De reden waarom bedrijven exit-interviews houden, is om feedback te krijgen over de baan van de werknemer, de werkomgeving en de organisatie. Exit-interviews zijn een goede manier voor een bedrijf om zijn werknemers beter te behouden en omzet te verminderen, waardoor de huurkosten en de middelen die nodig zijn om geweldige werknemers laag te houden, worden behouden.
Bedrijven gebruiken veel verschillende methoden en analysetools om de informatie en feedback te beoordelen die ze hebben ontvangen van een exit-interview. Sommige werkgevers gebruiken enquêtes en Likert-schalen terwijl anderen een dialoog voeren in persoon of via de telefoon om te bepalen welke kantoorpraktijken effectiever zijn dan andere. Veel organisaties laten zelfs uitstaande werknemers toe om hun feedback online in te dienen.
The Purpose of Exit Interviews
Bedrijven voeren exitinterviews uit om feedback te krijgen over de baan van de werknemer, de werkomgeving en de organisatie, en voor details over waarom de werknemer vertrekt, als de werknemer ontslag neemt.
Interviewvragen hebben geen goede of foute antwoorden. Het exit-interview is uw kans om feedback te geven over uw werk, het bedrijf en de supervisie die u heeft ontvangen. Het is echter belangrijk om beleefd en respectvol te zijn, ook als u uw baan niet op de beste manier verlaat.
Wat bedrijven vragen bij Exit Interviews
Typische exit-interviewvragen omvatten waarom u vertrekt, waarom u hebt besloten om een nieuwe functie , uw voorkeuren en antipathieën op kantoor te accepteren , of u iets aan het bedrijf zou veranderen, of u het bedrijf aan anderen zou aanbevelen en welke suggesties u zou kunnen doen voor verbetering vatbaar.
Hier zijn voorbeelden van vragen over exit-interviews die u mogelijk te horen krijgt:
- Waarom verlaat je je baan?
- Wat waren de belangrijkste factoren bij je beslissing om een nieuwe baan aan te nemen? Salaris? Voordelen? Vrije tijd? Iets anders?
- Was je tevreden met je salaris?
- Hoe zit het met het voordelenpakket van het bedrijf?
- Is er iets dat uw nieuwe bedrijf aanbiedt dat dit bedrijf niet biedt?
- Wat vond je het leukst aan je baan?
- Wat vond je het minst leuk aan je baan?
- Was er iets bijzonder uitdagends waar je mee te maken had?
- Wat zou je veranderen aan je baan?
- Wat vond je van de begeleiding die je kreeg?
- Kreeg u voldoende training om het werk goed te doen?
- Kreeg u voldoende steun om uw werk effectief te doen?
- Wat vindt u van de feedback die u van uw manager kreeg?
- Wat vond je het leukst om voor het bedrijf te werken?
- Wat vond je het minst leuk om voor het bedrijf te werken?
- Heeft u nog aanbevelingen voor het bedrijf voor de toekomst?
- Zou je in de toekomst voor het bedrijf werken?
- Zou u dit bedrijf aanbevelen aan potentiële werknemers?
- Heeft u vragen of opmerkingen?
Ook al werk je niet meer in dit bedrijf, nu heb je de mogelijkheid invloed uit te oefenen op de manier waarop je vorige functie, manager en bedrijf functioneerde.
Gebruik deze lijst om uw antwoorden van tevoren voor te bereiden en zorg ervoor dat u uw best doet om constructieve feedback en complimenten te geven waar nodig.