermijnvoordelen bieden.
Bestudeer actuele gebeurtenissen
Het maakt niet uit of je solliciteert als een Top 40- radio-omroeper of een lokale tv-verslaggever , je wordt geacht de laatste informatie over je branche te kennen. Sommige mediamanagers presenteren zelfs popquizzen aan geïnterviewden om hun kennis te testen.
Kijk, afhankelijk van de positie, wat er gaande is in het Congres, op het concertpodium of op de nieuwste elektronicalhow. Zelfs als je niet direct wordt gevraagd naar de huidige gebeurtenissen, kun je ze tijdens het gesprek laten zien dat je het nieuws kunt bijhouden.
Als de vacatures in een andere stad of staat zijn, kijk dan op de lokale nieuwswebsite om een idee te krijgen van de problemen in het gebied. Mediabeheerders willen dat hun nieuwe medewerkers op de been worden gehouden en weten niets van de burgemeester of het lokale sportteam.
Verwacht je vaardigheden te laten testen
Mogelijk wordt u gevraagd om meer te doen dan alleen wat u weet over actuele gebeurtenissen op te zeggen. Een aanvrager van een schrijfpositie kan een exemplaar worden overhandigd en 15 minuten krijgen om het opnieuw in een artikel te schrijven.
Geen paniek. Je schrijven was goed genoeg om je een interview te geven, dus iemand moest het leuk vinden.
Uw zorg kan gaan over creatief schrijven. Maar wat kan worden getest, is uw vermogen om duidelijke, begrijpelijke zinnen met de juiste interpunctie te schrijven.
Of je nu een tijdschriftfotograaf bent of een on-air persoonlijkheid, als je gevraagd wordt om ter plekke op te treden, wees dan zeker van je beheersing van de basis. Je leert de stijl van het bedrijf nadat je bent aangenomen.
Wees voorbereid om over uw huidige baan te praten
Het is onvermijdelijk dat u wordt gevraagd naar uw huidige baan en waarom u wilt vertrekken. Je komt misschien in de verleiding om te zeggen dat je de lange uren, de lage lonen en je irritante collega's haat. Hoewel dat misschien waar is, is het beter om deze vraag voorzichtiger te beantwoorden.
Er is niets mis met zeggen dat je nieuwe uitdagingen wilt of dat je nieuwe vaardigheden wilt leren. Maak wat je zegt, positief klinkt. In de media-industrie is het gebruikelijk dat werknemers willen doorstromen naar grotere markten, een nieuwe stad willen ervaren en willen werken voor de beste mediakanalen.
Als je simpelweg je mediacarrière wilt bevorderen , zeg dat dan gewoon in het sollicitatiegesprek in de media.
Als u echter een veeg uithaalt bij uw huidige bedrijf of baas, kan die negativiteit de betrokken interviewer achterlaten dat u mogelijk een probleemmedewerker bent. Wie weet - ze is misschien beste vrienden met je huidige baas en je woorden komen misschien terug om je pijn te doen.
Wees candid als je werkloos bent
In de media is werkloosheid het gevolg van een concurrerende industrie. Het overkomt de meesten van ons, en is mogelijk zelfs met je toekomstige baas gebeurd.
Als je ontslagen bent, is het geen schande dat te zeggen. In deze economische tijden zijn toezichthouders goed op de hoogte van de nieuwe focus op de bottom line en kostenbesparende mandaten wanneer de opbrengsten niet overeenkomen met projecties.
Als je om een andere reden bent beëindigd , wees dan eerlijk over de omstandigheden zonder elk detail te onthullen. Het is niet nodig om het interview te slepen met een langdradige uitleg van uw situatie. Zeggen dat uw bedrijf is uitverkocht en dat de nieuwe eigenaren een andere richting wilden, is misschien alles wat nodig is.
Bepaal hoeveel van je inzet je bereid bent te maken
Je zou denken dat een mediamanager graag nieuwe werknemers inhuurt. De waarheid is dat de meeste liever de mensen houden die ze hebben en hun vaardigheden opbouwen in plaats van helemaal opnieuw te beginnen met een nieuw gezicht.
Daarom kan je worden gevraagd wat voor soort commitment je bereid bent te maken voor het bedrijf. Een baas wil geen werknemer van hier-van-vandaag-en-van-morgen.
Je moet zeggen dat je er minimaal twee jaar zult zijn. Het eerste jaar zal worden gevolgd door training, waardoor je een jaar de tijd hebt om een solide producer te worden.
Als je eerlijk kunt zeggen dat je er langer wilt zijn, benadruk dan dat je bereid bent om een langetermijncontract te ondertekenen . Je geeft je baas de gemoedsrust wetende dat ze dit proces een tijdje niet hoeft te herhalen.
Anticipeer op ondervragingsvragen
Sommige potentiële eindbazen zullen verder gaan dan de standaardvragen om meer over jou te weten te komen. "Wat is het laatste boek dat je gelezen hebt?" of "Wat was de grootste fout die je ooit hebt gemaakt?" worden soms gevraagd.
Hoewel het onmogelijk is om te voorspellen waar je voor staat, bereid je dan voor op indringende vragen. Overweeg waarom je voor dit bedrijf wilt werken, in deze functie, en welke doelen je wilt bereiken. De antwoorden kunnen deel uitmaken van wat u de interviewer vertelt.
Een paar bazen proberen je misschien te laten struikelen om je genade onder vuur te testen. Immers, als je solliciteert naar een rapporterende baan, zul je dezelfde vaardigheden moeten gebruiken om moeilijke vragen te stellen tijdens je eigen interviews. Maar de meerderheid van potentiële bazen wil je gewoon leren kennen. Je zult merken dat de angst die je voelt afneemt als je je realiseert dat ze een risico nemen met iedereen die ze aannemen en dat je allebei de juiste beslissing wilt nemen en een gelukkige, productieve toekomst wilt hebben.