Interviews: Behaviorial, Case, Dining, Exit, Mock, Second, Group, Phone, Video
Dat zijn belangrijke sollicitatiegesprekken om te begrijpen of u op zoek bent naar een baan, maar er zijn andere interviews die u tijdens uw loopbaan kunt tegenkomen. Deze werkgerelateerde interviews bevatten exitinterviews, schijngesprekken en informatiegesprekken.
Typen werkgerelateerde en arbeidsgerelateerde interviews
Gedragsgesprekken
Interviewers gebruiken gedragsgebaseerde interviews om te bepalen hoe u in het verleden verschillende werksituaties hebt aangepakt. Het idee is dat je gedrag uit het verleden voorspelt hoe je zult handelen in de nieuwe baan. Je zult niet veel eenvoudige "ja" of "nee" vragen krijgen en in de meeste gevallen moet je antwoorden met een anekdote over een eerdere ervaring. Hier is een overzicht van wat voor soort vragen je kunt verwachten: vragen over het gedragsvraagstuk .
Case Interviews
Interviews met de interviewer die u een bedrijfsscenario geeft en u vragen om de situatie te beheren, worden case-interviews genoemd . Ze worden het vaakst gebruikt in management consulting en investment banking-interviews en vereisen dat u pronkt met uw analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden.
Op competenties gebaseerde interviews
Interviews waarvoor u voorbeelden van specifieke vaardigheden moet geven, worden competentiegerichte interviews of sollicitatiegesprekken genoemd.
De interviewer zal vragen stellen die hem of haar helpen te bepalen of u over de kennis en vaardigheden beschikt die voor de specifieke taak vereist zijn. Hier vindt u informatie over hoe ze werken, hoe u ze moet voorbereiden en over de voorbeeldvragen: sollicitaties voor sollicitatiegesprekken .
Sluit interviews af
Een exit-interview is een vergadering tussen een werknemer die ontslag heeft genomen of is beëindigd en de afdeling Human Resources van het bedrijf.
Bedrijven voeren dit soort interviews uit, zodat ze meer kunnen leren over de werkomgeving en feedback krijgen op hun werk. U wordt misschien gevraagd waarom u uw baan hebt verlaten, waarom neemt u een nieuwe baan aan en wat zou u veranderen aan uw baan. Hier is een nadere blik op wat u mogelijk wordt gevraagd: vragen die zij u kunnen stellen in uw exit-interview .
Laatste interview
Het laatste interview is de laatste stap in het interviewproces en in het laatste interview ontdek je of je wel of geen baan aangeboden krijgt. Dit type interview wordt meestal uitgevoerd door de CEO of andere leden van het hogere management. De sleutel tot een eindinterview is om het even serieus te nemen als alle voorafgaande interviews - alleen maar omdat je werd gevraagd voor een laatste interview betekent nog niet dat je de baan al hebt gekregen.
Groepsinterviews
Werkgevers kunnen groepsinterviews houden omdat ze vaak efficiënter zijn dan individuele interviews. Er zijn twee soorten groepsinterviews: een omvat een sollicitant die wordt geïnterviewd door een groep (of panel) interviewers; de andere betreft een interviewer en een groep sollicitanten.
Informatief interview
Een informatiegesprek wordt gebruikt om informatie te verzamelen over een baan, loopbaangebied, bedrijfstak of bedrijf. In dit geval bent u de interviewer en vindt u mensen om mee te praten, zodat u meer informatie over een specifiek veld kunt krijgen.
Bekijk deze gids over wat voor soort vragen u kunt stellen: vragen over informatievragen .
Lunch- en dinerinterviews
Een van de redenen waarom werkgevers kandidaten voor de lunch of het diner nemen, is om hun sociale vaardigheden te evalueren en om te zien of ze zich elegant onder druk kunnen redden. Vergeet niet dat je nog steeds wordt geobserveerd dus gebruik je beste tafelmanieren, kies voedingsmiddelen die niet te rommelig zijn. Hier is een checklist met alles wat u moet weten: Etiquette voor lunch en diner Jobinterviews .
Mock Interviews
Een onecht interview biedt u de mogelijkheid om te oefenen voor een interview en feedback te ontvangen. Hoewel je een informeel mock-interview kunt doen met een vriend van een familielid, zal een nep-interview met een loopbaancoach, counselor of universiteitscarrièrebureau de beste feedback geven. Hier vindt u informatie over mock-interviews, hoe u een mock-interview opzet en hoe praktijkinterviews u kunnen helpen bij de voorbereiding op een echt interview: Mock Interview Questions .
Off-site interviews
Werkgevers plannen soms sollicitatiegesprekken op een openbare plaats , zoals een coffeeshop of een restaurant. Misschien is er geen lokaal kantoor of willen ze niet dat huidige werknemers weten dat een nieuwe baan mogelijk is. In ieder geval is het goed om voorbereid te zijn op interviews buiten de site. Hier zijn tips voor het openbaar interviewen. Hoe een koffie-interview af te handelen .
On the Spot Interview
Soms wordt van u verwacht dat u een interview ter plaatse uitvoert. U kunt bijvoorbeeld uw aanvraag indienen en meteen worden gevraagd om een interview te doen. Of wanneer een organisatie (meestal retail of horeca) aankondigt dat ze op een specifieke datum open interviews zullen houden . In dergelijke situaties gebruiken personeel dat een sollicitatiegesprek ter plaatse voert om sollicitanten te screenen en onmiddellijk te beslissen wie wel en wie niet bij de volgende stap van het wervingsproces moet worden betrokken.
Panel Job Interview
Een panel-sollicitatiegesprek vindt plaats wanneer u wordt geïnterviewd door een panel van interviewers. U kunt elk panellid afzonderlijk of allemaal samen ontmoeten. En soms komt er een panel van interviewers en een groep kandidaten allemaal in één kamer. Hier is wat u kunt verwachten: Hoe u een succesvol panelgesprek kunt houden .
Telefonische interviews
Terwijl u actief op zoek bent naar een baan, moet u mogelijk in een oogwenk voorbereid zijn op een telefonisch interview. Bedrijven beginnen vaak met een ongepland telefoontje of misschien moet u uw oproep plannen. In beide gevallen is het goed om klaar te zijn. Hier leest u hoe u zich kunt voorbereiden op een telefonisch interview: vragen over telefoongesprekken .
Tweede Interviews
Je bent geslaagd voor je eerste interview en je hebt zojuist een e-mail of telefoontje ontvangen om een tweede interview te plannen. Dit interview is gedetailleerder en kan enkele uren duren. Hier zijn suggesties voor het gebruik van uw tweede sollicitatiegesprek om een aanbod te helpen beveiligen: Tweede sollicitatievragen .
Gestructureerd interview
Een gestructureerd interview wordt meestal gebruikt wanneer een werkgever u op een onpartijdige manier wil beoordelen en vergelijken met kandidaten. In essentie stelt de interviewer alle kandidaten dezelfde vragen. Als de functie specifieke vaardigheden en ervaring vereist, stelt de werkgever vragen over het interview die precies zijn gericht op de capaciteiten die het bedrijf zoekt. Meer informatie over gestructureerde interviews .
Ongestructureerde sollicitatiegesprek
Een ongestructureerd interview is een sollicitatiegesprek waarin vragen kunnen worden gewijzigd op basis van de antwoorden van de geïnterviewde. Hoewel de interviewer mogelijk een paar vooraf gestelde vragen voorbereid heeft, is de richting van het interview nogal nonchalant, en de vragenstroom is gebaseerd op de richting van het gesprek. Ongestructureerde interviews worden vaak als minder intimiderend gezien dan formele interviews. Omdat aan elke geïnterviewde echter verschillende vragen worden gesteld, is deze methode niet altijd betrouwbaar.
Video-interviews
Misschien hebt u een baan op afstand aangevraagd of ondervraagt u een functie in een andere staat (of een ander land). Softwareprogramma's zoals Skype en FaceTime waardoor video-oproepen eenvoudig en video-interviews worden steeds algemener. Lees meer over hoe werkgevers sollicitatiegesprekken voeren met behulp van video: tips voor een succesvol interview met een video-opdracht.