De vragen die u nooit bij een sollicitatiegesprek zou moeten stellen
Daarom is het belangrijk om de tijd te nemen om doordachte vragen te stellen voor elk interview.
Hier is een lijst met interviewvragen die de werkgever kan stellen als uitgangspunt voor het maken van uw eigen vragenlijst.
Aan de andere kant zijn er enkele vragen dat het nooit gepast is om je interviewer te vragen. Hier is een lijst met vragen die ik nooit aan een werkgever mag stellen tijdens een interview, samen met informatie over waarom u ze niet zou moeten vragen.
Vragen om niet te vragen bij een interview
Kan ik dit werk vanuit huis doen?
Als dit een baan voor thuiswerk is , zou de taakomschrijving dat hebben gezegd. Vragen om thuis te werken houdt in dat je het niet prettig vindt om met anderen te werken, je werkt niet goed onder directe supervisie of je hebt een moeilijke planning om mee te werken. Af en toe mogen werknemers die een lange tijd een functie hebben vervuld telewerken, maar dit is geen concessie die je moet vragen bij een eerste gesprek .
Wat doet je bedrijf?
Vermijd vragen over het bedrijf die u van tevoren had kunnen onderzoeken op de bedrijfswebsite.
Deze vragen tonen aan dat u uw onderzoek nog niet hebt gedaan en impliceren dat u niet geïnteresseerd bent in de functie.
Wanneer kan ik vrij nemen voor vakantie?
Bespreek eerdere verplichtingen niet voordat u een positie aangeboden krijgt. Vragen naar vrije tijd voordat je een baan krijgt, houdt in dat je geen volledig toegewijde werknemer wordt.
Heb ik de baan gekregen?
Deze vraag stelt werkgevers ter plaatse en doet je ongeduldig overkomen. In plaats daarvan kunt u vragen om meer informatie over de volgende stap in het wervingsproces . U kunt bijvoorbeeld vragen: "Doe je meestal meerdere sollicitatierondes met sollicitanten?" Als ze echter geïnteresseerd in u zijn, zullen de meeste werkgevers u deze informatie geven vóór het einde van het interview. Dit zijn de beste manieren om naar een baan te vragen, zonder direct naar de functie te vragen.
Wat is het salaris voor deze functie?
Stel deze vraag niet op een eerste interview. Als u weet dat u een baan weigert die minder dan een bepaald bedrag betaalt, kunt u het bedrag in uw begeleidende brief vermelden. Als u echter zelfs enigszins flexibel bent met betrekking tot het salaris, is het het beste om de vergoeding niet te bespreken totdat u een functie aangeboden krijgt.
Hoeveel uur wordt van mij verwacht dat ik elk werk werk? Moet ik in het weekend werken?
Vragen over uren en extra werk impliceren dat u hoopt zo min mogelijk te werken. Een betere vraag zou zijn: "Hoe ziet een normale werkdag eruit?" Het antwoord geeft u waarschijnlijk inzicht in verwachte werkuren.
Hoe lang zou ik moeten wachten om gepromoveerd te worden?
Deze vraag houdt in dat u niet geïnteresseerd bent in de functie waarvoor u solliciteert en dat u alleen maar wacht om verder te gaan met iets beters.
In plaats daarvan zou u de werkgever kunnen vragen: "Wat zijn enkele groeimogelijkheden bij dit bedrijf?"
Wat voor soort ziektekostenverzekering biedt dit bedrijf?
Wacht tot je de positie aangeboden krijgt voordat je vragen begint te stellen over voordelen. Als er echter een voordeel is dat u van een baan verlangt (zoals een bepaald type ziekteverzekering, een dagopvangprogramma, enz.), Breng dit dan met personeel in plaats van met de interviewer.
Meer vragen om niet te vragen
- Wat is het astrologische teken van de bedrijfsvoorzitter?
- Kan ik de pauzeruimte zien?
- Hoe laat kan ik zijn om te werken zonder ontslagen te worden?
- Hoe lang is de lunch?
- Kan ik mijn hond naar zijn werk brengen?
- Moet ik een drugtest ondergaan ?
- Controleert dit bedrijf het internetgebruik?
- Hoeveel waarschuwingen krijg je voordat je wordt ontslagen?
Tips voor het beantwoorden van vragen
Hier volgen tips voor het stellen van vragen tijdens een sollicitatiegesprek, zodat u zeker weet dat alles wat u vraagt geschikt is.