Antwoorden die u niet moet geven tijdens een sollicitatiegesprek
Hier zijn een paar voorbeelden van de ergste soorten antwoorden op interviewvragen, samen met tips over wat u in plaats daarvan kunt zeggen om indruk te maken op de interviewer.
Waarom zouden we je inhuren? "Ik weet het niet." "Het klinkt als een goede baan." Zeggen dat je niet weet of een vaag antwoord geeft, is nooit een goede manier om op een vraag te antwoorden. Als dat nodig is, neem dan even de tijd om na te denken over een antwoord voordat u reageert.
Vertel me over je laatste baan. "Heb je niet naar mijn cv gekeken?" is niet de manier om vragen over uw arbeidsverleden te beantwoorden. Wees voorbereid op het bespreken van je eerdere taken met de interviewer en bekijk je CV van tevoren zodat je weet wanneer je hebt gewerkt.
Wat vond je het minst leuk aan je vorige functie? " " Ik haatte de baan en het bedrijf. Ze waren vreselijk om voor te werken. "Het is belangrijk om de bedrijven of mensen waar je voor werkte niet te kwalijk te nemen, omdat je niet weet welke relaties ze hebben met het bedrijf waarmee je een gesprek hebt, ik had een sollicitant die me vertelde dat haar werkgever was de slechtste plaats om ooit te werken.
Die werkgever was toevallig onze grootste en belangrijkste klant.
Wat zijn je sterke kanten? "Ik doe goed werk." "Ik ben de beste." "Ik weet het niet zeker, maar ik ben een goede leerling." Vage antwoorden gaan niet goed. De interviewer wil weten welke sterke punten je hebt die specifiek betrekking hebben op de baan waarvoor je in aanmerking komt.
Praat over de vaardigheden die je hebt als ze betrekking hebben op de baan, in plaats van algemene antwoorden te geven.
Kun je een zwakte delen? "Ik kan nu nog niets bedenken." "Ik ben geneigd mijn geduld met incompetente mensen te verliezen." Je moet altijd bereid zijn om een zwakte te delen, zodat je kunt aantonen dat je toegewijd bent aan professionele groei en zelfinzicht hebt. Zorg ervoor dat elke zwakte geen serieuze twijfel creëert over uw bereidheid of bekwaamheid om de centrale functies van het werk uit te voeren.
Waarom ben je ontslagen? Wees heel voorzichtig wanneer je vragen beantwoordt over ontslagen worden - houd wat je zegt zo kort mogelijk. Ik had een sollicitant die me vertelde dat hij was ontslagen omdat hij geen drugstest had gedaan en een andere die zei dat hij ontslagen was omdat hij te veel werk gemist had.
Waarom heb je besloten om voor deze functie te solliciteren? "Ik was op zoek door de vacatures en het leek interessant." "Ik verveelde me met mijn huidige baan." Een betere benadering zou zijn om specifieke redenen aan te halen waarom de baan aantrekkelijk is en past bij uw algemene loopbaanambities.
Waar zie je jezelf over 5 jaar? "In je werk." "Ik haat die vraag." De meesten van ons haten deze vraag, maar een beter antwoord is om te praten over wat je zou willen leren en bereiken in die tijd met de nadruk op uitblinken in de baan waarvoor je interviewt. Probeer een carrièrepad te onderzoeken dat loopt van de baan waarvoor je een interview hebt en refereer aan een realistisch doel voor je voortgang. Het is ook acceptabel om de interviewer te vragen naar enkele gemeenschappelijke posities waarnaar men zou kunnen evolueren als iemand succesvol is in de beginpositie en vervolgens die informatie gebruiken om uw antwoord in te kaderen.
Werk je goed samen met anderen? "Mijn collega's hielden niet van me, maar ik denk dat het kwam omdat ze door mij werden geïntimideerd." "Ik kan goed opschieten met de meeste mensen, maar anderen verergeren me echt." In plaats van slecht te praten met uw collega's, is het belangrijk om de interviewer te laten weten dat u het goed met iedereen op het werk kunt vinden.
Bedrijven willen geen lastige werknemers in dienst nemen en als u hen tijdens het interview laat weten dat u niet gemakkelijk in de omgang bent, zult u waarschijnlijk de baan niet krijgen.
Waarom zouden we je inhuren? "Ik ben de beste voor de klus." "Ik ben geweldig met mensen en een harde werker." Wees in plaats daarvan bereid om zes activa te vermelden die u zullen helpen om te slagen in de taak. Wees voorbereid op voorbeelden van hoe je die sterke punten hebt toegepast om waarde toe te voegen in verschillende werk-, school- of vrijwilligersscenario's.
Vertel mij eens iets over jezelf. "Ik ben een grote fan van de Yankees en fervent softbal-speler met de gave van gab; ik ben meestal het leven van het feest." Over het algemeen zul je beter af zijn door deze opening te gebruiken om enkele van je professioneel georiënteerde attributen te vermelden die je zullen helpen de klus te klaren. Je kunt aan het einde een of twee persoonlijke items toevoegen om dingen af te ronden. Als u bijvoorbeeld solliciteerde naar een baan als recruiter, zou u iets kunnen zeggen als: "Ik ben een goede luisteraar en een bekwame interviewer die de mensen meestal goed kan lezen." Of "Bij het ABC-bedrijf lag het retentiegehalte van mijn medewerkers 20 procent boven het gemiddelde van de afdeling, ik ben begonnen met golfen en ben dol op me maar heb moeite om minder dan 100 foto's te maken."
Vertel me hoe je de verkoop met 25 procent kon uitbreiden? "Het is moeilijk te zeggen, maar ik ben een geweldige verkoper." Zorg ervoor dat je een back-up kunt maken van alle beweringen in je cv met wat concrete details. In dit voorbeeld kunt u uw eigenschappen noemen als een succesvolle verkoper en / of technieken / strategieën die u hebt gebruikt om omzet te genereren.
Heb je vragen voor mij? "Moet ik overuren maken?" "Ik heb geen vragen." "Hoeveel vakantie krijg ik?" "Hoeveel krijgt de werknemer korting?" Bereid altijd een aantal vragen voor die betrekking hebben op de baan zelf en de rol die u zult spelen, de training die u krijgt, loopbaanpaden of andere professionele zorgen. Vragen over vakantietijd en voordelen kunnen wachten tot nadat je een functie aangeboden krijgt.