Wanneer je deze vraag hoort, kun je binnen kreunen, omdat het kan aanvoelen alsof je absoluut alles in de loop van het interview hebt behandeld. Het is echter beter om op deze vraag te reageren dan beleefd af te zien. Anders zou je interviewers de indruk kunnen geven dat je niet betrokken bent bij het gesprek of geïnteresseerd bent in de functie.
Bovendien, aangezien deze vraag meestal aan het einde van het interview komt, is het een van uw laatste kansen om een indruk achter te laten bij interviewers - dus zorg ervoor dat het een goede is!
Hier is wat u moet weten over hoe u moet reageren - en hoe u niet moet reageren - wanneer interviewers vragen of u vragen voor hen heeft. Zie ook voorbeeldvragen die u kunt stellen.
Bereid je voor op deze vraag
Aangezien deze vraag zo gewoon is, is het zinvol om hierop te plannen: kom naar uw interview met een lijst met vragen die u wilt beantwoorden.
Houd er rekening mee dat uw vragen kunnen veranderen op basis van wie u interviewt. Als u bijvoorbeeld iemand van HR ontmoet, kunnen uw vragen zich richten op het sollicitatieproces of de algemene bedrijfsorganisatie. Als u de persoon ontmoet die uw manager zal zijn als u de rol hebt, kunt u vragen stellen over verantwoordelijkheden in de rol.
Bereid verschillende vragen voor die je op dit moment kunt gebruiken, omdat veel van hen tijdens het interview kunnen worden aangesproken.
Wat niet te zeggen
Het kan een open vraag zijn, maar dat betekent niet dat er een antwoord komt. Blijf af van vragen over deze onderwerpen:
Off-work-activiteiten: het is prima om vragen te stellen over de cultuur op het werk , maar blijf uit de buurt van vragen die zijn gericht op niet-zakelijke activiteiten, zoals happy hour-uitstapjes, lunch of vakantietijd.
Door dit soort vragen lijkt u niet erg geïnvesteerd in het bedrijf of werk, wat niet de juiste indruk is om te verlaten. Vraag ook niet hoeveel uur je nodig hebt om elke dag te werken.
Het persoonlijke leven van de interviewer of de roddels op kantoor: geef interviewers dezelfde beleefdheid die u hen zou willen geven - vraag niet naar hun familie- of woonsituatie, en verdiep u niet in roddels over mensen die u misschien al gemeen kent.
Dingen die u zelf zou kunnen beantwoorden: als uw vraag eenvoudig beantwoord zou kunnen worden met een snelle online zoekopdracht of door een blik te werpen op de bedrijfswebsite, sla die dan over. Tijdrovende vragen worden niet op prijs gesteld. Interviewers verwachten dat je een beetje onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf en je vertrouwd hebt gemaakt met de basis.
Salaris en voordelen: dit is gewoon niet het juiste moment, vooral als dit een eerste-rondeinterview is. Specifiek worden over salaris en voordelen kan je ongeïnteresseerd laten lijken in het werk en het bedrijf, en je alleen op jezelf concentreren. (En hier is hoe te reageren als interviewers zelf naar het salaris vragen .)
Zeer ingewikkelde of meerdelige vragen: het stellen van meervoudige vragen kan interviewers overbelasten. Maak het hen gemakkelijk: vraag slechts één vraag per keer.
Je kunt altijd een follow-up doen. Streef ernaar het moment te laten voelen als een gesprek.
Nog een ding om te vermijden: stel op dit moment niet al te veel vragen. Je wilt voorbereid zijn en het een of twee vragen, maar wanneer interviewers papier gaan schudden, een blik werpen op hun horloge of een telefoon, of de slaapcomputers wakker maken, neem dan de hint en wind je vragen af.
Hier is meer informatie over vragen die u tijdens een interview niet zou moeten stellen .
Dus, wat moet je vragen?
Idealiter zal uw antwoord duidelijk maken dat u tijdens het interview bent geëngageerd en een goed gevoel hebt voor de doelen en prioriteiten van het bedrijf. Je kunt terugkijken naar eerdere momenten in het interview ("Het klinkt alsof je zegt dat XYZ een echte prioriteit is." Hoe is je afdeling bij dat project betrokken? "). Of u kunt vragen noemen die afhangen van het nieuws van het bedrijf of informatie die u op de bedrijfswebsite leest.
Streef ernaar om altijd open vragen te stellen, en geen vragen die beantwoord kunnen worden met een "ja" of "nee".
Hier zijn enkele brede categorieën vragen die u kunt stellen.
Vragen over de rol: dit is een geweldige kans om meer te leren over wat u gaat doen, als het nog niet grondig behandeld is in het eerdere deel van het interview. Hier zijn enkele vragen die u kunt stellen:
- Kun je meer vertellen over de dagelijkse verantwoordelijkheden van deze functie? Hoe ziet een typische dag eruit?
- Waarom is deze positie open - is dit een nieuwe rol? Zo nee, waarom is de persoon die deze rol heeft, hier weggegaan?
- Als ik voor deze functie werd ingehuurd, wat zou je dan willen dat ik in mijn eerste maanden in die functie zou bereiken?
Vragen over het bedrijf of de interviewer: dit is ook een goede gelegenheid om een idee te krijgen van de bedrijfscultuur en hoe het bedrijf het doet.
- Hoe ziet de bedrijfsorganisatie en managementstijl eruit?
- Wat is een ding dat je blij maakt om vandaag op het werk te komen?
- Hoe lang ben je al bij het bedrijf?
- Wat heb je gedaan voordat je bij het bedrijf was?
- Kun je een beetje over de bedrijfscultuur praten?
- Wat zijn enkele van de problemen waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd?
- Wat zijn de doelstellingen van het bedrijf voor het komende jaar?
Vragen over u: u kunt dit moment gebruiken om een idee te krijgen van hoe de interviewer u heeft waargenomen en of zij denken dat u een goede kandidaat bent. Met deze vragen wilt u misschien voorafgaan door uw opwinding over de functie uit te drukken. En dan, op basis van de feedback die u krijgt, kunt u het probleem ter plekke aan de orde stellen of een vervolg geven in uw bedankbrief . Je kunt vragen:
- Heb je enige zorgen over mijn kandidatuur?
- Wat zoek je in een kandidaat?
- Zijn er kwalificaties waarvan je denkt dat ik ze mis?