Volg dit pad naar een job in HR
Interesse in een baan in human resources? Deze tips helpen u meer te weten te komen over de branche, uw vaardigheden te ontwikkelen en een baan te zoeken (en uiteindelijk te laten landen).
Hoe kun je vaardigheden en kennis verwerven?
Bepaalde vaardigheden zijn essentieel voor een HR-medewerker. Ongeacht het type HR-functie dat u zoekt, moet u uw communicatievaardigheden verbeteren. HR-professionals moeten beschikken over krachtige presentaties, interviews, onderhandeling, bemiddeling, training en kritische luistervaardigheid.
Ze moeten finesse hebben met mensen en effectief communiceren met een breed scala van individuen in de lagen van hun organisatie. HR-personeel moet moeilijke berichten aan werknemers kunnen overbrengen over ontslagen , ontslagen en demoties . Ze moeten kalm communiceren met woedende medewerkers die misschien het gevoel hebben dat ze door hun organisatie mishandeld zijn.
HR-personeel heeft ook sterke schrijfvaardigheid nodig voor memo's, beleidshandboeken, trainingsmateriaal en andere communicatie. HR-professionals die gespecialiseerd zijn in voordelen en compensatie hebben sterke kwantitatieve en analytische vaardigheden nodig om die gebieden te beheren.
Niet-gegradueerde en afgestudeerde programma's die studenten helpen deze vaardigheden te ontwikkelen, bevinden zich wereldwijd en online. De meeste HR-professionals hebben minstens een bachelordiploma met gemeenschappelijke majors, inclusief human resources, business en psychologie.
Veel HR-managers gaan voor een mastergraad in human resources of een MBA met een concentratie in human resources naarmate ze hun carrière vooruit helpen.
Ervaring opdoen voor een loopbaan in HR
Als je op school zit, kun je beginnen met netwerken en leren over de HR-industrie. Voer informatieve interviews af met vrienden, familie, alumni en personeel van uw universiteit die op de HR-afdeling werken om meer te weten te komen over het veld en om contacten te leggen.
Wanneer je een interessant en vriendelijk persoon tegenkomt, vraag hem dan of je hem tijdens een schoolvakantie kunt schaduwen of een stage kunt regelen.
Vraag de HR-afdeling van uw school of zij studenten aannemen.
Volg een HR-cursus op uw universiteit en kies projecten voor andere cursussen die betrekking hebben op HR. Zoek leiderschapsposities op uw campus die betrekking hebben op het werven, interviewen, trainen en oriënteren van andere studenten.
Hoe u uw eerste baan bij Human Resources kunt vinden
Gemeenschappelijke instapniveau posities zijn onder meer human resources-assistent , interviewer en recruiter . Zoek op indeed.com of simplyhired.com op trefwoorden als HR- of human resources-assistent, uitkeringsassistent, interviewer, recruiter en personeelsvertegenwoordiger om een lijst met openingen te genereren en op zoveel mogelijk mensen toe te passen. Hier vindt u tips voor het zoeken naar werk om u te helpen bij het vinden van een HR-taak - snel .
Als u een familie-, alumni- of LinkedIn-contactpersoon hebt bij een van deze organisaties, laat hen dan weten dat u een kopie van uw applicatiemateriaal hebt toegepast en met hen hebt gedeeld. Uw contacten zijn mogelijk bereid om namens u een goed woordje te doen.
Netwerken is een geweldige manier om potentiële vacatures te vinden.
- Neem contact op met al uw familie-, vrienden-, Facebook- en LinkedIn-contacten en vraag hen om u te laten kennismaken met een HR-professional op hun kantoor voor een informatief gesprek.
- Neem contact op met de loopbaan- en / of alumnikantoren van uw universiteit en vraag een lijst met alumni in HR voor informatiegesprekken. Deze bijeenkomsten kunnen leiden tot interviews als u een goede indruk maakt.
- Breid uw netwerk uit door lid te worden van professionele organisaties zoals de Society for Human Resource Management . Vrijwilliger om vergaderingen, workshops en conferenties te organiseren en te organiseren. Tik op de ledenlijst om extra netwerkcontacten te identificeren.
- Word lid van LinkedIn-groepen voor uw universiteit en het HR-vak en neem actief deel aan discussies. Neem contact op met groepsleden voor advies.
- Overweeg om sollicitaties voor uitzendbureaus toe te passen als een manier om ervaring op te doen met betrekking tot werving / tewerkstelling van HR.
- U kunt ook uitzendbureaus gebruiken om tijdelijke opdrachten in human resources te plaatsen bij klantbedrijven.
Als je geen gerelateerde ervaring hebt en moeilijkheden ondervindt bij het landen van een eerste baan, zou je je kunnen richten op een post-graduate stage om je voet tussen de deur te krijgen.
Interviewen voor Human Resources Jobs
Bekijk je cv zorgvuldig en wees bereid om te refereren aan je prestaties en de uitdagingen die je in elke rol hebt ontmoet.
Je wordt geïnterviewd door HR-professionals die waarschijnlijk gedragsinterviewtechnieken zullen toepassen. Je wordt gevraagd om voorbeelden te geven van hoe je sleutelvaardigheden en persoonlijke kwaliteiten hebt toegepast op je werk, co-curriculaire, vrijwilligers- en academische rollen.
Om deze vragen te beantwoorden, moet u eerst de vaardigheden beoordelen die essentieel zijn voor het uitvoeren van de taak die u wilt uitvoeren. Bereid vervolgens miniverhalen voor die de situaties, acties en resultaten die met behulp van elk van deze vaardigheden zijn gegenereerd, beschrijven.
HR-medewerkers zullen bijzonder attent zijn op hoe goed u het geaccepteerde interviewprotocol volgt, dus zorg ervoor dat u op de juiste manier gekleed bent . Vergeet ook niet om een effectieve bedankbrief te sturen na het interview.
Naast je dankbaarheid voor de gelegenheid om hen te ontmoeten, moet je brief je aanhoudende of grotere interesse in het werk bevestigen en in het kort uitleggen waarom je denkt dat het een uitstekende fit voor je is.
Als je echt een goede indruk wilt maken, schrijf dan iets andere brieven aan elke interviewer en noteer iets interessants dat ze met je hebben gedeeld of een bezorgdheid die ze mogelijk hebben geuit.