Terwijl u opgewonden zou kunnen zijn, wordt u niet oververzekerd
Dit kan ongelooflijk opwindend zijn, maar ook zenuwslopend. Typisch, omdat wervingsmanagers het veld van potentiële medewerkers al drastisch hebben versmald, is uw wachttijd voor terugbellen veel korter.
Onthoud dat, afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de omvang van de taak, uw tweede interview misschien wel de volgende stap is. Er kan ook een derde interview zijn.
Voorbeeld van een uitnodiging voor een tweede interview
Het volgende is een voorbeeld van een e-mail waarin u wordt geadviseerd dat u bent geselecteerd voor een tweede interview.
Onderwerp: Uitnodiging voor een tweede interview
Beste Lucy Miranda,
Bedankt dat je de tijd hebt genomen om ons te ontmoeten om je interesse in en kwalificaties voor de functie van assistent-galeriebeheerder bij het Oakland Photography Institute te bespreken.
We zijn blij om u te informeren dat u de eerste ronde van interviews hebt doorlopen en we willen u graag uitnodigen om terug te keren naar de galerij voor een tweede interview. Het interview duurt ongeveer twee uur. Laat het me weten op welke dagen en tijden je beschikbaar bent voor de komende twee weken.
We kijken er naar uit om je weer te ontmoeten.
Het beste,
Jason Turner
Wat te verwachten bij een tweede interview
De e-mailuitnodiging ontvangen is een geweldige volgende stap, maar dit betekent niet dat de klus de jouwe is.
Op dit punt hebben ze waarschijnlijk de aanvragerspool verkleind, van de tientallen die zich hebben aangemeld, tot slechts een handjevol mensen die de eerste ronde met succes hebben doorlopen.
Deze keer sta je tegenover de meest hooggekwalificeerde kandidaten, dus het is belangrijk om gefocust te blijven en niet al te zeker te worden.
Veel mensen denken ten onrechte dat een tweede interview informeler is dan het eerste.
Dit is eenvoudig niet het geval, tenzij dit specifiek is aangegeven door de personeelsverantwoordelijke of contactpersoon voor human resources in de uitnodiging die u heeft ontvangen.
Kleed je net zo aan als bij de eerste ontmoeting , zoals het dragen van een mannenpak of een passende, moderne jurk tenzij het een informele werkomgeving is. Zorg ervoor dat je outfit schoon, goed geprest en goed zit. En houd uw accessoires tot een minimum beperkt.
Uw tweede interview zal waarschijnlijk op een aantal manieren verschillen van uw eerste. Bij sommige bedrijven ontmoet je andere mensen dan in het eerste interview. Bij andere bedrijven zul je dezelfde groep ontmoeten, maar de focus van het interview zal anders zijn. In plaats van vragen over uw werkervaring en prestaties, kunnen zij zich in plaats daarvan concentreren op cultuur en persoonlijkheid om te zien of u geschikt bent voor op kantoor.
Er zijn een aantal verschillende soorten gesprekken en het is mogelijk dat de potentiële werkgever na uw eerste gesprek een ander type gebruikt om te zien hoe u met verschillende sollicitaties omgaat. Als je eerste interview een-op-een was, kan je tweede een groepsinterview zijn. Groepsinterviews zijn een groep collega's die u interviewen of een groep geïnterviewden die samen geïnterviewd worden.
Hoe dan ook, het rekruteringsteam bekijkt hoe je met een groep omgaat, dus oefen ook je luistervaardigheden en lichaamstaal .
Vergeet niet dat dit een tweerichtingsgesprek is. Terwijl ze je interviewen, moet je ze ook evalueren als potentiële werkgever. Een tweede interview is een geweldige kans om meer inzicht te krijgen in hoe uw collega's zijn, hoe de bedrijfscultuur eruit ziet en hoe uw potentiële baas werkt.
Wees voorbereid om vragen te stellen over niet alleen je rol, maar ook je toekomstige team en het bedrijf als geheel. Het geeft je waardevolle inzichten, maar toont ook je interesse en passie voor het werk.