Interviewvraag: Wat kunt u bijdragen aan dit bedrijf?

Hoe sollicitatiegesprek vragen beantwoorden over wat u kunt bieden

Vaak krijg je tijdens sollicitatiegesprekken een vraag over hoe je een bijdrage levert of waarde toevoegt aan een bedrijf. Deze vraag geeft u een kans om uit te leggen waarom u opvalt tussen alle andere kandidaten en hoe u een aanwinst voor dat specifieke bedrijf zult zijn. Als je vraagt ​​wat je aan de organisatie kunt bijdragen, heb je de perfecte gelegenheid om de interviewer te laten zien waarom je een goede kandidaat bent voor de baan.

Hoe u zich voorbereidt om te reageren

De beste manier om vragen over uw bijdragen aan het bedrijf te beantwoorden, is door voorbeelden te geven van wat u in het verleden hebt bereikt en ze te relateren aan wat u in de toekomst kunt bereiken.

Zorg er allereerst voor dat je het bedrijf voorafgaand aan het interview hebt onderzocht , zodat je bekend bent met de missie van het bedrijf. Probeer de specifieke behoeften van het bedrijf te identificeren en reageer vervolgens door voorbeelden te geven waarom uw opleiding, vaardigheden, prestaties en ervaring u een aanwinst voor de werkgever maken om aan deze behoeften te voldoen.

Neem even de tijd om uw doelen te vergelijken met de doelstellingen van het bedrijf en de positie, en vermeld ook wat u hebt bereikt in uw andere banen. Wees positief en herhaal uw interesse in het bedrijf, evenals de baan.

Lees hieronder voor tips over het beantwoorden van de vraag en het beantwoorden van voorbeelden.

Hoe de vraag te beantwoorden

Hier is wat advies over het beantwoorden van de vraag 'Wat kunt u bijdragen aan dit bedrijf?' Voor een sollicitatiegesprek.

Benadruk wat u in het verleden hebt bereikt en verbind het met de toekomst. Geef concrete voorbeelden uit eerdere banen om te laten zien hoe u heeft bijgedragen aan andere bedrijven. Vorige voorbeelden tonen werkgevers het soort werk dat u waarschijnlijk voor hen zult doen.

Beschrijf specifieke voorbeelden van hoe effectief je bent geweest in je andere functies, veranderingen die je hebt geïmplementeerd en doelen die je hebt bereikt.

Praat over de diepte en breedte van gerelateerde ervaring die je hebt. U wilt echter besluiten door toe te lichten dat u dit soort prestaties zult brengen voor dit huidige bedrijf.

Gebruik gegevens. Interviewers stellen deze vraag omdat ze willen weten hoe je waarde aan het bedrijf gaat toevoegen. Om dit te laten zien, wilt u wellicht cijfers gebruiken om te laten zien hoe u in het verleden toegevoegde waarde heeft gehad. Heeft u bijvoorbeeld het verkooprecord van een bedrijf met een bepaald percentage verhoogd? Heb je een bepaald bedrag opgehaald voor een organisatie? Nummers bieden een concreet voorbeeld van hoe u hebt bijgedragen aan een bedrijf en hoe u waarschijnlijk in de toekomst een bijdrage zult leveren.

Verbind uw antwoord met de doelstellingen van de werkgever. Welke voorbeelden je ook focust, zorg ervoor dat ze gerelateerd zijn aan de specifieke baan en / of bedrijf. U wilt de interviewer laten weten dat u beschikt over de vaardigheden die nodig zijn om de klus te klaren waarvoor ze solliciteren, het vermogen om effectief uitdagingen aan te gaan en de flexibiliteit en diplomatie om goed samen te werken met andere werknemers en met het management. Als er specifieke kwaliteiten of vaardigheden zijn die van bijzonder belang zijn voor deze functie of dit bedrijf, richt u hier dan op.

Voorbeeldantwoorden

• Ik kan een bijdrage leveren aan mijn vermogen om kantoorprocessen te stroomlijnen. Ik heb bijvoorbeeld een nieuwe methode ontwikkeld voor het plannen van klantafspraken, wat leidde tot een afname van de planningsfouten met 85%. Ik zou niet alleen deze methode, maar ook mijn algemene organisatorische vaardigheden willen toevoegen aan deze functie bij uw bedrijf.

• Ik zal mijn unieke visie naar uw bedrijf brengen. Ik ben ervaren op de vele gebieden die verband houden met de huidige doelstellingen van dit bedrijf, waaronder uitbreiding van de internationale verkoop. Ik heb bijvoorbeeld geholpen de internationale verkoop bij een vorig bedrijf met meer dan 25% te verbeteren. Mijn verkoopachtergrond, samen met mijn vermogen om vooruit te plannen, zal helpen die groei mogelijk te maken.
• Mijn eerdere werkervaring omvatte innovatie op veel gebieden, waaronder strategieën voor effectiever teamwork. Bij mijn vorige bedrijf, bedacht ik strategieën voor het verbeteren van teamwerk en communicatie tussen leden van teamprojecten. Ik kan niet alleen mijn ideeën uit mijn vorige baan, maar ook mijn algemene passie voor innovatie, naar uw organisatie brengen.

Meer sollicitatievragen over u
Typische interviewvragen en voorbeeldantwoorden voor interviewvragen over u en uw vaardigheden en vaardigheden.

Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken

Interview vragen en antwoorden
Typische sollicitatiegesprekvragen en voorbeeldantwoorden.

Interview vragen te stellen
Vragen voor kandidaten voor tewerkstelling om de interviewer te vragen.