Talent Agent: klaar om je vuile werk te doen
Als je de basis van een typisch mediacontract niet begrijpt, kan een talentagent je door elke clausule leiden.
Sterker nog, een talentagent is meestal een meester in het onderhandelen over een mediacontract , zodat je een hogerbetaalde deal krijgt.
Het zelfstandig afhandelen van contractonderhandelingen kan moeilijk zijn. Het is moeilijk om tegen je baas op te komen en meer te eisen, zonder dat je persoonlijke schade op de lange termijn riskeert. Een talentagent laat je de leuke, hardwerkende medewerker zijn, terwijl hij schreeuwt dat je zult lopen als je geen hogere loonsverhoging krijgt.
Een talentagent is ook handig als je een baan in de media hebt en je contract wilt verbreken. Normaal gesproken zou dat uw carrière schaden. Maar een talentagent kan een exit-strategie onderhandelen die u hopelijk laat vertrekken zonder bruggen te verslaan die u later zouden kunnen achtervolgen.
Wees voorbereid om te betalen
Een talentagent werkt niet gratis. U kunt verwachten een deel van uw salaris aan hem te betalen voor de duur van uw contract.
Het bedrag varieert, maar 5% tot 10% van uw salaris is gebruikelijk. Factoren die in het spel komen, zijn of de talentagent de baan voor u heeft gevonden of alleen contractonderhandelingen afhandelt.
Als u in uitzendingen werkt, speelt ook de grootte van de DMA een rol. Als u op een kleine markt op de DMA-lijst van Nielsen werkt, is het mogelijk dat de talentagent bereid is om een kleiner percentage van uw salaris te betalen. Als je $ 30.000 per jaar verdient, denk dan eens aan de impact van het verliezen van 10%, dat is $ 3.000, van je salaris.
Een contract van $ 28.000 krijgen zonder dat je een talentagent hoeft te betalen, werpt zijn vruchten af in dit stadium van je carrière.
Zorg ervoor dat je de deal begrijpt die je tekent met een talentagent. Als u uw eigen baan vindt en onderhandelt over uw eigen contract terwijl u klant bent, moet u weten of u nog een deel van uw salaris moet opgeven. Zelfs als uw agent geen werk voor u doet, moet u hem mogelijk nog betalen. Die details moeten schriftelijk zijn, dus er is nooit een misverstand dat tot juridische actie zou kunnen leiden.
Een paar deuren openen, anderen sluiten
Voor mensen die op de top van de ladder werken, zoals een tv-nieuwsanker in een van de grootste steden van het land, is het normaal om een talentagent te hebben. De talentagent werkt salaris, vakantietijd, secundaire arbeidsvoorwaarden zoals kleding en haaruitkeringen, en zelfs garanties uit op welke nieuwsuitzendingen zijn cliënt zich zal verankeren.
In kleinere steden kan een talentagent een afknapper zijn naar een nieuwsdirecteur of algemeen directeur. Het kan een aanwijzing zijn dat je je capaciteiten overschat en een probleemmedewerker bent. Het management van een station kan beslissen om iemand anders de gelegenheid te geven.
Opscheppen dat je een talentagent hebt, kan je het gevoel geven dat je het hebt gehaald in je mediacarrière.
Tal van mediaprofs, zelfs degenen met tientallen jaren ervaring, beslissen tegen het inhuren van een talentagent. Neem de beslissing zorgvuldig, en als je ervoor kiest om een talentagent te krijgen, weet dan hoe je de beste talentagent moet inhuren om je te vertegenwoordigen.